總工會工會組織工作規(guī)范化建設的調研報告[范本]

總工會工會組織工作規(guī)范化建設的調研報告總工會于XX年12月對工會組織的基本狀況進行了深入調研，對開展工作存在的主要問題進行了解剖分析，并提出解決問題的對策建設，調研報告如下。一、工會組織工作的基本情況1、工會組建工作取得新成效。以“黨工共建”為抓手，不斷加大工會組建力度，加大會員發(fā)展力度，不斷提高企業(yè)建會覆蓋率。XX共新組建基層工會組織15個，涵蓋單位162個，發(fā)展會員3000余人。工會組織建設經(jīng)驗河北工人報予以刊登。2、扎實推進工資集體協(xié)商工作。全縣279家建會企業(yè)全部簽訂集體合同，新增45家非公有制企業(yè)職代會，行業(yè)職代會4個，廠務公開企業(yè)達到60家。3、加強工會經(jīng)費的管理使用。今年共接受市經(jīng)市委、縣審計局對縣本級工會和部分企業(yè)的審計，提高經(jīng)費的管理使用效率。截止12月底，完成上解工會經(jīng)費32.2萬元，圓滿完成市核任務。二、存在的主要問題1、組建質量不夠高，發(fā)展不夠平衡。會員會籍管理常態(tài)化、規(guī)范化起步，一些行業(yè)建會率偏低，質量不高。區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設沒有特色，干部職業(yè)化工作措施不夠有力，管理制度還跟不上等等。2、工會組織承擔的重要職責和現(xiàn)實地位不相適應，工會工作的社會影響力有待進一步擴大。政府與工會聯(lián)席會議制度仍需加強。3、工會干部協(xié)管難以到位，工會干部缺少流動。部分系統(tǒng)工會主席任命，沒有征求上級工會意見，未履行民主程序。另外，缺少組織交流體制，工會干部缺少流動。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活力不強，基層工會尤其是非公有制企業(yè)工會作用有待進一步發(fā)揮。距離創(chuàng)建學習型、服務型、新型工會差距還較大。5、農(nóng)民工入會和維權力度有待進一步加大，工會組織運行機制和活動方式有待進一步改進。有些企業(yè)工會想開展工作但苦于企業(yè)困難，或者職工屬季節(jié)性工作。三、進一步加強工會組織工作的思考1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓班子建設，在提高素質的工會干部隊伍上要有新作為。要不斷提高廣大工會干部特別是領導干部的理論素養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。在基層工會組織中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確立服務科學發(fā)展、服務職工群眾，爭創(chuàng)先進基層黨組織。2、狠抓機制完善 ，在加強工會組織規(guī)范化建設上要有新進展。一是要以“創(chuàng)新出特色、規(guī)范爭一流”為目標，通過堅持不懈的努力，建立健全與工會工作相符合的工作機制，促進工作水平的持續(xù)性提升。二是要明確機制規(guī)范的內容。積極探索建立五項機制，即組建工作的長效機制、職工權益的維護機制、勞動關系的協(xié)調機制、經(jīng)費收繳的保障機制。三是要落實機制規(guī)范的舉措。在基層工會開展“開好一次職代會、簽訂一份集體合同、員工人手一份勞動合同、開展一次勞動競賽、組織一次職工技能培訓”等“五個一”活動，抓好本區(qū)域內企業(yè)工