高一政治 6.2《我國現階段的分配制度》課件2 滬教版 .ppt

我國現階段的分配制度 小故事中的大道理 社會財富的分配是否合理 直接關系到勞動者的生產積極性的高低 平均分配 按需分配 看上去很美 有田同耕 有飯同食有衣同穿 有錢同使無處不均勻 無人不飽暖 天朝田畝制度 不患寡而患不均不患貧而患不安 老子 分配的生活資料按人頭來分 不按照貢獻大小來分 每個人想要什么就分配什么 想要多少就分配多少 馬克思 平均分配 按需分配 平均分配的后果是什么 按需分配在現階段能否實現 你認為勞動者獲得報酬多少的依據應該是什么 勞動者付出勞動的多少 什么是按勞分配 所謂按勞分配 就是把勞動作為分配個人消費品的尺度 使勞動者獲得的個人消費品同他的勞動支出成正比 以此決定社會支付勞動者的勞動報酬 按勞分配是社會主義公有制范圍內勞動者個人消費品的分配方式 按勞分配 實行多勞多得 少勞少得 不勞動者不得食的分配原則 實行按勞分配具有客觀必然性 社會主義生產資料公有制的建立 決定了必須實行按勞分配 現階段社會生產力的發(fā)展水平 決定了必須實行按勞分配 社會主義社會人們勞動差別的存在 決定了實行按勞分配原則有利于促進社會生產力的發(fā)展 世界白色家電第一品牌 在 全球最具聲望大企業(yè)600強 評選中排名13位 是排名最靠前的中國企業(yè) 在 中國最具價值品牌 評選中連續(xù)多年蟬聯榜首 其生產的電冰箱 洗衣機分別以10 4 與8 4 的全球市場占有率 在行業(yè)中均排名第一 實行高效的薪酬制度 將工資與員工的工作成績相結合 工資分配不論資歷 只看效果 在海爾 高素質 高技能獲得高報酬 人才的價值在工資分配中得到了充分的體現 原青島電冰箱廠是海爾的前身 員工不論業(yè)績好壞 都實行平均主義的分配制度 嚴重挫傷了員工的積極性 員工士氣低落 工作消極 企業(yè)效益連年下滑 最后虧損達147萬元 以前的海爾 上班一窩蜂 干活鬧哄哄 下班往外沖 苦了想干的 累了實干的 便宜了搗蛋的 現在的海爾 今天工作不努力明天努力找工作 平均分配 按勞分配 沒有分配制度的改革 就沒有海爾的今天 如果還是平均主義大鍋飯 海爾今天只能是 貧窮到永遠 海爾集團ceo 張瑞敏 在我國 按勞分配是唯一的財富分配形式嗎 經營茶館生意好 凈賺10萬不算少 給力 小強家給力的幸福生活 年年都有壓歲錢 放在銀行利息多 給力 退休在家玩股票 今年凈賺3 4萬 給力 出租房屋收房租 我比老頭收入多 給力 今年出書好幾本 版權收益很誘人 給力 小強媽媽 小強爺爺 小強 小強奶奶 小強爸爸 在我國社會主義初級階段 存在多種分配方式 各生產要素按貢獻參與分配 生產 報酬 社會生產五要素 多種分配方式 勞動者 公有制經濟 平等互助合作的關系 主體 非公有制經濟 雇傭關系 是我國分配制度的重要組成部分 小李在某國有制造企業(yè)當一線員工 月工資收入為2500元 小李的同學在某私營企業(yè)當一線員工 月工資收入也為2500元 兩者在分配方式上有何區(qū)別 按勞分配 按勞動要素分配 中共中央 國務院1月14日上午在北京隆重舉行國家科學技術獎勵大會 中國科學院院士 金屬學及材料科學家?guī)煵w和中國工程院院士 內科血液學專家王振義榮獲2010年度國家最高科學技術獎 每人獲得獎金500萬元人民幣 其報酬不能用發(fā)明者所付出的勞動和物質消耗來計算 應當以它所能帶來的經濟效益來計算 師昌緒研制出屈服強度超高的合金 可在700 長期工作 處于國際先進水平 已大量應用于我國戰(zhàn)機發(fā)動機 王振義一生挑戰(zhàn)白血病 不斷優(yōu)化治療方案 治愈率高達95 多種分配方式并存 按管理要素分配 企業(yè)經營管理勞動的復雜程度比一般勞動要高得多 承擔的風險也大得多 因而通過經營管理活動所獲得的收入不同于一般的按勞分配收入 按管理要素分配 主要適用于企業(yè)的經營管理者 2010 福布斯中國富豪榜 如何看待這些富豪的高收入 我國現階段實行的是按勞分配為主體 多種分配方式并存的分配制度 二 我國現階段的分配制度 第六課 一 我國現階段分配制度的內容 第六課 二 堅持按勞分配的主體地位 1 按勞分配的含義 所謂按勞分配 就是把勞動作為分配個人消費品的尺度 使勞動者獲得的個人消費品同他的勞動支出成正比 以此決定社會支付勞動者的勞動報酬 二 我國現階段的分配制度 2 按勞分配的特點 按勞分配是社會主義公有制范圍內勞動者個人消費品的分配方式 按勞分配 實行多勞多得 少勞少得 不勞動者不得食的分配原則 3 實行按勞分配的客觀必然性 社會主義生產資料公有制的建立 決定了必須實行按勞分配 現階段社會生產力的發(fā)展水平 決定了必須實行按勞分配 社會主義社會人們勞動差別的存在 決定了實行按勞分配原則有利于促進社會生產力的發(fā)展 第六課 三 多種分配方式并存 二 我國現階段的分配制度 1 按勞動要素分配 2 按資本要素分配 按資本要素分配 是憑借資本 或資產 所有權參與勞動成果的分配 屬于合法的非勞動收入 第六課 三 多種分配方式并存 二 我國現階段的分配制度 3 按技術要素分配 其報酬不能用發(fā)明者所付出的勞動和物質消耗來計算 應當以它所能帶來的經濟效益來計算 4 按管理要素分配 企業(yè)經營管理勞動的復雜程度比一般勞動要高得多 按管理要素分配 主要適用于企業(yè)的經營管理者 5 按土地要素分配 土地要素的收入稱為地租 在我國現階段 它通過土地使用權的有償轉讓得到實現 第六課 四 多種分配方式并存的意義 二 我國現階段的分配制度 1 能體現一般勞動的價值 調動廣大勞動者的積極性和創(chuàng)造性 2 也能體現科學技術 經營管理等