崗位檢查考核規(guī)定06.doc

崗 位 檢 查 考 核 規(guī) 定為嚴肅廠規(guī)廠紀，使每一個工作崗位環(huán)境寬松、秩序井然，讓每位員工都保持良好的精神狀態(tài)及工作作風，進一步保證各項任務的順利完成，特制定此考核規(guī)定。望各部門認真學習并嚴格執(zhí)行。一、安全方面（20分）1進入生產(chǎn)現(xiàn)場，穿戴好勞動防護服，不按要求者，每人每次扣1分；不得穿涼鞋、高跟鞋、拖鞋等進入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)后每人每次扣5元。2女同志在現(xiàn)場不得留長發(fā)，以免發(fā)生人身傷亡事故。如發(fā)現(xiàn)不符合要求者，每人每次扣10元或勸其退崗。3嚴禁煙火，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)后每人每次扣50元，發(fā)現(xiàn)煙頭每個扣10元。4危險區(qū)域要有明顯的警示標志，不得在生產(chǎn)現(xiàn)場嬉戲打鬧、圍堆聊天等，發(fā)現(xiàn)后每人每次扣10元。5嚴禁違章作業(yè)、違章指揮，高空作業(yè)（2米以上）要系好安全帶，如不系者，發(fā)現(xiàn)后扣50-100元，出現(xiàn)事故責任自負。6外出售后服務，要牢記安全常規(guī)，遵守各行各業(yè)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，自覺穿戴好服務服裝，不得違章作業(yè)，如有客戶反映，視情況扣當事者10-50元。7嚴格按要求操作電器設備和機械設備，如果出現(xiàn)違章，每人扣1分，造成設備事故，事故責任者除按公司要求賠償外，視情節(jié)扣20-100元。8忽視全廠安全管理、安全技術工作、生產(chǎn)過程安全檢查的扣100元。9預防事故發(fā)生要遵循“三不傷害”原則，即不自傷、不傷別人、不被別人傷，如有其中一種情況出現(xiàn)，主要責任人扣10-100元。二、生產(chǎn)方面（20分）1 沒有生產(chǎn)計劃，造成生產(chǎn)管理混亂的扣2分。2 生產(chǎn)材料計劃上報不及時、造成延誤生產(chǎn)的扣1分。3 不注意完善生產(chǎn)方案，降低生產(chǎn)費用的扣2分。4 沒及時完成公司下達的技術、生產(chǎn)、質(zhì)量等各項指標任務的扣2分。5 庫房管理混亂，不按要求辦理出、入庫手續(xù)的扣2分，沒有領料單扣5分。6 完不成生產(chǎn)計劃，又沒有充足理由扣3分。7 生產(chǎn)設備、專用設備專人管理，責任不落實的扣2分。8 生產(chǎn)線操作不當，造成損壞的扣3分。9 設備出現(xiàn)故障不及時處理，影響生產(chǎn)的扣2分。 10不按照工藝要求操作的每人每次扣1分。 11生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，零部件、生產(chǎn)工具亂扔亂放的扣1分，定置管理不到位的扣1分。三、質(zhì)量方面（20分）1系統(tǒng)工藝、電控工藝不完善，影響產(chǎn)品質(zhì)量的扣2分。2產(chǎn)品各部件圖紙不健全的扣2分。3不按工藝要求安裝的扣1分；沒有安裝紀錄的扣2分。4外協(xié)件不進行檢查的扣1分；外協(xié)件不合格又不提出退貨計劃的扣1分。5在完成供應任務進行采購時，不能確保配件質(zhì)量的扣2分。6嚴格執(zhí)行焊接工藝，焊接合格率達99.5%以上，出現(xiàn)超標，每個焊點扣2分。焊接時要保護好周圍器件，如有傷害視情況扣1-5分。7不按要求做試驗的扣1分，沒有試驗紀錄扣1分，試驗紀錄不準確扣1分。8生產(chǎn)、質(zhì)檢、實驗用儀器儀表定期校驗，及時修理，不按要求的扣2分。9各種記錄不簽字，每一項扣1分；領導、質(zhì)量員不按規(guī)定簽字的，每項扣1分。10產(chǎn)品出廠不按要求包裝的扣1分；產(chǎn)品出廠沒有裝箱單的扣2分，缺件的，每缺一件扣1分。11、沒有質(zhì)量控制措施、沒有考核制度的每一項扣2分；產(chǎn)品出廠沒有最后簽字確認的扣5分。12質(zhì)量記錄檔案不健全扣2分。13不能及時上報質(zhì)量月報、季報、年報的扣2分。四、管理方面（20分）1生產(chǎn)材料計劃上報后，不及時購置的，又沒有充足理由的扣2分。2不重視降低采購與銷售費用的扣2分。3財務報表不及時、財務分析不準確的扣2分，制度不健全的每一項扣1分。4食堂管理不善、衛(wèi)生不符合要求的扣2分；后勤管理、職工福利待遇落實不及時的扣2分。5各部門沒有考核制度的扣2分，考核不及時的扣1分。6職責分工不清晰的扣2分，考核不及時的扣1分。7工作完畢不及時關閉電源的扣1分，造成電力浪費的扣5分。8使用自來水，不及時關閉閥門的扣1分，造成水資源浪費的扣5分。9現(xiàn)場安全、生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、庫房、材料等管理不到位的，沒有考核制度的每一項扣2分。五、綜合方面（20分）1遲到、早退、中間脫崗每人每次扣1分。2有事請假，不請假者按曠工處理，請假沒有假條的扣1分。3各部門一律實行公開考勤，上、下午各考一次，不及時的每次扣1分，不準確的發(fā)現(xiàn)后扣2分，不實行的扣2分。4每月2日前將上月考勤、加班、值班等記錄上報辦公室，不及時上報者，每拖一天扣1分，依次累加。5不得酒后上崗，發(fā)現(xiàn)后每人每次扣50元；嚴重者勸其退崗，退崗期間按曠工處理。6無故曠工者，4小時以內(nèi)扣100元，8小時以內(nèi)扣200元，達到8小時進勞務市場。7文明用語，禮貌待人，不得講粗話、臟話，更不得罵人、打人，發(fā)現(xiàn)后視情況扣10-20元。8若在崗期間發(fā)生打架斗毆、蓄意滋事事件，主要責任者扣一個月工資，次要責任者扣半個月的工資，并在大會上作深刻檢查；牽扯到醫(yī)療費糾紛、法律糾紛等問題由雙方自行協(xié)商解決。9設備衛(wèi)生分工到人，沒有分工的扣1分，不符合衛(wèi)生要求的每臺扣1分，所屬衛(wèi)生區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生不符合要求的扣2分。10、不服從車間及班長安排者每次扣5分。年累計3次，待崗學習。每扣1分罰款10元，一月一結(jié)算，由財務執(zhí)行。一個月內(nèi)，個人扣分若達到20分，進入勞務市場，待崗學習。待崗期間停發(fā)工資，若待崗學習期間表現(xiàn)不好，不能及時上崗的，公司有權辭退