高一政治 6.2《我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度》課件2 滬教版 .ppt

我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度 小故事中的大道理 社會(huì)財(cái)富的分配是否合理 直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性的高低 平均分配 按需分配 看上去很美 有田同耕 有飯同食有衣同穿 有錢(qián)同使無(wú)處不均勻 無(wú)人不飽暖 天朝田畝制度 不患寡而患不均不患貧而患不安 老子 分配的生活資料按人頭來(lái)分 不按照貢獻(xiàn)大小來(lái)分 每個(gè)人想要什么就分配什么 想要多少就分配多少 馬克思 平均分配 按需分配 平均分配的后果是什么 按需分配在現(xiàn)階段能否實(shí)現(xiàn) 你認(rèn)為勞動(dòng)者獲得報(bào)酬多少的依據(jù)應(yīng)該是什么 勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多少 什么是按勞分配 所謂按勞分配 就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度 使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比 以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式 按勞分配 實(shí)行多勞多得 少勞少得 不勞動(dòng)者不得食的分配原則 實(shí)行按勞分配具有客觀必然性 社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立 決定了必須實(shí)行按勞分配 現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平 決定了必須實(shí)行按勞分配 社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在 決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展 世界白色家電第一品牌 在 全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng) 評(píng)選中排名13位 是排名最靠前的中國(guó)企業(yè) 在 中國(guó)最具價(jià)值品牌 評(píng)選中連續(xù)多年蟬聯(lián)榜首 其生產(chǎn)的電冰箱 洗衣機(jī)分別以10 4 與8 4 的全球市場(chǎng)占有率 在行業(yè)中均排名第一 實(shí)行高效的薪酬制度 將工資與員工的工作成績(jī)相結(jié)合 工資分配不論資歷 只看效果 在海爾 高素質(zhì) 高技能獲得高報(bào)酬 人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn) 原青島電冰箱廠是海爾的前身 員工不論業(yè)績(jī)好壞 都實(shí)行平均主義的分配制度 嚴(yán)重挫傷了員工的積極性 員工士氣低落 工作消極 企業(yè)效益連年下滑 最后虧損達(dá)147萬(wàn)元 以前的海爾 上班一窩蜂 干活鬧哄哄 下班往外沖 苦了想干的 累了實(shí)干的 便宜了搗蛋的 現(xiàn)在的海爾 今天工作不努力明天努力找工作 平均分配 按勞分配 沒(méi)有分配制度的改革 就沒(méi)有海爾的今天 如果還是平均主義大鍋飯 海爾今天只能是 貧窮到永遠(yuǎn) 海爾集團(tuán)ceo 張瑞敏 在我國(guó) 按勞分配是唯一的財(cái)富分配形式嗎 經(jīng)營(yíng)茶館生意好 凈賺10萬(wàn)不算少 給力 小強(qiáng)家給力的幸福生活 年年都有壓歲錢(qián) 放在銀行利息多 給力 退休在家玩股票 今年凈賺3 4萬(wàn) 給力 出租房屋收房租 我比老頭收入多 給力 今年出書(shū)好幾本 版權(quán)收益很誘人 給力 小強(qiáng)媽媽 小強(qiáng)爺爺 小強(qiáng) 小強(qiáng)奶奶 小強(qiáng)爸爸 在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段 存在多種分配方式 各生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配 生產(chǎn) 報(bào)酬 社會(huì)生產(chǎn)五要素 多種分配方式 勞動(dòng)者 公有制經(jīng)濟(jì) 平等互助合作的關(guān)系 主體 非公有制經(jīng)濟(jì) 雇傭關(guān)系 是我國(guó)分配制度的重要組成部分 小李在某國(guó)有制造企業(yè)當(dāng)一線員工 月工資收入為2500元 小李的同學(xué)在某私營(yíng)企業(yè)當(dāng)一線員工 月工資收入也為2500元 兩者在分配方式上有何區(qū)別 按勞分配 按勞動(dòng)要素分配 中共中央 國(guó)務(wù)院1月14日上午在北京隆重舉行國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì) 中國(guó)科學(xué)院院士 金屬學(xué)及材料科學(xué)家?guī)煵w和中國(guó)工程院院士 內(nèi)科血液學(xué)專家王振義榮獲2010年度國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng) 每人獲得獎(jiǎng)金500萬(wàn)元人民幣 其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗來(lái)計(jì)算 應(yīng)當(dāng)以它所能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)計(jì)算 師昌緒研制出屈服強(qiáng)度超高的合金 可在700 長(zhǎng)期工作 處于國(guó)際先進(jìn)水平 已大量應(yīng)用于我國(guó)戰(zhàn)機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 王振義一生挑戰(zhàn)白血病 不斷優(yōu)化治療方案 治愈率高達(dá)95 多種分配方式并存 按管理要素分配 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)的復(fù)雜程度比一般勞動(dòng)要高得多 承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也大得多 因而通過(guò)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所獲得的收入不同于一般的按勞分配收入 按管理要素分配 主要適用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者 2010 福布斯中國(guó)富豪榜 如何看待這些富豪的高收入 我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行的是按勞分配為主體 多種分配方式并存的分配制度 二 我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度 第六課 一 我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的內(nèi)容 第六課 二 堅(jiān)持按勞分配的主體地位 1 按勞分配的含義 所謂按勞分配 就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度 使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比 以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 二 我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度 2 按勞分配的特點(diǎn) 按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式 按勞分配 實(shí)行多勞多得 少勞少得 不勞動(dòng)者不得食的分配原則 3 實(shí)行按勞分配的客觀必然性 社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立 決定了必須實(shí)行按勞分配 現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平 決定了必須實(shí)行按勞分配 社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在 決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展 第六課 三 多種分配方式并存 二 我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度 1 按勞動(dòng)要素分配 2 按資本要素分配 按資本要素分配 是憑借資本 或資產(chǎn) 所有權(quán)參與勞動(dòng)成果的分配 屬于合法的非勞動(dòng)收入 第六課 三 多種分配方式并存 二 我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度 3 按技術(shù)要素分配 其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗來(lái)計(jì)算 應(yīng)當(dāng)以它所能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)計(jì)算 4 按管理要素分配 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)的復(fù)雜程度比一般勞動(dòng)要高得多 按管理要素分配 主要適用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者 5 按土地要素分配 土地要素的收入稱為地租 在我國(guó)現(xiàn)階段 它通過(guò)土地使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓得到實(shí)現(xiàn) 第六課 四 多種分配方式并存的意義 二 我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度 1 能體現(xiàn)一般勞動(dòng)的價(jià)值 調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 2 也能體現(xiàn)科學(xué)技術(shù) 經(jīng)營(yíng)管理等