致公司員工一封信.doc

致公司員工一封信篇一：寫給公司新員工的一封信 寫給公司新員工的一封信親愛的新員工們： 大家好！ 你們揣著心中的夢想步入職場，為正在高速發(fā)展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業(yè)生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發(fā)展。那么，如何在職業(yè)生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業(yè)文化？如何更好、更快地進入工作角色？這可能是你現(xiàn)在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經(jīng)驗，選編了十點在職場發(fā)展的方法，供你們借鑒。 一、保持大方得體的儀態(tài) 在職場，要始終保持一個大方得體的儀態(tài)。雖然外表并不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態(tài)就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關，更是代表著企業(yè)的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。 二、以上司的事業(yè)為己任 在職場，能否發(fā)展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務要盡心盡力去完成，上司的時間比你的時間值錢，上司的事情就是你的事情。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。 三、少一份優(yōu)越感，多一份責任感 初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著優(yōu)越感呢？那你就要調節(jié)一下自己的心態(tài)了，你的優(yōu)秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優(yōu)秀，那就要看你自己今后的努力了。 對于每一個你來講，無論現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。 四、洞察先機，未雨綢繆 千萬不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發(fā)情況的補救措施。如天氣突變，你該怎么辦？嘉賓未能準時到場你又如何應付？音像設備出現(xiàn)問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。 五、不怕吃虧，善于溝通 在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。 六、出現(xiàn)錯誤，勇于承擔 新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯 誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估 事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什么都沒有發(fā)生，企圖遮掩過失。 七、站在最高點想事情 思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結束學生時代，進入了一個新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，把自己當領導，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣（地區(qū)）的大企業(yè)家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現(xiàn)在年營業(yè)額超一千億元的大公司，“把自己當老板”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什么?！?八、把眼光放長遠 剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的高薪來說應該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優(yōu)厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿于小山丘的境界。 九、始終保持燦爛的笑臉 沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多么不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉！面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開；面對自己的 微笑，自信的大門會向你敞開；面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共 事的氣氛更加歡愉，對于工作也有事半功倍之效。 十、比別人多一份努力和堅持 在工作中，經(jīng)常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會并不會在你面前等著你。