湖南大學自考 2013年4月高等教育自學考試勞動法真題.doc

全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項： 1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于A與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系B勞動法中所稱的勞動關系C勞務關系D不受勞動法調(diào)整的社會關系2下列選項中的合同條款屬于有效條款的是A發(fā)生工傷事故，概不負責B勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C不享受雙休日休假D在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3勞動基本權的核心是A勞動報酬權B生活保障權C職業(yè)安全權D就業(yè)權4下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是A工會具有唯一性B工會具有獨立性C所有工會都具有法人資格D中華全國總工會不需要辦理法人登記5社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是A以國家利益為本位B以社會利益為本位C以集體利益為本位D以個人利益為本位6下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是A集體合同必須采用書面形式B集體合同具有較強的法定性C因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁D簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者7李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是A上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是A張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時 B報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬C張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時D張某與該報社約定了試用期9下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C職工不繳納生育保險費D法定正常產(chǎn)假為90天10某企業(yè)由于重大技術革新，生產(chǎn)結(jié)構發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是A必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告B額外支付勞動者一個月工資C將懷孕的10名女職工辭退D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述，錯誤的是A不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍B納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償D第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償12勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是A民事責任、行政責任的綜合B民事責任、刑事責任的綜合C民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D民事責任、社會法責任、行政責任的綜合13下列選項中的調(diào)解行為不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法調(diào)整的是A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解B依法設立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解D勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解14下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是A計劃生育補貼B自然科學獎C清涼飲料費用D外勤工作津貼15下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是A勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B未經(jīng)勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序C勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是A勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定B勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決C仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當報仲裁委員會裁決D仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出17.下列選項中不屬于工資基準的是A工資集體協(xié)商制度B工資支付保障制度C工資優(yōu)先支付制度D最低工資制度18徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是A徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”B若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行19根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20下列選項中可以安排延長工作時間的是A哺乳期內(nèi)的女職工B懷孕7個月以上的女職工C未成年工D大病初愈的職工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括A保護勞動者的合法權益B調(diào)整勞動關系C建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度D促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步22下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A勞動者死亡B勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C戰(zhàn)爭、動亂D人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決23投保人僅為用人單位的社會保險包括A基本養(yǎng)老保險B工傷保險C失業(yè)保險D生育保險24為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括A海歸人員B少數(shù)民族勞動者C殘疾人D傳染病病源攜帶者25下列選項中屬于工作時間的包括A生產(chǎn)的準備時間B女職工哺乳時間C工會活動時間D午餐時間26我國社會保障制度體系的主要構成部分包括A社會福利B社會救濟C社會優(yōu)撫D社會保險27社會保險基金的來源主要包括A用人單位繳費B個人繳費C政府補貼D保險金的收入和罰款28下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括A基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納B職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶C職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括A全國總工會B產(chǎn)業(yè)工會C行業(yè)工會D基層工會30勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括A不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B不得低于用人單位所在地的最低工資標準C不得低于勞動合同約定工資的80%D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞務派遣32勞動安全基準制度33競業(yè)限制條款34綜合計算工作時間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。36簡要說明工會在參與勞動關系協(xié)調(diào)中的權利和義務。37簡要說明勞動就業(yè)的特征。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述集體合同與勞動合同的關系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權利救濟？40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關