醫(yī)院人事科工作職責.doc

醫(yī)院人事科工作職責1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。2、歸口管理全院的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。4、負責全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。5、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。6、負責人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、等的管理工作。9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。11、負責辦理職工退休手續(xù)。12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。醫(yī)院人事科職責（三）人事科是醫(yī)院職能部門，在院長的領(lǐng)導下，負責醫(yī)院人事管理和人力資源配置管理。目前，該科在編2人，科長、干事各1人。其主要功能：1、負責有關(guān)人事政策及有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、解釋、把關(guān)、落實工作。2、負責審報本單位機構(gòu)設(shè)置、職能科室設(shè)置、人員編制以及事業(yè)單位年度檢驗工作。3、負責本單位人力資源配置與動態(tài)管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務(wù)構(gòu)成和人員分類分布狀況及梯隊結(jié)構(gòu)、能力、業(yè)績發(fā)揮等情況。在人員流動、人才培養(yǎng)、優(yōu)化配置、崗位設(shè)置等方面當好參謀。4、負責醫(yī)院年度目標管理任務(wù)分科指標的實施。掌握中層干部電子政務(wù)達標率。5、負責年度補充工作人員需求計劃的上報，緊缺高級人才的引進審批，新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。6、負責各類人員、工資、勞動情況、機構(gòu)編制和衛(wèi)生系統(tǒng)職工構(gòu)成情況統(tǒng)計年（季）報以及各類人員名冊的填報工作。7、負責從業(yè)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理,依法做好督查。8、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、鑒證及解聘、中止等項手續(xù)。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業(yè)單位殘疾職工確認等項工作。9、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉(zhuǎn)正定級、工資晉升、護齡津貼調(diào)整以及各項保險的參保、轉(zhuǎn)移、中止等項手續(xù)。10、負責各級人才培養(yǎng)、專技職務(wù)和技術(shù)等級的申報工作。負責除網(wǎng)絡(luò)報名外的中高級專業(yè)技術(shù)資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規(guī)定不進行初定專業(yè)技術(shù)資格外的工程、政工專業(yè)技術(shù)資格的初定工作。負責工人技術(shù)等級崗位培訓考核申報工作。11、負責專技職務(wù)聘任和控編工作。辦理專技人員專技職務(wù)聘約的簽訂、續(xù)簽等手續(xù)。按核定的專技職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續(xù)。12、負責組織實施事業(yè)單位工作人員年度考核工作以及年度考核結(jié)果的上報、復核認定及登記歸檔工作。13、負責退休職工管理、服務(wù)工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續(xù)，辦理退休人員增加退休費手續(xù)。14、負責人事檔案管理及開發(fā)利用