睡崗管理制度.doc

車間睡崗管理制度第一章 總則 第一條 為規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體職工的紀(jì)律意識(shí)，杜絕睡崗行為對(duì)公司正常生產(chǎn)工作秩序的不良影響，進(jìn)一步明確職工手冊(cè)處罰條例，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司睡崗制度特制定本制度。 第二條 本制度適用*全體職工。第三條 基本定義： 職工：與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同的人員。績(jī)效工資：職工工資總額中除基本工資以外的工資。睡崗：是指在值班時(shí)，特別是值夜班時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班職工卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的行為，是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的不文明行為。上班時(shí)躺在椅子或其他地方的職工，同樣按睡崗處理。處分統(tǒng)計(jì)時(shí)間：從當(dāng)年一月一日起至十二月三十一日止。第二章 處分細(xì)則第四條 職工在值班過(guò)程中有睡崗行為的應(yīng)受到相應(yīng)的處分，處分內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)和解除勞動(dòng)合同。A. 對(duì)公司檢查中發(fā)現(xiàn)的睡崗行為，處分如下：1.職工當(dāng)年第一次被查出存在睡崗行為的，處以300元經(jīng)濟(jì)罰款，扣除當(dāng)月績(jī)效工資及下月績(jī)效工資的50%-100%；下調(diào)年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在車間內(nèi)對(duì)睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；2.職工當(dāng)年第二次被查出存在睡崗行為的，本人待崗查看三個(gè)月，當(dāng)即生效，待崗期間取當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；下調(diào)年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在全車間內(nèi)對(duì)睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；3.職工當(dāng)年第三次被查出存在睡崗行為的，公司直接與當(dāng)事職工解除勞動(dòng)合同。4.所在班組出現(xiàn)睡崗行為的班長(zhǎng)，除承擔(dān)公司的處罰外，車間另外對(duì)其進(jìn)行處罰，班組內(nèi)出現(xiàn)一次睡崗行為，班長(zhǎng)考核績(jī)效分20分，出現(xiàn)兩次班長(zhǎng)考核績(jī)效分40分，副班長(zhǎng)減半，同時(shí)取消年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。出現(xiàn)三次，班長(zhǎng)調(diào)離崗位。5.班組出現(xiàn)一次睡崗行為的，取消本季度紅旗班組評(píng)比資格，班組出現(xiàn)兩次睡崗行為的，取消全年的紅旗班組評(píng)比資格及年底先進(jìn)班組評(píng)比資格。B. 對(duì)車間檢查中發(fā)現(xiàn)的睡崗行為1.職工當(dāng)年第一次被查出存在睡崗行為的，當(dāng)月績(jī)效0.4；，下調(diào)其年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在車間內(nèi)對(duì)睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；2.職工當(dāng)年第二次被查出睡崗行為的，當(dāng)月績(jī)效為0，下調(diào)其年底獎(jiǎng)金的系數(shù)，并在車間內(nèi)對(duì)睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.職工第三次被查出睡崗行為的，當(dāng)月及下月績(jī)效為0，下調(diào)其年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在車間內(nèi)對(duì)睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.職工當(dāng)年第四次被查出睡崗行為的，車間打報(bào)告建議公司解除其勞動(dòng)合同。5.出現(xiàn)睡崗行為班組的班長(zhǎng)，班組內(nèi)出現(xiàn)一次睡崗行為考核班長(zhǎng)10分，出現(xiàn)兩次考核20分，出現(xiàn)三次考核30分，副班長(zhǎng)減半，同時(shí)取消年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格，出現(xiàn)四次睡崗行為班長(zhǎng)調(diào)離崗位。6.班組出現(xiàn)一次睡崗行為的，扣除本季度紅旗班組評(píng)比分?jǐn)?shù)三分，出現(xiàn)兩次，取消本季度紅旗班組的評(píng)比資格，全年出現(xiàn)三次的，取消本年度紅旗班組評(píng)比資格及年底先進(jìn)班組評(píng)比資格。（睡崗為較大違紀(jì)，以上績(jī)效分?jǐn)?shù)可以折算成相應(yīng)的金額）第五條 對(duì)職工睡崗行為的認(rèn)定和處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)