煤礦安全培訓教育效果評價報告.doc

2012年度安全培訓教育效果評價報告評價內容評價時間及地點職工培訓中心教研室2012年8月17日主持人楊小平參加人員楊小平、衛(wèi)旭升、閆小勇、劉兵兵、王仁耀、楊建喜、王欽斌、 岳書林、高明耀及各隊組帶班長評價內容1、 教學適用性、實用性2、 教師教學水平、教學方法3、 符合性、廣泛性4、有效性、可操作性評價方式 小組評價 總 述：我礦始終把安全培訓工作擺在公司發(fā)展建設的重要位置，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，落實“管理、裝備、培訓”三并重原則，堅持“以人為本，注重實效”，緊密結合公司安全生產(chǎn)實際，嚴格對員工進行培訓教育，使員工的安全意識和業(yè)務能力有了較大提高，為公司實現(xiàn)安全發(fā)展提供了有力保障，現(xiàn)將我公司上半年安全培訓效果評價如下：一、新員工崗前培訓我公司對新入礦的員工進行四級教育，并進行考核，合格后方進入崗位；并且通過多媒體教學，播放了其他大型煤炭集團企業(yè)先進的安全管理模式和安全措施，提高了員工的學習興趣，同時通過多媒體教學，使一些抽象難理解的理論只是一目了然，加深了他們的額印象，提高了員工的技術水平。鑒于部分員工安全意識淡薄，我公司還安排了安全警示及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強自己我防護意識和安全理念。 二、教師教學評估我公司的授課老師都具有教師安全資格證書，完全可以滿足我公司日常培訓需要，通過培訓使員工掌握了基本的安全知識；同時我公司為了進一步提高安全管理人員的業(yè)務水平，特邀請專家來我礦，對管理人員進行進一步的教育，以提高我公司安全培訓教學質量。三、安全技能培訓上半年以來，為了提高員工的操作技能和理論知識，我公司特邀請專家為探水工進行技能培訓；另外我礦每季度對管理人員進行培訓一次，確保管理人員時刻都保持清醒的頭腦，時刻樹立安全第一的觀念。在每次考核當中員工整體成績較好，沒有出現(xiàn)不及格現(xiàn)象，但這只能說明了員工掌握了基礎的理論知識，在以后的培訓當中我們將改變單一的評估方式，不僅要檢驗員工對理論知識的掌握程度，更要注重員工培訓以后的反應，也就是員工通過培訓后與培訓前對崗位技能是否有真正的提高。四、外出培訓學習 為了使公司的管理、生產(chǎn)更上一個層次，也為了更好的完成安全標準化驗收工作，我公司特派專人參加了西坡煤礦安全標準化實施工作，回來后向總經(jīng)理進行了詳細的匯報，總經(jīng)理聽后，非常重視安全標準化工作，特成立了安全標準化實施小組。及時安排特種作業(yè)人員外出三級培訓機構學習，做到100%持證上崗。更重要的是通過培訓使員工理論知識與實際操作有機的結合，提高員工技術水平。效果評價中存在的問題：1、 我公司培訓還處在探索階段，培訓有待完善和補充。2、 加強培訓教師管理，把教師培訓質量納入薪酬考核之內。3、 采取多樣性、靈活性的評估方式，注重員工培訓后跟蹤評估的效果。4、 培養(yǎng)廣大員工動腦、動手的習慣，能實際操作的盡量安排到現(xiàn)場進行培訓學習。整改建議：在今后的員工培訓中，我們將本著為公司負責、為員工服務的態(tài)度，積極探索有效的培訓模式，改變單一的培訓理念和教學方式，針對以上出現(xiàn)的問題我們將進行整改：1、 加強培訓教師管理，及時對培訓教師授課質量進行有效的培訓評估。2、 對員工培訓效果進行跟蹤，不定時的抽查員工對培訓的掌握程度，利用現(xiàn)有資源加強員工技能培訓，提高員工操作技能和文