機會是什么？機會就是比別人多一份努力；機會是把普通的事情比別人做得更好；機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持年輕人千萬不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。 年輕的你，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。但是職場道路并不平坦，這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這里就會有你的一片新天地。 最后，祝所有的新員工，在我們的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！篇二：致公司員工的一封信 致公司員工的一封信大家好！ 提筆寫這封信的時候，其實感悟良多，特別是進團隊到現(xiàn)在，看團隊人來人走。像沿路的風景一樣一晃而過，若是把品創(chuàng)者這個公司看作是一個參照物，我很慶幸我沒有成為沿線的風景。其實，我和團隊現(xiàn)在的好多人一樣，都是半路上車的，但是我能夠在這個車上一直坐著，從最后一排慢慢的做到前排。希望你們也能夠在這車上坐到未來，未來是看不到終點的，我們也不知道下一段路是否會顛簸，但是別再這車上暈車，作為品創(chuàng)者的一份子，要努力要求自己保持清醒的狀態(tài)，可以偶爾小睡一下，但千萬別暈過去，我們要一同為這個車的前進方向指路。這不是這輛車上某一個人的事。 在團隊呆了整整兩個多月了，就我個人的收獲是很多的。畢竟看人來人往，我自己也在成長。 前段時間我一直在思考，自己的未來該是怎么樣的。是歷練自己，然后找一個工作，過完這一輩子，還是照家里的安排和規(guī)劃，不去為工作擔憂，而只需要學好東西就行了。我內(nèi)心的聲音告訴自己的是，我需要自己闖出一片天地，哪怕是頭破血流，人在這一生的規(guī)劃上只能夠任性一回。我之所以和陳紫星能夠一見鐘情，確實是我們內(nèi)心有一顆不甘寂寞的心在躁動，我們都想做一件偉大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我們這個偉大的目標能夠實現(xiàn)。 我思考過很多，在我創(chuàng)業(yè)之前，盡管之前失敗過兩次，也迷茫了兩次。但是這一次我特別清楚我想要的是什么。 我個人的一些經(jīng)歷和感悟僅僅只是一個鋪墊和說明。我覺得大家應該思考一下，你自己想過什么樣的生活。我相信每個人心中都有一滴熱血，都希望自己能夠成功的打造一個商業(yè)帝國，或者是創(chuàng)造一個為人所知的事業(yè)。但是有的人怕累、有的人怕苦，因為種種原因覺得自己不合適就放棄了。其實你能夠來這個公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想學到很多本領，能夠做一份事業(yè)的人，至少我相信你有這一顆心。若是你僅僅只是想掙錢，找一份工作，你的選擇會很多的，比我們品創(chuàng)者好得多的公司多啦去了，但是你都選擇了品創(chuàng)者。既然來了，就希望你認真的對待這份事業(yè)、這份工作，拿出你該有的態(tài)度。我知道其實每一個人都不愿意自己是懶惰的，只是有很多外在因素（身體因素、私事比較多、別人沒配合好你無法去做、我們公司硬件設施不夠等等）影響了你。呵呵，其實這是借口，你在為自己的不負責，對這個團隊、為自己不負責任。接下來我說的話不知道會不會刺耳，但是值得我們所有人反思。真正能夠做事的人，哪怕條件不足，也能夠去創(chuàng)造條件，其實你的潛力是無限的，只是你自己沒去激發(fā)。管理上有個說法：三分能力的人，其實你安排五分的事，他一樣能夠做到。我沒去驗證，但是我知道的是若是我逼自己，不會的東西我也能夠會。而不是坐以待斃，像個僵尸一樣坐著，別人推你一下，你就動一下，別人不推你，就坐著不動。 學習這東西是靠自覺的，我們都缺一個嚴師來逼我們學習，但是我們有團隊，有方向指引著我們前進。首先我們都相信我們的方向是對的，能夠預見美好的明天的。其實我不知道你們來公司的目的，我也不想知道，但是我想告訴大家的是，公司現(xiàn)在的狀態(tài)真不能夠給你們什么東西，但是至少目前還是能夠滿足你們基本的生活需求的，能夠讓你們吃得上飯，沒有餓肚子。我還記得我第一次創(chuàng)業(yè)，躲在辦公室里面肯饅頭啃了一個星期。但是品創(chuàng)者沒有讓大家這樣，都是先滿足了大家的基本需求。我們要不要談理想，談未來，要談，但是我們也是建立在滿足大家的基本需求上的。我們團隊能夠給大家的僅僅只是一個平臺，讓大家快速成長的平臺，一個讓你能夠肆意展示你能力風采的平臺，創(chuàng)業(yè)團隊很多東西都是需要去學習的，一個人當兩個人用，所以每個人需要學習的很多，我想這里，大家都深有感悟，而且我們這個團隊其實變化是很快的，一天不在，很多東西就又是新的一個狀態(tài)。你若是不學習，我不敢保證你在這個團隊高速成長的狀態(tài)下還能夠不掉隊。我們是推著事情走的，說實話，若是沒有這樣的一個平臺，沒有這些事，你還能夠逼自己這樣去學習，這樣去成長嗎？一個長者說的，你要感謝你生命中跟你安排一些你不愿意做的事的人，因為正是因為他們這樣的行為才讓你快速成長了。說白一點，你不成長，就你現(xiàn)在這個狀態(tài)，去其它的公司，我不敢說能不能過得滋潤，但是絕對是痛苦的。