人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和參考答案.doc

2017年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為A上限B下限C組距D全距2當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是A.B.C.D.3統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn)，諸如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭恐笜?biāo)是A動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B人員增量統(tǒng)計(jì)C時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)D時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)4根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，可形成企業(yè)人力資源的A社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)B工作屬性結(jié)構(gòu)C自然屬性結(jié)構(gòu)D單位屬性結(jié)構(gòu)5企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間是指A制度勞動(dòng)時(shí)間B出勤時(shí)間C日歷時(shí)間D非生產(chǎn)時(shí)間6下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)的公式是A制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)）-停工被利用工時(shí)B制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)-停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)）停工被利用工時(shí)C制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)）停工被利用工時(shí)D制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)）停工被利用工時(shí)7用來表示勞動(dòng)效益的“逆指標(biāo)”是A單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果B單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間C單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益D單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量8表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價(jià)值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標(biāo)是A凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率B.增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率C勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作量9規(guī)定一個(gè)工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作，所必需消耗的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是指A工時(shí)定額B工作定額C產(chǎn)量定額D勞動(dòng)定額10在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗構(gòu)成的方法屬于A原始記錄統(tǒng)計(jì)B工作日寫實(shí)C測(cè)時(shí)D瞬間觀察法11關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯(cuò)誤的是A企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額B企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入C企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者D企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的獎(jiǎng)金、福利和報(bào)酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是A發(fā)給員工的生產(chǎn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金等B單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等C根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動(dòng)，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資D.支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等13企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于A人力資源取得成本B人力資源使用成本C人力資源離職成本D人力資源保障成本14.企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)際為本企業(yè)所使用勞動(dòng)力繳納的各種社會(huì)保障費(fèi)用屬于A教育經(jīng)費(fèi)B勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用C住房費(fèi)用D社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用15對(duì)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指A轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C在崗培訓(xùn)D就業(yè)前培訓(xùn)16職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有A職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長速度指標(biāo)C職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)D辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率l7下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動(dòng)分析的是A參與合理化建議活動(dòng)的人數(shù)B.已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益C職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的成果指標(biāo)D合理化建議采納件數(shù)18.將勞動(dòng)爭議分為集體爭議和個(gè)人爭議兩組的依據(jù)是A.按勞動(dòng)爭議的原因分類B.按勞動(dòng)爭議方身份分類C.按勞動(dòng)爭議的嚴(yán)重程度分類D.按勞動(dòng)爭議處理層次分類19社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是A社會(huì)救助B社會(huì)福利C社會(huì)保險(xiǎn)D社會(huì)優(yōu)撫20企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B前者按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配C兩者都是按勞動(dòng)成果分配D兩者都是按需要分配二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為A品質(zhì)標(biāo)志B可變標(biāo)志C數(shù)量標(biāo)志D不變標(biāo)志E質(zhì)量標(biāo)志22企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括A學(xué)歷結(jié)構(gòu)B.等級(jí)結(jié)構(gòu)C勞動(dòng)積極性D.團(tuán)隊(duì)合作能力E獨(dú)立勞動(dòng)能力23管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在A管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間C管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間E管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間24企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括A利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)B利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)C利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià)D利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià)E利用環(huán)境測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)價(jià)25常用的勞動(dòng)定額類型有A工時(shí)定額B產(chǎn)量定額C看管定額D服務(wù)定額E工作定額26企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼D加班加點(diǎn)工資E重大創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)27下列屬于人工成本的是A職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用B員工的上下班交通補(bǔ)貼C工作服費(fèi)和招工費(fèi)用D人工費(fèi)用的稅收E企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用28職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有A職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)B教員任課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計(jì)C企業(yè)職工退學(xué)率D培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)E企業(yè)本期參加培訓(xùn)的人次數(shù)29下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)福利活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的是A工會(huì)圖書館（室）統(tǒng)計(jì)B工會(huì)扶貧幫困工作統(tǒng)計(jì)C組織職工休養(yǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)D工會(huì)組織公益活動(dòng)統(tǒng)計(jì)E企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽參加者情況30企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)著重研究的是A企業(yè)職工救助統(tǒng)計(jì)B企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計(jì)D企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)E企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法有哪幾種？(l）工作日寫實(shí)。主要對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)可以掌握實(shí)際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時(shí)消耗和不必要的工時(shí)損失和占用的時(shí)間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測(cè)時(shí)。以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（2分）(3）瞬間觀察法。通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè)，調(diào)查各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則。(1）職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。