2014招聘計(jì)劃25218758.docx

一、招聘目的隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的。以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2012年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2012年招聘規(guī)劃。二、招聘原則公司招聘員工本著公平、公正、公開(kāi)的方式。人人是人才，賽馬不相馬之用人理念。以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)者優(yōu)先。從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合公司崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保對(duì)企業(yè)吸引到合適的人才。三、部門(mén)編制情況序號(hào)部門(mén)人員編制待招人數(shù) 總編制 人數(shù)備注20132014編制人數(shù)實(shí)際人數(shù)減增1總經(jīng)辦2222行政部672183財(cái)務(wù)部3334研發(fā)中心53255銷(xiāo)售部541266生產(chǎn)部222091331四、用人需求匯總表（已提交用人需求申請(qǐng)表）序號(hào)部門(mén)招聘崗位招聘人數(shù)招聘月度1234567891011121行政部食堂炊事員12研發(fā)中心應(yīng)用服務(wù)工程師43銷(xiāo)售部外貿(mào)業(yè)務(wù)員2業(yè)務(wù)員24生產(chǎn)部567五、招聘方式以網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘為主；兼顧報(bào)刊、校園招聘、報(bào)紙、媒體、海報(bào)、廣告、傳單、內(nèi)部推薦等1、網(wǎng)絡(luò)招聘：前程無(wú)憂(yōu)等； 2、現(xiàn)場(chǎng)招聘：武清人才市場(chǎng)；3、校園招聘：天津市主要大中專(zhuān)院校；4、海報(bào)、廣告、傳單：在公司附近小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；5、補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)公益招聘會(huì)；內(nèi)部員工推薦等六、招聘費(fèi)用序號(hào)渠道明細(xì)名稱(chēng)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用（個(gè)/次）合計(jì)1網(wǎng)絡(luò)前程無(wú)憂(yōu)可發(fā)布職位：240個(gè)可搜索：1200份簡(jiǎn)歷使用期限：12個(gè)月6100元/年6100元2現(xiàn)場(chǎng)招聘武清人才03校園招聘天津市主要大中專(zhuān)院校04海報(bào)、廣告、傳單發(fā)放傳單，張貼海報(bào)05補(bǔ)充招聘途徑公益招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦0七、招聘施實(shí)1、第一階段： 2月中旬至4月，為招聘高峰期，此階段主要以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘海報(bào)宣傳，具體方案如下：（1） 積極參加公益現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)；（2） 積極參加各免費(fèi)人才市場(chǎng)及校園招聘會(huì)；（3） 聯(lián)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師，及時(shí)發(fā)布招聘信息；（4） 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷及時(shí)篩選，傳遞于部門(mén)經(jīng)理審核，聯(lián)絡(luò)求職者，保持每周2次；此階段完成年度招聘計(jì)劃的80%。（5） 及時(shí)張貼招聘海報(bào)，保持周邊村鎮(zhèn)每月一次。2、第二階段：5月至7月，此階段人才市場(chǎng)招聘企業(yè)較多，新增應(yīng)聘者較少；此時(shí)各校也開(kāi)始籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘為主；具體方案如下：（1）積極參加各現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)；（2）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（3）根據(jù)部門(mén)用人需求，積極參與我市相關(guān)院校的大型招聘會(huì)，聯(lián)系外省及知名學(xué)院，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)；此階段完成年度招聘計(jì)劃的20%。臨時(shí)申請(qǐng)崗位的85以上。3、第三階段：8月至10月，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視現(xiàn)場(chǎng)招聘，具體方案如下：（1） 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少3次以上集體面試邀約；（2）積極主動(dòng)參加各現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2次以上現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；（3）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，及時(shí)補(bǔ)充緊急及離職空缺崗位；（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、訪談等工作；此階段主要完成每月臨時(shí)申請(qǐng)崗位。完成率85以上。4、第四階段：11月至12月，此階段求職者特少；此階段主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，人才挖掘輔助，具體方案如下：（1） 根據(jù)用人需求安排參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；（2） 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)信息正常刷新關(guān)注；（3）各招聘渠道維護(hù)，非緊急崗位，將不重點(diǎn)做招聘工作；（4）公司年度招聘效果分析、討論、溝通確定來(lái)年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；（5）編制年度人力規(guī)劃計(jì)劃書(shū)；八、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試交談結(jié)束后當(dāng)天或3個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)