工作經(jīng)歷是招聘會(huì)第一重點(diǎn).docVIP

工作經(jīng)歷是招聘會(huì)第一重點(diǎn) 招聘方稱，應(yīng)聘者應(yīng)關(guān)注參會(huì)時(shí)間、求職禮儀等現(xiàn)場招聘細(xì)節(jié) 記者在招聘會(huì)現(xiàn)場采訪了30余位應(yīng)聘者，他們?cè)谡衅笗?huì)中遇到的問題不外乎以下幾方面：找合適職位的時(shí)間太長；難以擠進(jìn)展臺(tái)交簡歷；好不容易有和招聘方交流的機(jī)會(huì)，卻由于緊張和時(shí)間倉促不能較好展現(xiàn)自己。針對(duì)應(yīng)聘者在現(xiàn)場遇到的困難，記者采訪了主辦方以及企業(yè)招聘人員。 求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場與招聘人員交流時(shí)，既不能太過張揚(yáng)，也不能感覺自己處于弱勢(shì)地位，任由人家“訓(xùn)斥”。實(shí)習(xí)生尹亞飛攝 在某大型制衣集團(tuán)從事銷售工作一年，因?yàn)樘岢缮伲蠲鬈庍x擇了辭職，重新找工作。經(jīng)過10分鐘掙扎，好容易擠到展臺(tái)前，他從公文包里摸出簡歷，兩張未經(jīng)裝訂的A4紙?jiān)谡衅溉藛T面前散落開來，隨后沖招聘方說：“你們這兒有什么職位？”招聘人員告知有文案策劃、平面設(shè)計(jì)等，還沒說完便被李明軒打斷：“這兩個(gè)不行，還有其他的嗎？”招聘方詢問他認(rèn)為自己適合從事什么職位，他立即回答：“我什么都能做！” 中華英才網(wǎng)市場推廣部經(jīng)理高絢認(rèn)為，此類應(yīng)聘者的簡歷往往會(huì)不予考慮。首先招聘單位給出的職位都明確列在展板上，求職者應(yīng)先瀏覽一遍，找到與自己條件相符的職位，再投簡歷；其次，簡歷應(yīng)該簡潔明了，沒必要進(jìn)行過于花哨的裝幀，但這并不意味著不用裝訂整齊。最后，“什么都能做”也就意味著什么都不能做，求職者對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展以及工作特長都沒有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，公司當(dāng)然不能貿(mào)然錄用。 據(jù)高絢說，求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場存在的問題主要集中在簡歷制作不規(guī)范、不懂得招聘禮儀、缺乏與招聘方交流等數(shù)個(gè)方面。 支招 閉幕當(dāng)天下午是參會(huì)黃金時(shí)段 趙澤儉，招聘會(huì)主辦單位北京東方匯佳人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理 本次招聘會(huì)出現(xiàn)的最大問題是大家都在一個(gè)時(shí)段趕場。兩天時(shí)間，共有約23000人參加招聘會(huì)，而在第一天9點(diǎn)至12點(diǎn)進(jìn)場的求職者就有17000多人，占總?cè)藬?shù)的75%，極大影響了招聘洽談的效果。 建議求職者可以根據(jù)自己的作息時(shí)間分時(shí)段參加招聘會(huì)，第一天上午并不是“黃金時(shí)段”，反而是招聘會(huì)閉幕當(dāng)天下午，求職者數(shù)量較少，參會(huì)的效果最佳。 現(xiàn)場交流是復(fù)試的“敲門磚” 宋強(qiáng)，多次求職者，曾就職于某汽車銷售公司 對(duì)于比較強(qiáng)勢(shì)的招聘者，應(yīng)聘者首先應(yīng)做到不卑不亢。按慣例進(jìn)行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識(shí)到前來應(yīng)聘的并非等閑之輩?！灸F(xiàn)在閱讀的文章“中國人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：】 另外，求職者不會(huì)留意站在展臺(tái)外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級(jí)人物。如果求職者有足夠的實(shí)力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應(yīng)聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝恕?留心招聘方聯(lián)系方式以便會(huì)后追蹤 簡先生，北京萬集科技有限責(zé)任公司招聘負(fù)責(zé)人 在現(xiàn)場招聘會(huì)上招聘單位一般是不會(huì)給只留下簡歷的求職者復(fù)試機(jī)會(huì)的。 現(xiàn)場招聘會(huì)的一大作用就是招聘方利用這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行初步面試，篩選簡歷，因此現(xiàn)場交流非常必要。 