（1分）(2）職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算。（2分）(3）注意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來源。（2分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33.論述簡單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。當(dāng)簡單總體的指標(biāo)均分解為兩個(gè)因素的乘積，其中一個(gè)為質(zhì)量指標(biāo)，另一個(gè)為數(shù)量指標(biāo)。如果簡單總體的某個(gè)指標(biāo)可分解為多個(gè)因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報(bào)告期。所不同的是對(duì)這多個(gè)因素的排序有嚴(yán)格的要求。（2分）多因素分析的對(duì)象既可以是總量指標(biāo)，也可以是平均指標(biāo)。（2分）以三因素為例，不妨記這三個(gè)因素為a、b、c。注意，這三個(gè)指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對(duì)于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對(duì)于a為數(shù)量指標(biāo)但相對(duì)于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對(duì)于a和b均為數(shù)量指標(biāo)。則對(duì)此總量指標(biāo)進(jìn)行因素分析的指數(shù)體系為：(2分）相應(yīng)地絕對(duì)數(shù)等式為：34.論述按不同時(shí)間單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容。(l）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以小時(shí)為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人在一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）(2）日勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以工日為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人平均一個(gè)實(shí)際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（2分）(3）月勞動(dòng)生產(chǎn)率。是以自然月為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（2分）(4）季勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴(kuò)大報(bào)告期，從而說明勞動(dòng)生產(chǎn)率在相應(yīng)時(shí)期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動(dòng)效率，都是可以采用的。（2分）(5）年勞動(dòng)生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。它表明每個(gè)工人年生產(chǎn)能力，反映了一個(gè)年度企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35.某企業(yè)2014年與2010年總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表：2014年2010年總?cè)斯こ杀荆ㄈf元）L500320平均職工人數(shù)f（人）1000800平均人工成本X（元/人）50004000計(jì)算分析平均人工成本變動(dòng)及平均職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總?cè)斯こ杀咀儎?dòng)的影響。解：設(shè)L為總?cè)斯こ杀?，f為平均職工人數(shù)，x為平均人工成本總?cè)斯こ杀镜淖儎?dòng)情況如下：（萬元）分析：總?cè)斯こ杀局笖?shù)提高了56.25%，絕對(duì)數(shù)增加了180萬元。（2分）由于平均人工成本變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25%，使人工成本絕對(duì)數(shù)增加了1000000元。（3分）由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了125%，使人工成本報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了800000元。計(jì)算結(jié)果歸納，得出平衡式：156.25%=125%125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2分）六、綜合計(jì)算分析題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36某企業(yè)2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點(diǎn)工日停工被利用工日合計(jì)80040010003000300計(jì)量單位：工時(shí)項(xiàng)目合格品產(chǎn)量（件）非工人原因造成的廢品產(chǎn)量（件）基本定額工時(shí)基追加定額工時(shí)合計(jì)20000120090.5求：（1）該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日數(shù)、出勤工日數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、全部實(shí)際工日數(shù)；（2）計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況并分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。解：(l）各種工作時(shí)間計(jì)算如下：日歷工日數(shù)=100030=30000（工日）公假工日數(shù)=81000=8000（工日）(2分）制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000（工日）(2分）出勤工日數(shù)=制度工作時(shí)間-缺勤工作時(shí)間=22000-800=21200（工日）(2分）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100（工日）(2分）全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日加班加點(diǎn)工日=20100+3000=23100（工日）(2分）(2）企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況：生產(chǎn)工人額定完成程度企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)=97.40%企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響：由于勞動(dòng)條件不正常，損失了21400個(gè)定額工時(shí)，使企業(yè)勞動(dòng)定額少完成11.58%；由于出勤率偏低，勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、缺勤工時(shí)合計(jì)為17600小時(shí)，按企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度計(jì)算，總計(jì)約1760097.40=17142工時(shí)，使企業(yè)勞動(dòng)定額少完成了97.40%-88.93%=8.47%。（2分）2017年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案（課程代碼11467)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）15：ABCAC610：DDAAC1115：DBADD1620：DCCBB二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21.AC22.ABCDE23.BDE24.ABCD25.ABCDE26.ABCD27.ABCDE28.ABD29.BCD30.BD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31.(l）工作日寫實(shí)。主要對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)可以掌握實(shí)際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時(shí)消耗和不必要的工時(shí)損失和占用的時(shí)間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測(cè)時(shí)。以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（2分）(3）瞬間觀察法。通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè)，調(diào)查各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32(1）職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。（1分）(2）職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算。（2分）(3）注意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來源。（2分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33當(dāng)簡單總體的指標(biāo)均分解為兩個(gè)因素的乘積，其中一個(gè)為質(zhì)量指標(biāo)，另一個(gè)為數(shù)量指標(biāo)。如果簡單總體的某個(gè)指標(biāo)可分解為多個(gè)因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報(bào)告期。所不同的是對(duì)這多個(gè)因素的排序有嚴(yán)格的要求。（2分）多因素分析的對(duì)象既可以是總量指標(biāo)，也可以是平均指標(biāo)。（2分）以三因素為例，不妨記這三個(gè)因素為a、b、c。注意，這三個(gè)指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對(duì)于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對(duì)于a為數(shù)量指標(biāo)但相對(duì)于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對(duì)于a和b均為數(shù)量指標(biāo)。則對(duì)此總量指標(biāo)進(jìn)行因素分析的指數(shù)體系為：(2分）相應(yīng)地絕對(duì)數(shù)等式為：34.(l）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以小時(shí)為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人在一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）(2）日勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以工日為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人平均一個(gè)實(shí)際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（2分）(3）月勞動(dòng)生產(chǎn)率。是以自然月為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（2分）(4）季勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴(kuò)大報(bào)告期，從而說明勞動(dòng)生產(chǎn)率在相應(yīng)時(shí)期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動(dòng)效率，都是可以采用的。（2分）(5）年勞動(dòng)生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。它表明每個(gè)工人年生產(chǎn)能力，反映了一個(gè)年度企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35解：設(shè)L為總?cè)斯こ杀?，f為平均職工人數(shù)，x為平均人工成本總?cè)斯こ杀镜淖儎?dòng)情況如下：（萬元）分析：總?cè)斯こ杀局笖?shù)提高了56.25%，絕對(duì)數(shù)增加了180萬元。（2分）由于平均人工成本變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響：（萬元）分析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25%，使人工成本絕對(duì)數(shù)增加了1000000元。（3分）由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響：（萬元）