你們在公司的時候還能夠正常的跟朋友聊聊天、打打電話，我想等你們?nèi)テ渌蟮墓?，你們整天拿著個電話，你覺得你自己能夠呆多久而不被公司的主管所辭退？有的人進公司的時候就在說自己一定要好好的學點東西，但是一進來過后，似乎是被這樣的氣氛所感染。這時候，你內(nèi)心的責任去哪兒了？我相信，我們這個小集體中的每一個人都有的吧！ 其實大家說得很對，我們公司卻少交流，缺愛。但是我們每一個人都是沒有愛的人嗎？并不是吧，我們都能夠跟身邊的朋友能夠玩得很好，那為什么不能夠跟同事們玩得很好呢？同事也是人，也有心，工作歸工作，但是他們也有正常社交，大家都希望能夠玩到一塊，氣氛好一點，但為什么自己不帶頭呢？在辦公室硬是要把耳機帶上，把別人拒之門外，雖然我不否認這是公司風氣不太好，有人沒帶好頭，但是我覺得每個人都應該站出來去活躍這個氣氛，這樣我想肯定不會出現(xiàn)冷場沒有交流的狀態(tài)了。希望大家從下周開始，能夠主動一點，談戀愛也需要主動啊，只要主動了，在冰冷的心都能夠融化掉。這個你們比我懂，就不班門弄斧了。這個交朋友和談戀愛是一樣的道理 我們是一個集體，一個家。但是國有國法，家有家規(guī)，但是，到目前為止，這個家并沒有用過家規(guī)來約束大家，用家法來懲罰大家。我自己覺得我應該感恩大家沒有說我的不是和缺點。但是，越是這樣，我越臉紅。 該說的我也說了，我希望大家有什么問題能夠提出來一起去解決，能夠主動一點。不忘初心，放的始終。我很堅信：人生如蓮，成功是淺淺浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花是否開得美麗燦爛，取決于水面下那些看不見的根系和養(yǎng)分。我們要沉下心來，有目標，踏實干。我相信團隊肯定能夠成功，你們也會更成功。你們把以前的壞習慣放下，我們卸掉一部分壞掉的包裹，重新起航，其實什么時候開始都不晚，就是怕你不開始。一個團隊需要成才那樣的人，需要老A教官那樣的人，更需要許三多那樣的人。我們選擇了，就應該走下去，不拋棄，不放棄。這個團隊的每一個人，其實我都不希望有人離開，那樣真的會很心痛，很可惜。我們一起手牽手，一路扶著走，相信會成功，一定就能夠成功。我佩服阿里巴巴的一個前臺，現(xiàn)在身價過億，當時做前臺的時候，問馬云什么時候公司上市，馬云說上市了給她股份，等了整整八年，不離不棄，最后馬云確實給了她股份，從一個前臺到現(xiàn)在阿里巴巴的股東，整整八年的守候，因為她有目標，始終堅信。大家可以去看看這個故事。 接下來的一個周，我們用心的狀態(tài)和姿勢去迎接，陳紫星不在，但是，我們一起把團隊接下來該做的事，該準備的東西完美的準備好，我們一起加油，一個周超額完成我們之前預期的所有工作，我相信每一個人都集中發(fā)力，再大的事都會是小事。心在一起了，任何的事在我們面前都是不堪一擊的。面對明天的事，勇敢的說一聲小case。 以后我相信我們團隊的每一個人，不管還在不在品創(chuàng)者，都是會帶領一群人做事的人。李云龍當時打敗仗過后，只有一個連的時候對著手下的兵說：誰若是能夠拉一個連，讓他做連長；若是拉一個營，做營長，若是拉一個師，讓你做師長。在我們團隊也是一樣的，你只要自己把自己的工作超額完成了，甚至你把你手上對公司有利的事安排來你自己做不完了，那公司就跟你招一個人你管，若是一個人不夠，那就兩個。最后，你把你的事做起來了，為公司帶來價值了，你就是總監(jiān)。 這不是在開玩笑，只要你做的事能夠為公司想，帶來價值，那就是對的。所以，現(xiàn)在開始，我們先修煉自己能夠帶一個人的能力，篇三：致企業(yè)的一封信1 致企業(yè)的一封信 牢固樹立“紅線”意識，確保企業(yè)生產(chǎn)安全 各位尊敬的企業(yè)主和企業(yè)員工： 你們好！首先感謝你們一直以來對安全生產(chǎn)工作的理解和支持！向你們?yōu)橹猩缴鐣?jīng)濟發(fā)展作出的貢獻表示敬意！ 毋庸置疑，地方的發(fā)展離不開企業(yè)；企業(yè)的發(fā)展離不開安全。 但就在剛剛過去的2014年的尾聲，12月31日9時30分許，位于佛山市順德區(qū)勒流鎮(zhèn)港口路的廣東富華工程機械制造有限公司發(fā)生了一起重大氣體爆炸事故，截至目前，造成18人死亡、32人受傷，以及重大財產(chǎn)損失，事故教訓深刻，令人無比悲痛！事故發(fā)生后，國家和省委、省政府領導對此高度重視，立即作出重要批示。中山市市委市政府迅速落實省政府部署要求，一是立即開展了全市范圍的安全生產(chǎn)大檢查；二是立即召開全市安全生產(chǎn)電視電話會議，再次全面部署元旦期間全市安全生產(chǎn)大檢查及歲末年初安全生產(chǎn)各項工作。 企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體，在慘痛的事故面前，更要吸取教訓，迅速行動，做好防范。一是加強節(jié)日期間檢維修的安全管理。要制定節(jié)日期間檢維修的安全管理方案，落實負責人節(jié)日期間現(xiàn)場帶班制度，加強作業(yè)現(xiàn)場的安全巡查檢查和維修作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)控，及時消除隱患，確保安全。二是加強對危險化學品使用、危險場所交叉作業(yè)的安全管理。認真落實相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)范標準，嚴格遵守用火作業(yè)安全管理規(guī)定（“用火作業(yè)”是指在具有火災爆炸