離職辭職原因?qū)懛段?doc

離職辭職原因?qū)懛段?離職原因怎么寫比較好 導(dǎo)讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系，何樂而不為呢。 離職的原因： 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 也可以這樣解釋，可以填寫如下原因: 1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己； 2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力； 3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的； 4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。 5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。 6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。 7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的； 8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。 比較避諱的離職原因 1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。 2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來 刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 3、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。 究竟如何回答，HR才會比較滿意？ 1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。 2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會 暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。 4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。 5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。 6、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。 7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。 8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。 離職辭職原因怎么寫_38個辭職的理由 38個辭職的理由 一、以家庭原因辭職的理由 1、家里孩子太小，離不開。 2、家里準備蓋房子。 3、家里莊稼要開始收割。 4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。 6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母) 二、以個人原因的辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結(jié)婚。 3、回去讀書，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。 7、我不適應(yīng)眼前的崗位。 8、我個人在這里沒有發(fā)展。 9、我與這里人相處不來。 10、我承受不了這樣的工作壓力。 三、以公司原因的辭職理由 1、工資太低。 2、時間太長。 3、環(huán)境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。 9、分配的崗位不好。 10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。 11、生活及住宿條件不好。 12、車間里的活太重。 四、以其他原因辭職的理由 1、我要換個環(huán)境。 2、我親戚叫我到他那里去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女朋友懷孕了。 5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。 6、我一到上班就頭疼。 7、我這里沒有老鄉(xiāng)。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。 10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。 十大不得不離職的原因： 1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好這很累; 2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司這很辛苦; 3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫這很不美觀; 4.常常要說一些自己都無法說服自己的話這很不道德; 5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他這很不健康; 6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然; 7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們這很違反人性; 8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸這很恐怖; 9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂; 10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場這很實在! 我想，其實所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是人往高處走這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高! 離職的原因： 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 也可以這樣解釋，可以填寫如下原因: 1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己； 2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力； 3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的； 4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。 5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。 6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。 7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的； 8、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。 9、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。 10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。 比較避諱的離職原因 1、 收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。 5、上司有毛病(切忌此項不能作為離職原因說給面試人員，因為對方可能就是你未來的上司） 既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)