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考勤管理制度1 目的 為了加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范請(qǐng)假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理,保證良好的工作秩序,特制訂本制度。2 工作時(shí)間2.1 公司實(shí)行每周6天工作制。冬季(10月1日-次年4月30日):8:30-17:00其中12:00-13:00為午餐與休息時(shí)間。夏季(5月1日-9月30日): 8:30-17:30其中12:00-13:30為午餐與休息時(shí)間。如有變動(dòng)以人資行政部通知為準(zhǔn)。2.2 法定節(jié)日 元旦1日(元月1日)、春節(jié)3天(除夕、正月初一、正月初二)、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)、端午節(jié)1天(農(nóng)歷五月初五)、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷八月十五)、國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日),共計(jì)11天。3 加班3.1 加班:是指突發(fā)性的工作或必須利用公休日加班、法定節(jié)日的加班突擊完成的工作。公司原則上不鼓勵(lì)加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本人工作。加班由主管部門(mén)合理安排。3.2 界定:凡需加班者,經(jīng)上級(jí)主管及總經(jīng)理認(rèn)可后交人資行政部備案;加班不得多報(bào)虛報(bào);加班時(shí)間不得多次累計(jì)。各部門(mén)主管在審批加班時(shí)一定要考慮加班的必要性及工作效率。3.3 加班處理:加班以等時(shí)調(diào)休處理為主,調(diào)休不計(jì)入請(qǐng)假。3.4 加班費(fèi)處理:加班費(fèi)=日工資/8小時(shí)加班小時(shí)數(shù)。3.5 調(diào)休處理:由公司根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排。在不影響工作的原則下,個(gè)人可以提出申請(qǐng),經(jīng)過(guò)部門(mén)主管和經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可調(diào)休。4 日??记谟涗浵嚓P(guān)規(guī)定4.1 考勤方式:全體員工一律實(shí)行上下班簽到制度,按時(shí)上下班,并由本人簽到登記考勤,不得委托他人或替他人簽到偽造出勤記錄。工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁拖沓。4.2 因公外出:外出前應(yīng)向部門(mén)主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。4.3 因私外出:工作時(shí)間內(nèi)員工一般不得因私人原因隨意外出,在不得已的情況或有緊急情況必須外出時(shí)應(yīng)得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)。因私外出累計(jì)時(shí)間將作為個(gè)人事假。 4.4 例會(huì):有例會(huì)當(dāng)日除特殊重要業(yè)務(wù)以外必須無(wú)條件到場(chǎng),除特殊情況需向上級(jí)主管或經(jīng)理提前匯報(bào)。5 曠工、遲到和早退5.1 遲到:在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未到崗視為遲到。5.2 曠工:未經(jīng)批準(zhǔn),不上班視為曠工。5.3 早退:下班時(shí)間提前者視為早退。5.4 處罰方式:情況處罰方式遲到1、因故遲到,15分鐘以?xún)?nèi)(含),每月三次免于處罰;2、超過(guò)三次,15分鐘以?xún)?nèi),罰款10元/次;3、15分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi)(含),扣發(fā)半天工資;4、2小時(shí)以上,4小時(shí)以?xún)?nèi)(含),以曠工半天處理;5、4小時(shí)以上,以曠工1天處理。曠工1、曠工1天扣發(fā)3天工資、曠工2天扣發(fā)6天工資,依此類(lèi)推;2、連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工達(dá)5天者,做辭退處理。早退1、30分鐘以?xún)?nèi),罰款10元/次;2、30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi)(含),扣發(fā)半天工資;3、2小時(shí)以上,4小時(shí)以?xún)?nèi)(含),以曠工半天處理;4、4小時(shí)以上,以曠工1天處理。注:?jiǎn)T工出差前須將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出差審批單報(bào)人資行政部備案,否則視為曠工。6 請(qǐng)假和休假6.1 請(qǐng)假/休假內(nèi)容:6.1.1 事假/病假:因個(gè)人原因無(wú)法工作的。6.1.2 婚假:按國(guó)家規(guī)定為14天,符合國(guó)家晚婚要求(男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚)并且在公司工作滿一年以上者增加3天,共17天。6.1.3 產(chǎn)假:按國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。屬于難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;符合晚育要求的,按山東省計(jì)劃生育條例第二十八條規(guī)定,增加產(chǎn)假兩個(gè)月。