東莞市勞動合同范本.doc

勞動合同書甲方（用人單位） 乙方（勞動者）： 名 稱：_ _ 姓名：_法定代表人：_ _ 身份證號碼：_通訊地址：_ _ 戶籍地址：_經(jīng)濟類型：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_ 甲已雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法以及國家和省的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用原則，訂立本合同。一、 合同期限（一） 合同期限1、 乙雙方同意按以下方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20_年_月_日起至20_年_月_日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動都只能約定一次試用期。）二、 工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：_。（二）乙方工作內(nèi)容確定為：專業(yè)技術類/（_）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 （四）乙方工作地點：_。 （五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如果甲方需要乙方到本合約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、 工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的正常工作時間：（1）標準工時工作制，即每日工作_小時、每周工作_天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息1天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，每周至少休息一天。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_（填：“是”）年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及單位依法自行補充的有關工作、休息、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)定的計算方法支付工資。四、 勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同的約定的標準。 1.計時工資：_元/月（_元/日）； 2.其他形式：_。 （二）乙方試用期工資為_元/月（不得低于前款約定工資的80%或單位同一崗位最低工資標準）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證劵等形式替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方在每月的 _日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、 社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費_元（標準不低于最低工資標準的80%；未約定的，按最低工資標準的80%確定）（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工傷亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家的地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全的健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、 勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法及勞動合同法實施條例規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除按勞動合同。（二）乙方在合同期限內(nèi)違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的，甲方可以視同乙方嚴重違反規(guī)章制度，有權予以解除勞動合同。（三）乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容。（四）雙方變更勞動合同內(nèi)容的，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（五）勞動合同法及勞動合同法實施條例規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、 經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止全合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、 通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程相互發(fā)出或者提供的所有通知，文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列期的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、 因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在法定時效內(nèi)向有管瞎權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、 本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、