數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)工資管理系統(tǒng).doc

裝訂線長(zhǎng) 春 大 學(xué) 課程設(shè)計(jì)紙目錄一、可行性分析2二、功能分析2三、概念模型設(shè)計(jì)3四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化64.1基本表64.2 表間關(guān)系圖7五、心得體會(huì)8六、參考文獻(xiàn)8一、可行性分析在工資管理中，需要從公司管理方式以及實(shí)際情況中提取相關(guān)信息，以反映工資管理情況。傳統(tǒng)的手工操作方式，易發(fā)生數(shù)據(jù)丟失，統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，勞動(dòng)強(qiáng)度高，且速度慢。使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范工資管理行為，從而提高了管理效率和水平。讓人們的效率大大提高。不難想象，正是資訊的迅速發(fā)展使得人們從過(guò)去繁復(fù)的手工勞作中得以解脫，從而使這種服務(wù)在現(xiàn)在才可能迅速普及。同時(shí)，編寫一套完整的工資管理系統(tǒng)的任務(wù)就顯得尤為重要。二、功能分析工資管理系統(tǒng)系是為了更好的實(shí)現(xiàn)工資各種信息的管理以及各種信息的安全性管理。本系統(tǒng)主要對(duì)查看員工的各種工資信息需求所設(shè)計(jì)的，可以很好的管理數(shù)據(jù)。 本系統(tǒng)的主要功能由以下幾個(gè)部分組成：經(jīng)過(guò)調(diào)研及分析，工資管理信息系統(tǒng)主要完成以下功能：（1） 管理員身份的確認(rèn)：只有用戶名和用戶密碼都相符的管理員方可進(jìn)入本系統(tǒng)，為了防止不合法用戶對(duì)數(shù)據(jù)的察看和修改，管理員可以設(shè)定用戶名、密碼和其權(quán)限，還可以對(duì)紀(jì)錄進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。當(dāng)管理員要進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)必須先輸入用戶名和密碼，按“確認(rèn)”按鈕后，系統(tǒng)辨別管理員身份，對(duì)合法管理員賦予權(quán)限。（2） 員工基本信息模塊：?jiǎn)T工的基本信息。（3） 工資信息模塊：?jiǎn)T工每個(gè)月度的基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、津貼工資、扣除薪酬、實(shí)發(fā)金額。（4） 部門信息模塊：公司各部門編號(hào)、名稱、負(fù)責(zé)人、人數(shù)。（5） 考勤模塊：記錄員工遲到、缺席次數(shù)。（6） 津貼模塊：記錄員工加班情況派發(fā)津貼。（7） 員工信息管理模塊：管理員對(duì)所需要的資料的查詢即對(duì)員工基本信息的增加、刪除、修改、查詢操作。（8） 員工工資管理模塊：管理員對(duì)所需要的資料的查詢即對(duì)員工工資信息的增加、刪除、修改、查詢操作。三、概念模型設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的概念模型（E-R）如圖所示。用戶信息用戶名密碼權(quán)限圖3.1用戶信息E-R圖員工信息員工編號(hào)姓名性別出生年月所屬部門文化程度職稱圖3.2員工信息E-R圖部門信息部門編號(hào)部門名稱部門負(fù)責(zé)人部門人數(shù)圖3.3部門信息E-R圖工資信息員工編號(hào)基本工資崗位工資水電費(fèi)津貼工資扣除工資實(shí)發(fā)金額圖3.4工資信息E-R圖考勤信息員工編號(hào)姓名性別遲到次數(shù)缺席次數(shù)圖3.5考勤信息E-R圖津貼信息員工編號(hào)姓名性別加班時(shí)間加班天數(shù)加班類型津貼情況文化程度圖3.6津貼信息E-R圖員工獲得享有工資津貼111n參加考勤屬于部門1mnn圖3.7工資管理系統(tǒng)總E-R圖四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化4.1基本表關(guān)系模式：?jiǎn)T工信息（員工編號(hào)、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱） 部門信息（部門編號(hào)、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門人數(shù)） 基本工資（工資級(jí)別、工資金額） 崗位工資（工資級(jí)別、工資金額） 工資信息（員工編號(hào)、基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、津貼工資、扣除工資、實(shí)發(fā)金額） 考勤信息（員工編號(hào)、姓名、性別、遲到次數(shù)、缺勤次數(shù)） 津貼信息（員工編號(hào)、姓名、性別、加班時(shí)間、加班天數(shù)、加班類型、津貼情況） 用戶信息（用戶名、密碼、權(quán)限）表4.1員工信息表員工編號(hào)char (8)主鍵，不允許重復(fù)姓名char (8)性別char (2)出生年月datetime所屬部門char (4)外鍵文化程度char (4)職稱char (12)表4.2部門信息表部門編號(hào)char (4)主鍵,不允許重復(fù)部門名稱char (20)部門負(fù)責(zé)人char (8)部門人數(shù)int表4.3基本工資表工資級(jí)別char (2)主鍵,不允許重復(fù)工資金額numeric (8, 2)表4.4崗位工資表工資級(jí)別char (2)主鍵,不允許重復(fù)工資金額numeric(8, 2)表4.5工資信息表員工編號(hào)char (8)主鍵,不允許重復(fù)； 外鍵基本工資numeric (8, 2)崗位工資numeric (8, 2)水電費(fèi)numeric (8, 2)津貼工資numeric (8, 2)加班工資扣除薪酬numeric (8, 2)遲到、缺席扣薪實(shí)發(fā)金額numeric (8, 2)表4.6崗位工資表工資級(jí)別char (2)主鍵,不允許重復(fù)工資金額numeric(8, 2)表4.7用戶表用戶名char (8)主鍵,不允許重復(fù)密碼char (20)權(quán)限char (20)4.2 表間關(guān)系圖 圖4.1 各表之間的聯(lián)系五、心得體會(huì)通過(guò)本次的數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì),使我們從中受到很大的影響，不僅將本學(xué)期所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行了實(shí)際應(yīng)用，還學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。開闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。充分鍛煉了自己的動(dòng)手和應(yīng)用能力，體會(huì)了理論聯(lián)系實(shí)際的作用。由于是第一次進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的流程還不是很清楚，所以很大一部分時(shí)間是在網(wǎng)上找資料，來(lái)完善我們這次數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析。一開始對(duì)于我們這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的功能模塊、數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典都不是很清楚該怎么樣來(lái)書寫和繪圖，不過(guò)經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)終于懂得這些該怎么樣寫才是正確的，也增強(qiáng)了我自學(xué)的積極性。此次數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)使我更深刻的理解了數(shù)據(jù)庫(kù)的重要性，和實(shí)