6.1.4 哺乳假:嬰兒一周歲內(nèi),每天給予哺乳假一小時(shí)。6.1.5 喪假:直系親屬(配偶、父母、子女)亡故,假期為3天。6.1.6 護(hù)理假:女方晚育的,給予男方護(hù)理假7天,工資照發(fā),福利待遇不變。6.1.6 工傷假:?jiǎn)T工因公負(fù)傷,憑醫(yī)院開(kāi)具的工傷休假證明及病例證明辦理休假。6.2 員工請(qǐng)假規(guī)定:6.2.1 員工請(qǐng)假到人資行政部申請(qǐng)請(qǐng)假記錄并備案;由部門(mén)主管和經(jīng)理簽署意見(jiàn);中層干部及以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人資行政部備案,無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)或總經(jīng)理未批準(zhǔn)的做曠工處理。得到批準(zhǔn)交接好工作后,方可離開(kāi)工作崗位。6.2.2 特殊處理:如遇特殊情況來(lái)不及事先填寫(xiě)申請(qǐng)表,須電話請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)在上班后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理,該特殊情況是指本人或者家人突發(fā)疾病或者其他臨時(shí)突發(fā)性事件,經(jīng)證實(shí)不能提前一天以書(shū)面方式請(qǐng)假的情況。6.2.3 員工事假延遲的處理:請(qǐng)假期已滿,因特殊原因不能按期返回上班的,需及時(shí)電話、傳真等方式申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假,未獲批準(zhǔn)擅自繼續(xù)事假的,以曠工論處。6.2.4 員工請(qǐng)假需要寫(xiě)明請(qǐng)假事由,不寫(xiě)明請(qǐng)假事由的將不予準(zhǔn)假。6.2.5 員工請(qǐng)假以0.5天為單位,不足半天的將以半天來(lái)扣除工資,超過(guò)半天不足一天的將以一天來(lái)扣除工資。請(qǐng)假時(shí)間大于等于半天,該天將沒(méi)有餐補(bǔ)。請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)。6.3 請(qǐng)假程序:6.3.1 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,必要時(shí)附上有關(guān)證明。6.3.2 員工請(qǐng)假須辦好本職工作的交接或代理手續(xù)后方可離崗,批準(zhǔn)之后請(qǐng)假申請(qǐng)單匯總到人資行政部存查。6.3.3 若員工提前結(jié)束假期,應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管和經(jīng)理銷(xiāo)假,注明于請(qǐng)假申請(qǐng)單上。6.3.4 試用期員工請(qǐng)假的,試用期順延。6.4 請(qǐng)/休假考核辦法6.4.1 事假扣除事假期間工資的1倍。6.4.2 病假 1)須提供請(qǐng)假申請(qǐng)單、病例、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病例證明、本名收費(fèi)單據(jù);住院治療,必須有醫(yī)院入住通知書(shū)和診斷書(shū)、本名收費(fèi)單據(jù);請(qǐng)病假須本人或直系親屬按上述要求到公司請(qǐng)假,因急診等特殊情況不能按時(shí)請(qǐng)假,需先行電話告知所屬部門(mén)經(jīng)理,事后及時(shí)提交急診請(qǐng)假證明,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(最遲不得晚于上班后第一天)。 2)連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算發(fā)放。 3)全年累計(jì)事(病)假7天(含)內(nèi)不扣年終獎(jiǎng); 超出7天不足15天的扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%; 15天到30天扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%; 全年累計(jì)事(病)假超過(guò)30天,年終獎(jiǎng)全部扣發(fā)。 注:病假、事假天數(shù)單獨(dú)計(jì)算。 4)對(duì)弄虛作假虛開(kāi)病假的,按曠工處理并扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。6.4.3 婚假/產(chǎn)假/喪假 1)婚假/喪假:屬有薪假,期間按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2)產(chǎn)假:產(chǎn)假工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的產(chǎn)假工資。7 辭職 員工到人力資源部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單7.1辭職流程: 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批 審批結(jié)果 不同意 同意 辦理離職交接手續(xù) 正式離職7.2正式員工辭職需提前15天提出辭職申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。否則將扣除剩余工資的一半。7.3 試用期的員工工作不滿7天辭職的,工資不予發(fā)放;工作不滿30天辭職的,發(fā)放工資的

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