得與失(06總結).doc

得與失（06年工作總結）或許，過去的一年就象我們送走今天一樣，并沒有太多的在意和留戀，我們依舊忙于還沒了結的事務，日復一日，年復一年的，當我們停下來的時候，無作無為，腦海卻成為一片空白，空虛極至，感覺過去的時光簡直有些虛度，其實我們太有必要停的下來去思想、去琢磨、去提高，去使自己的人生無愿無悔，去給回顧留下那段值得的回憶。人遇事并非完全的客觀，是受自己主觀思維的限制，據(jù)時據(jù)地有些是入時入流的，而另一些卻是南轅北轍的，故此成就了個體的優(yōu)點和缺點。人非圣賢，作為自己應該時時刻刻的認清自我，善于總結，走向正道，并不斷的樹立目標提高自身，才是最重要的。06年已經過去，如果站在現(xiàn)在給一年的工作業(yè)績打分的話，我只能給自己打65分，工作積極主動、熱情滿高，責任心強，但關鍵事務顧及太多，時效性不足，缺乏創(chuàng)意。具體得失如下：得在逢事論事，決不逃避，能將事情進行到底。我認為工作就是事件的出現(xiàn)、分析與解決的過程，只要你認真去做了，總會開花結果。 第一需要自己獨立完成的工作，我會義無返顧去做，按照要求的時間節(jié)點完成。很多時候我都講過，任務只要下達，除了方法我們需要討論明示，不要問我怎么做，我什么時候做，加班加點是我自己的事，哪怕我接連熬幾個通宵我都毫無怨言，這是我的做事態(tài)度。第二需要輔助的工作，就象我們日常的現(xiàn)場跟蹤和部分生產的輔助管理一樣，也是我們工作的內容，要我們配合員工才能搞好生產的正常進行。只要是我做的，或需要我去做的，我都能做到隨叫隨到，毫不耽擱延誤，完成現(xiàn)場指導和問題的解決，達到心意效果。第三需要溝通的工作，是我們所避免不了的，只有保證內部、外部的處處溝通，才能生成最大的協(xié)同效應。我處在技術崗位上，結構設計、工藝編制基本上做到和同事、員工之間的討論，特別對于外來加工圖紙仔細審圖，現(xiàn)場詢問，并及時的和設計人員進行探討，盡可能的達到物盡其材，功夠其用，無形中能夠帶來各項成本的減低。第四需要聯(lián)系的工作，作為設計者，我們比別人更了解物品的功能和要求，特別對于一些新品試制項目，對于市場產品的選用、材質的選取、中間過程的處理等，需要我們先進行聯(lián)系，以便達到了解和溝通的目的，分清瑕疵和優(yōu)劣，獲得需要保障。在產品的設計處理過程中，我始終把得到第一手資料作為一個方向，從周邊的市場和人員打通所需渠道，親歷親為，然后交給相關人員，才能作到了結。以上是優(yōu)點，是得，而失在自己心理的欠缺，存在不好意識舉動，導致有些工作進行緩慢。第一欠于大膽，說實在的，無論看到什么問題，每個人都會有不少想法和見解，只是大多沒有表現(xiàn)于外，更沒有得到嘗試，特別是一些需要代價的創(chuàng)新，不可能得到成功和教訓?；蛟S成敗就一步之遙，我成了不敢越雷池一步的懦夫，小推車就是一個事例，就是一個簡單的問題，可直到現(xiàn)在并沒有攻克下來，也沒有使產品批量生產，歸根到底結于自己的思想沒有走出自己的腦門，面對成本，害怕失敗。覽看今天的市場，技術日新月異，靠的就是技術的革新，自己為什么不能成為勇士？看樣子，只有把拉直問號，轉換詞語，我必須成為敢為天下先的勇士，才能縫合時代的潮流，擊水中流，生活在這個環(huán)境中。第二欠于情面，在我們這樣一個車間，事情并非一人之事，需要為人處世，需要協(xié)力處事，一般是無可厚非的，但是工人以工時為天，生產中難免發(fā)生沖突，由于操作員工的敷衍、疏忽造成的產品性能不足，不能總是放過的，需要返工，可（工時）他們老是來找工藝；特別是由于自身的原因導致額外工時時，自己更是受愧與心，總想通過自己獨立的方式挽救，諸多事情往往起到一定的負面效應，牽制自己的心情，不能終結，怠慢了產品的進度。其實人做事是有原則的，錯就是錯，對就是對，沒有商量余地的就得改。作為自己，不但要勇于面對，還要盡快尋求最佳的解決路徑，使問題得到解決。06年，總得來說，得失已經不在成為關鍵，留給自己的應是不斷的對自身進行批判，使我必須去改變，去切實的行動起07年。話歸話，時間不能流連，眼前的當務之是找出自己問題的癥結，使06年還沒結束的事情盡快了結，給07年創(chuàng)造一個有利的時段。直至篇末，然言尤未盡，的確人實際上首先是活給