求職者在現(xiàn)場與招聘方交流時(shí)，要先進(jìn)行一個(gè)簡短的自我介紹，表明自己要應(yīng)聘的職位，然后簡要闡述此前的工作經(jīng)歷，如果時(shí)間允許還可以簡單陳述一下具體操作過的項(xiàng)目，以上這些是招聘單位最希望獲得的信息。 招聘現(xiàn)場忌問薪酬 賀葉楠，安家雜志社人力資源部負(fù)責(zé)人 我們?cè)谡古_(tái)的左邊內(nèi)側(cè)貼出了人力資源部負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，有電話、郵件和詳細(xì)地址。這樣做一方面是由于現(xiàn)場招聘會(huì)人太多，接收簡歷也非常多，有可能因?yàn)橐恍┓侨藶橐蛩劐e(cuò)失賢才；另一方面也是給一些有心人在會(huì)后聯(lián)系我們的機(jī)會(huì)。 應(yīng)聘者在現(xiàn)場記下招聘方的聯(lián)系方式后，從會(huì)后一周開始，不斷追蹤招聘單位，便很有可能獲得面試機(jī)會(huì)，從而為應(yīng)聘成功增添砝碼。 善于發(fā)現(xiàn)招聘方的重量級(jí)人物 趙女士，ABC教育集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人 有不少求職者在表明應(yīng)聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會(huì)告訴求職者，具體的薪酬細(xì)節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進(jìn)行商談。 求職者不在招聘現(xiàn)場詢問薪酬，是參加招聘會(huì)的起碼禮儀。對(duì)于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內(nèi)的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場詢問薪酬，招聘方會(huì)認(rèn)為此人要么沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要么就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)?！灸F(xiàn)在閱讀的文章“中國人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：】 薪酬比較 應(yīng)聘者期望薪酬普遍偏低 雖說在招聘會(huì)現(xiàn)場咨詢薪酬不符合招聘禮儀，但每個(gè)進(jìn)入會(huì)場的求職者都會(huì)抱著期望薪酬而來。那么不同行業(yè)、不同從業(yè)經(jīng)歷的人會(huì)有怎樣的薪酬期待，它與招聘單位給出的參考薪酬又有多少差距呢？記者采訪了招聘會(huì)現(xiàn)場約50位求職者和15家招聘單位，分別對(duì)計(jì)算機(jī)、廣告平面設(shè)計(jì)、新聞、咨詢營銷、服務(wù)行業(yè)的應(yīng)聘者期望薪酬和招聘方給出的薪酬進(jìn)行了比較。 簡歷制作 要在10秒內(nèi)突出工作經(jīng)歷 高絢，中華英才網(wǎng)市場推廣部經(jīng)理 從歷次招聘會(huì)上收取的簡歷來看，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡歷。簡歷不是過于花哨，就是過于簡單，有些還是“萬能簡歷”。 較花哨的簡歷大多出自應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒有工作經(jīng)歷，于是想通過精美制作和厚厚的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件來表現(xiàn)自己，但這會(huì)讓招聘方難以找到實(shí)用信息，而獲獎(jiǎng)證書在招聘中并不能代表什么。 過于簡單的簡歷會(huì)讓招聘方認(rèn)為求職者是抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度來求職的。 而“萬能簡歷”即適用于任何企業(yè)的簡歷，內(nèi)容多是泛泛之談，沒有任何針對(duì)性和指向性。 對(duì)于招聘單位來說，在繁忙且人數(shù)眾多的招聘會(huì)現(xiàn)場，瀏覽一份簡歷的時(shí)間約為10秒鐘，而這10秒里最看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和技能，沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生可列出參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及自己在校擔(dān)任的社團(tuán)職務(wù)。 近期招聘會(huì) 第十四屆外國企業(yè)人才招聘交流會(huì)xx年2月24日、25日，北京中國國際展覽中心6、7號(hào)館 xx年北京人才招聘季四大行業(yè)人才洽談會(huì)xx年2月25日、26日，全國農(nóng)業(yè)展覽館 第七屆“金領(lǐng)職場”高級(jí)人力資源洽談會(huì)xx年3月4日，長城飯店 “金色職場”第十七屆大型人力資源招聘會(huì)xx年3月18日、19日，北京展覽館 北京