XX公司員工績效考核調(diào)查問卷(精).doc

員 工 績 效 考 核 調(diào) 查 問 卷部門名稱:姓名:為了完善公司績效考核制度,提高員工的工作積極性,為此我們準(zhǔn)備了一份調(diào)查問卷以 了解您對公司績效考核制度的具體看法,并為完善公司制度提供依據(jù)。希望大家從公司 及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實地填寫該調(diào)查表。同時為耽誤您的工作時間表示歉意!本次調(diào)查采取 具 名 方 式 ?？砂茨阕钫鎸?的意愿填寫,公司會為每位員工的填寫內(nèi)容保密。填寫完畢 請 務(wù) 必于 周 三 下 班 前 交 到 人 事 行 政 中 心 。 非常感謝您的配合!1您所從事的工作屬于以下哪種?A 人 事 行 政 管 理 B 財務(wù) C工程 D經(jīng) 營 E 企業(yè)管理或信息 F法務(wù) G其 他 2 您在公司的職位是:A 中高層管理人員 B 部 門 經(jīng) 理 C 主 管 D 普通員工3. 你在公司的工作年限是:A 1年以內(nèi) B 1-3年 C 3-5年 D 5年以上4. 您覺 得公司有必要實施績效 考核 制 度嗎 ?A 非常有必要 B 比較有必要 C 不必要 D 很不必要5. 您認(rèn)同“績效考核只是人力資源部的事”這一說法嗎?A 非 常 認(rèn) 同 B 比 較 認(rèn) 同 C 比較不認(rèn)同 D 非 常 不 認(rèn) 同6. 您認(rèn)為公司績效考核制度的實施成果與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)有相關(guān)性嗎?A 關(guān) 系 非 常 密 切 B 關(guān) 系 比 較 密 切 C 關(guān)系密 切 程 度 一 般 D 關(guān)系比較不密切7. 您認(rèn)為公司績效考核制度的主要目的是什么? 多選題 A 確 定 員 工 的 績 效 目 標(biāo) B 檢查員工工作完成情況C 獎懲員工 D 薪 酬 分 配 E 發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)員工的能力F 人才儲備 G 輔助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃生涯規(guī)劃H 改變企業(yè)的組織文化 I 實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) J 其他8. 您認(rèn)為有哪些人應(yīng)該參與對您的考核?(多選A :員工本人 B :本部門所有員工 C :本部門與自己有密切合作的員工D :其 他部門與自己有密切合 作的 員 工 E :部門經(jīng)理F :其他人員(請說明:9. 您認(rèn)為考核人的考核權(quán)重的比例怎樣設(shè)置最合理:(請用百分比A :員工本人占 30%,其他人占 70% B :員 工 本 人 占 40%,其他人占 60%C :員工本人占 50%,其他人占 50% D :員工本人占 60%,其他人占 40%10. 您認(rèn)為績效考核應(yīng)包括哪些基本指標(biāo)? 多選題 A 個 人 業(yè) 績 B 公 司日 常 規(guī) 章制 度 C 行政紀(jì)律工作態(tài)度 D專 業(yè) 技 術(shù) 能 力E 個人學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新 F 其他(請說明:11. 您 認(rèn)為 績效考核 多長 時間 進行 一次 為 宜?A 1個月 B 一個季度 C 半年 D 一年 E :根據(jù)工作項目的完成時間而定 F 其他(請說明:12. 您認(rèn)為以下兩種考核方式哪種更適合你部門A :公 司統(tǒng)一組織考核方案并 實施B :本部門單獨制訂考核方案并實施C :其 他 :(請說明:13. 您認(rèn)為新的績效考核方法應(yīng)該是?A 設(shè)定具體、 合理、 明確, 有時間、 空間、 數(shù)量質(zhì)量約束限制的績效標(biāo)準(zhǔn), 然后根據(jù)這 些績效指標(biāo)來衡量每個人的工作。B 、根據(jù)每個人的總體表現(xiàn)由上級依次排序,評出差距C 、設(shè)定組織的各項目標(biāo),根據(jù)員工的目標(biāo)完成情況做出考評。D 、采用可檢測、可核算的指標(biāo),如工時利用率、廢品率、不合格返修率等對員工作考評E 、其他 (請說明:14. 你愿意拿出工資的多少參與到績效考核中(注:公司的績效激勵獎金比例將 大于或等于員工績效工資額A 本人工資額的 10