人力資源管理師三級第一章第三節(jié)真題練習.doc

第1章 第三節(jié)真題匯總一、單項選擇題1、 計劃定時工額的計算方法是（ ）（2016.5）A. 計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額計劃定額完成系數(shù)B. 計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額計劃定額完成系數(shù)C. 計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額計劃定額完成系數(shù)D. 計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額計劃定額完成系數(shù)2、 根據(jù)企業(yè)機器設備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（ ）（2016.5）A. 按設備定員B. 按比例定員C. 按效率定員D. 按崗位定員3、 某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（ ）人。（2016.5）A.50 B.60 C.90 D.1004、 以下關于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是（ ）（2016.5）A. 規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B. 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C. 勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標D. 勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對對指標5、 企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（ ）。（2015.11） ( A ) 3 個月 （B ）一年 ( C ) 6 個月 （D ）二年以上6、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（ ）。（2015.11）( A ）二者的應用范圍相同( B ）二者的計量單位不同( C ）二者的內涵完全一致( D ）勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”7、以下關于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確是（ ）。（2015.11）( A ）班產(chǎn)量定額=工時定額/工作時間( B ）工人勞動效率勞動定額x定額完成率( C ）以手工操作為主的工種更適合用此方法( D ）其實質是根據(jù)工作任務量和勞動定額核算定員人數(shù)8、編制定員標準的原則，不包括（ ） .（2015.11）( A ）形式要簡化（B ）指標要匹配( C ）內容要協(xié)調（D ）計算要統(tǒng)一9、通過( )相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況（2015.5）A.實耗工時和定額工時 B.實耗工時和制度工時 C.實測工時和定額工時 D.實耗工時和出勤工時10、以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是( )（2015.5）A.定員和編制兩個概念大相徑庭 B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢 D.定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質量界限11、 制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的( )。（2015.5）A.工作成效 B.工作工時 C.勞動效率 D.生產(chǎn)效率12、 （ ）是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。（2015.5）A. 效率定員標準B. 崗位定員標準C. 單項定員標準D.設備定員標準13、 某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。（2014.11）A.產(chǎn)量定額 B.設備定額 C.工時定額 D.產(chǎn)量定額或工時定額14、 企業(yè)定員的新方法不包括（ ）。（2014.11）A. 零基定員法 B.工效定員法 C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù) D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員15、 以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是（ ）。（2014.11）A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分 B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素16、 編制定員標準的原則不包括（ ）。(2014.11)A. 形式要簡化 B.人崗要匹配 C.內容要協(xié)調 D.計算要統(tǒng)一17、 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）（2014.5）A、 二者的應用范圍相同B、 二者的概念內涵相同C、 二者的計量單位不同D、 二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額18、 制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的（ ）（2014.5）A工作成果B時間效益C勞動效率D工作能力19、 （ ），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。（2014.5）A. 比例定員標準B. 綜合定員標準C. 效率定員標準D. 設備定員標準20、 以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）（2013.11）A. 編制包括機構編制和政府編制B. 它與勞動定額的內涵完全一致C. 企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D. 是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限21、 以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的（ ）（2013.11）A. 合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B. 勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心C. 勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D. 合理定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉22、 以下關于兼職的說法錯誤的是（ ）（2013.11）A. 主要限于少數(shù)崗位采用B. 可擴大勞動者的知識面C. 