員工離職管理制度.doc

教師離職管理制度一、 管理目的 為規(guī)范幼兒園教師的離職管理，確保幼兒園和離職教師的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。二、 管理范圍 幼兒園所有教師，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。三、 內(nèi)容 1、 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由教師提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、 辭退：是指在任職期間內(nèi)，教師不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合幼兒園要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，幼兒園決定提前終止與教師勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，幼兒園可以辭退教師：試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。 患有傳染性疾病或非公負(fù)傷殘疾，不能勝任本職工作的。工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。幼兒園因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。3、 開除：是指在任職期間內(nèi)，教師違反幼兒園有關(guān)規(guī)定或做出有損于幼兒園利益的行為，給幼兒園造成較大損失，幼兒園根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。有下列情況之一者，幼兒園有權(quán)開除教師：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或幼兒園規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、損公肥私、干擾教學(xué)秩序或有其它嚴(yán)重不良行為，對幼兒園利益或聲譽(yù)造成損害的。對幼兒園有嚴(yán)重欺騙行為的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。泄漏幼兒園內(nèi)部秘密，使幼兒園蒙受損失的。其它違反幼兒園制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。4 、自行離職：是指在合同期內(nèi)，教師未經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，幼兒園將按教師自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工2個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無效者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開幼兒園者。5、合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）幼兒園提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，幼兒園根據(jù)情況不再與教師續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知教師的行為。教師提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，教師不愿與幼兒園續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知幼兒園的行為。6、辭職程序教師提出辭職申請，須填寫教師辭職申請表，工作交接單、資產(chǎn)交接單、方可辦理辭職手續(xù)。 教師提出離職的，試用期教師需在離職前七日填寫教師離職申請表，向其直接園長提出離職申請；正式教師需在離職前至少1個(gè)月填寫教師離職申請表， 向其直接園長提出離職申請。7、教師離職園長需辦理事項(xiàng):確定教師離職日期及薪資結(jié)算日期;協(xié)助離職教師處理工作交接事宜；監(jiān)督離職教師交還所有有關(guān)幼兒園資料、文件、教學(xué)用品等。檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括教師離職申請表、工作交接單、資產(chǎn)交接單）；在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價(jià)格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價(jià)格賠償。教師離職交接，涉及的相關(guān)交接手續(xù)，一律在園長的監(jiān)督下完成。8、開除程序 幼兒園開除教師時(shí)，由其園長填寫教師開除通知書，通知被開除教師。 教師離職申請表擬離職教師姓名班級崗位擬離職日期離職類別: 辭職 辭退 離職原因辭職: 教師簽字: 日期:辭退:直接上級主管簽字: 日期:班級負(fù)責(zé)人意見日期:園長意見日期:備注日期:工作交接單部門姓名職務(wù)（崗位）文件及其它工作資料移交名稱數(shù)量單位內(nèi)容待辦事項(xiàng)移交代辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn)備注監(jiān)交人： 接替人： 移交人： 年 月 日說明：本清單一式三份，一份存人事部門，一份交接交人，一份交移交人。崗位管理資產(chǎn)交接單序號