徐州金橋建設(shè)工程有限公司考勤管理制度.doc

徐州金橋建設(shè)工程有限公司考勤管理制度考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工的工資核算，計發(fā)全勤獎及年終獎金、福利等待遇的重要依據(jù)；為保障公司工作的有序進行，規(guī)范公司考勤管理，使全體員工養(yǎng)成準時、守時的出勤習慣，樹立良好的工作作風，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定；本制度適用于本公司所有員工。 公司的考勤管理由公司領(lǐng)導(dǎo)或指派專人負責；各部門的考勤管理由部門負責人負責；考勤負責人應(yīng)逐日認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本單位考勤中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總單位考勤結(jié)果和上報。一、作息時間公司正式員工實行每周5天工作制。 1、一般人員：上午09：0012：00； 下午：常令時13：3017：30、夏令時14：0017：30； 2、餐廳人員：08：0013：30； 3、保安員：白班 08：0020：00 晚班 20：0008：00； 4、保潔員：上午 07：3011：50 下午13：3017：30； 5、公司外援（借）人員：按所在單位規(guī)定作息時間執(zhí)行； 二、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、喪假等七種。事假5日以上或其他假別超過具體規(guī)定天數(shù)以上取消當年全勤獎；扣發(fā)相應(yīng)比例年終獎金。1、病假：因病或非因公受傷，必須進行治療，持縣級以上醫(yī)院證明，準病假。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；無需住院治療病假每月3日內(nèi)不扣工資，4-5日扣年全勤獎100元，5日以上取消全勤獎，超過3天及其以上按實際天數(shù)扣日薪；住院醫(yī)療期：實際工作10年以下，在本單位工作5年3個月，5年6個月；實際工作10年以上，在本單位工作5年6個月，5-10年9個月，10-15年12個月,15-20年18個月，20年24個月；醫(yī)療期內(nèi)不扣工資。無需住院病假每月3日內(nèi)不扣工資；4-5日扣年全勤獎100元；5日以上取消全勤獎；超過3天及其以上按實際天數(shù)扣日薪。 2、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假；不能事先請假的，可用電話、短信、帶口信等方式請假，假滿后應(yīng)補辦辦理續(xù)假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假每月1天內(nèi)不扣工資，2-3日內(nèi)扣年全勤獎100元，3日以上按實際天數(shù)扣罰日薪。 3、婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天；男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假14天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假，婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷；婚假不能分段使用。4、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；雙胞胎增加15天；符合晚育年齡（男25歲，女23歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假增加15天；女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤；產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。哺乳期為一年（自嬰兒出生至滿一周歲）；職工在哺乳期內(nèi)，在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，即提前一個小時下班；哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)工資照發(fā)。5、帶薪年休假：年休假應(yīng)在公司生產(chǎn)和工作相對不太緊張，個人手頭工作相對閑暇空閑時，由本人提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。年假必須提前申報當年使用。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 6、工傷假：工傷假期就是指員工發(fā)生工傷（在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害），需要停工進行治療和休養(yǎng)所需要的時間即保留薪資的期限。工傷假的核定：員工發(fā)生工傷，其本人或者所在科室應(yīng)當在3天內(nèi)填寫員工意外事故報告書，注明屬于工傷，并按照程序上報，公司認為屬于工傷即可按照規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國務(wù)院工傷保險條例第三十一條規(guī)定，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)徐州市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期：由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認，按企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定的工傷醫(yī)療期執(zhí)行；在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用和工傷津貼。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)3天三、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人簽署意見，由分管付經(jīng)理批準；2天（包括2天）以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送分管付經(jīng)理處備案。2、其它假別由分管經(jīng)理簽署意見，由分總經(jīng)理批準，并送分管付經(jīng)理處備案。 3、所有假別都必須于工作日由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、短信請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、缺勤處理 員工違紀分為：遲到、早退、怠崗、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發(fā)全勤獎；遲到30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時的扣全天工資。 2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，按遲到次數(shù)扣罰年全勤獎； 30分鐘以上的扣半天工資；遲到一小時的扣全天工資。3、怠崗：指工作期間聚集聊天、玩游戲、打瞌睡等做與工作無關(guān)的事；發(fā)現(xiàn)1-3次警告，發(fā)現(xiàn)3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣發(fā)全勤獎。 4、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。 5、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。五、外出 1、員工上班直接在外公干的，必須提前口頭或當天電話或短信向公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人說明；上班后外出公干的，外出前先由公司領(lǐng)導(dǎo)同意或部門負責人同意方可外出。如沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)確認私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人未經(jīng)批準視為曠工。六、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須經(jīng)部門負責人同意報告公司領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、辦公室負責人對每月的考勤進行統(tǒng)計，報財務(wù)科執(zhí)行。七、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門負責人簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，部門負責人以上人員由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出