對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D. 就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作23、 勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（ ）為對象制定的標準。（2013.11）A. 人力消耗B. 時間消耗C. 資源消耗D.一切勞動消耗24、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ）。（2013.5）（A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式 （B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額（C）二者勞動時間采用的單位長度不同 （D）勞動定員與勞動定額的內涵完全一致25、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）。（2013.5）（A）按設備定員 （B）按崗位定員（C）按任務定員 （D）按比例定員26、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（ ）。（2013.5）（A）40人 （B）50人（C）90人 （D）100人27、（ ）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。（2013.5）（A）清潔工 （B）信訪人員（C）警衛(wèi)員 （D）醫(yī)務人員28、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。（2012.11）A勞動定額應用范圍廣B二者的計量單位不同C二者的內涵完全一致D勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”29、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。（2012.11）A提倡兼職兼作，一專多能B鼓勵使用高學歷員工C工作應有明確分工和職責劃分D產(chǎn)品方案設計要科學30、以下關于零基定員法的表述不正確的是（）。（2012.11）A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)C是以某一類人員為基礎，按比例核定定員人數(shù)D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗2、 多項選擇題1、 定額水平按定額的綜合程度可分為（ ）（2016.5）A. 工序定額水平B. 工種定額水平C. 產(chǎn)品定額水平D. 企業(yè)定額水平E. 行業(yè)定額水平2、 核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ）的定員（2016.5）A. 食堂工作人員B. 衛(wèi)生保健人員C. 工程技術人員D. 托幼工作人員E. 政治思想工作人員3、 采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時指標，需掌握的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應當包括（ ）。（2015.11）（A） 制度工時和缺勤工時 ( B ）加班加點工時( C ）停工工時和非生產(chǎn)工時 ( D ）停工被利用工時( E ）有效工時和被占用工時4、工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。（2015.11）( A ）工作量( B ）工作任務( C ）崗位區(qū)域( D ）人員素質( E ）實行兼職作業(yè)的可能性5.企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指標，一般應以( )等數(shù)據(jù)為基礎（2015.5）A.原始記錄 B.測時寫實 C.廠內報表 D.抽樣調查 E.工時統(tǒng)計臺賬6.按設備定員，需要根據(jù)( )來計算定員人數(shù)（2015.5）A.出勤率 B.設備需要開動班次 C.工人看管定額 D.設備需要開動臺數(shù) E.生產(chǎn)任務總量7、工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。（2014.11）A.工作量 B.工作任務 C.崗位區(qū)域 D.崗位權限 E.實行兼職作業(yè)的可能性8、從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（ ）。（2014.11）A.用人的數(shù)量和質量要求 B.各工種工序的工藝流程 C.采用的典型設備和技術條件D.規(guī)定各類人員劃分的方法和標準 E.人員任職的國家職業(yè)資格標準（等級）9、 工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。（2014.5）A. 工作量B. 工作任務C. 崗位區(qū)域D. 工作效率E. 實行兼職作業(yè)的可能性10、 按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（ ）（2013.11）A. 行政編制B. 企業(yè)編制C. 軍事編制D. 機構編制E.政府編制11、 企業(yè)定員的原則包括（ ）。（2013.5）（A）定員標準要長期固定 （B）必須以精簡、高效、節(jié)約為目標（C）各類人員的比例關系要協(xié)調 （D）必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)（E）要做到人盡其才，人事相宜12、 從標準的具體的內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。（2012.11）A用人的數(shù)量和質量要求B規(guī)定各類人員劃分標準C各工種工序的工藝流程D核算定員的基本原理和方法E采用的典型設備和技術條件三、計算題（只有計算結果沒有計算過程不得分） 1、（2014.11） 某大型企業(yè)人力資源部組成了定員核定小組，正在核定該企業(yè)后勤服務系統(tǒng)的定崗定員標準。該企業(yè)下屬的醫(yī)務所現(xiàn)有編制定員人數(shù)12人，包括正、副所長各1人，醫(yī)師7人，醫(yī)務輔助人員2人，勤雜人員1人。此外，該醫(yī)務所實行標準工時制度，即每周一至周五，每天上午8：0012：00，下午13：0017：00應診，中午休息。 定員核定小組隨機抽取了該所10個工作日每天就診人數(shù)的原始記錄，如表1所示。同時，根據(jù)崗位工作日寫實和工作抽樣等方面采集到的資料，得到以下數(shù)據(jù)：醫(yī)生平均的制度工作時間利用率為90%，每位患者的平均診治時間為20分鐘，醫(yī)務輔助和勤雜人員崗位的工作負荷量均在85%以上，該兩類崗位人員定員達到先進合理的要求。表1 醫(yī)務所就診人數(shù)統(tǒng)計表 日/月 8/1 25/2 15/3 23/5 25/7 8/8 27/9 9/10 8/11 21/12就診人數(shù) 104 106 100 104 101 101 101 100 103 100 請根據(jù)上述信息資料計算： （1）該醫(yī)務所平均每天就診的患者人數(shù)。（4分） （2）在各種條件正常的情況下，請采用概率推斷法，在可靠性為95%的前提下（=1.6），計算該醫(yī)務所每天必須安排幾名醫(yī)生應診。（10分） （3）根據(jù)該醫(yī)務所實際工作任務量，確