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文檔簡介
KTV用工合同范本 甲方: 乙方: 甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。 一、協(xié)議期限: 自年月日至年月日,實(shí)行此協(xié)議書。 二、工作內(nèi)容及紀(jì)律: 甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門,工種為,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。 甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。 合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 三、勞動報(bào)酬: 本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。 乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。 四、離職: 協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動離職,需提前填寫離職申請單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。 簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定: 1、如屬乙方自動離職者,需提前填寫離職申請單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。 2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。 3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。 4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。 五、勞動協(xié)議終止的條件: 甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議: 1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。 2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動的。 乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議: 1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的; 2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的; 3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的。 六、違反勞動合作協(xié)議的責(zé)任: 本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對處理。 協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動降級,為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。 勞動合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。 甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,
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