中心小學骨干教師培養(yǎng)計劃.doc

中心小學骨干教師培養(yǎng)計劃為適應推進教育現(xiàn)代化工程，全面實施素質教育的需要，建設一支觀念先進、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、結構合理的骨干教師隊伍，影響、帶動我校教師隊伍整體素質的提高，特制定“中心小學骨干教師培養(yǎng)計劃”。一、培養(yǎng)目標加強骨干教師網(wǎng)絡建設，構建由校骨干教師區(qū)優(yōu)青、學科帶頭人市優(yōu)青、學科帶頭人組成的骨干教師隊伍。造就一批具有先進的教育思想，科學的教育理念，道德素質高尚，業(yè)務精湛，教學成績優(yōu)秀，開拓創(chuàng)新，科研成果有名的特色名師。到2012年，培養(yǎng)出2名左右的縣級優(yōu)青， 2名左右的鎮(zhèn)學科帶頭人，2名左右的市骨干教師。二、選拔方法制定和完善骨干教師培養(yǎng)、選拔及考核方法，建立骨干教師檔案。繼續(xù)實施骨干教師認定和考評制度，給教師創(chuàng)造提高和發(fā)展自己的機會。通過聽課、說課、評課及綜合評定等幾個環(huán)節(jié)，認定校級骨干教師，做到成熟一個，發(fā)展一個，培養(yǎng)一個。逐步形成我校的骨干教師隊伍，通過樹立先進典型，營造良好的氣氛，帶動全校教師積極進取。三、培養(yǎng)方法開辦“骨干教師培訓班”學習內(nèi)容：給教師的一百條建議、走進新課程等學習形式：以自學為主，輔以集體輔導。采取“請進來”和“走出去”等辦法。青年教師培養(yǎng)方案為加強我校教師隊伍建設，提高青年教師的綜合素質，促進青年教師盡快成為思想過硬、業(yè)務精良的教育教學能手，特制訂本方案。一、培養(yǎng)目標：一年合格、三年骨干、五年成才。二、培養(yǎng)對象：畢業(yè)分配到我校，教齡在15年（含15年）以下的教師。三、具體要求：青年教師必須有一名經(jīng)驗豐富老師(骨干教師或學科帶頭人)指導，并簽定指導協(xié)議。(一)指導教師1、全面關心青年教師成長，教育青年教師忠誠黨和人民的教育事業(yè)、為人師表，做一名合格的人民教師。2、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教學能力：(1)鉆研新課標，分析處理教材的能力；(2)運用語言文字的能力(比較標準流利的普通話，工整、規(guī)范的鋼筆和粉筆字)；(3)課堂組織調控能力；(4)分層輔導學生的能力；(5)命題和分析試卷的能力；(6)撰寫教學工作總結和論文的能力；(7)運用現(xiàn)代化技術輔助教學的能力。3、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教育管理能力：(1)班級組織管理能力；(2)組織集體活動的能力；(3)主持班會的能力；(4)家訪的能力；(5)心理健康教育與政治思想工作的能力；(6)制訂班級工作計劃和總結班級工作的能力；(7)撰寫教育論文的能力。4、指導期以一年為一階段，為期三年。指導教師要經(jīng)常給青年教師上示范課，并作好詳細的記錄。為了使青年教師盡快提高教育教學水平，指導教師可以采取親自聽課的方式，也可以請電教組老師全程攝像，課后請全組老師共同點評。5、指導資料交教學處編輯整理，由校長確認，記入本人業(yè)務檔案，作為晉級評職評優(yōu)、評聘學科帶頭人或骨干教師的依據(jù)之一。(二)青年教師1、尊敬指導教師，主動交流，努力增強教育管理能力提高教學水平。2、積極參加進修和教研活動，如聽各級公開課、觀摩課、示范課、學術講座等。3、每學期至少上1節(jié)匯報課，寫出較規(guī)范的教學總結或論文。4、擔任班主任工作或副班主任2-3年。5、接受指導情況記入本人業(yè)務檔案，由校長確認，作為考核、轉正、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。四、評價檢查：學校成立評價檢查小組，校長任組長，辦公室負責組織協(xié)調工作，德育處對青年教師的班主任工作負責進行定期和隨機的跟蹤檢查，教學處對青年教師的教學能力培養(yǎng)負責進行定期和隨機的跟蹤檢查，每學年對青年教師的培養(yǎng)情況給出優(yōu)秀、良好、合格的評價。檢查項目包括：1、聽課；2、檢查指導教案；3、檢查每周指導的原始記錄；4、指導教師評語； (3、4兩項每學期期末交教學處存檔，作為獎勵或工作量量化的依據(jù))；5、教育教學論文或電子課件；6、公開課錄像。根據(jù)以上項目作出綜合評價，評價等級分為優(yōu)秀、良好、合格。六、獎勵：1、學校按以上評價等級，分別給指導老師和青年教師頒發(fā)證書，作為指導老師評聘骨干教師或學科帶頭的硬件指標，作為青年教師轉正，年度評優(yōu)評先的參考。2、青年教師參加各級教育行政部門舉辦的各項競賽獲獎，學校將給予適當?shù)莫剟睢?3、學校根據(jù)檢查指導的次數(shù)，三年一次性發(fā)給指導教師適當?shù)难a貼。 青年教師培養(yǎng)措施 (一）、新上崗的第一年的教師， 好的開頭是成功的一半，剛從大學畢業(yè)出來的師范生踏上新的工作崗位，其教學經(jīng)驗還很少，缺乏班級管理和做學生思想工作的方法和技巧。因此對第一年上崗的新教師的培養(yǎng)至關重要?？梢蚤_展五個一活動。 （1）、開好一次崗前培訓，新教師到校后，組織一次新教師崗前培訓。通過對培訓，激發(fā)新教師愛校、愛崗、愛事業(yè)的熱情。指導新教師如何適應新環(huán)境，如何適應新的工作，如何做好教育教學常規(guī)工作。 （2）、配備好一名師傅，學校為新教師配備一名經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強的骨干教師。實施“師徒結對制度”、“名師帶教制度”，明確和落實青年教師的權利和義務，縮短青年教師的成長期。 （3）、上好一堂教學公開課，新教師在頭一個月內(nèi)在師傅的指導下上好一堂教學公開課，鼓勵他們大膽把自己的教學水平和教學藝術展示出來。 （4）、組織好一次教育教學活動或主題班會，新教師應利用自身的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長，在第一個學期組織開展好一次主題教育活動，如：主題班會、研究性活動、綜合實踐活動等。 （5）完成一年的培訓計劃，每年教師進修學校都對新教師制定了一年的培訓計劃，學校應督促青年教師完成一年的培訓任務。取得上崗培訓合格證書。 （二）、三年之間的教師 根據(jù)吳江市青年教師上崗初期教學業(yè)務考核制度，明確三年考核的目標，即：第一年教學常規(guī)養(yǎng)成，第二年課堂教學合格，第三年教育教學達標。學校成立相應的考核小組，對照考核說明逐項進行考核，認真填寫吳江市青年教師上崗三年教學業(yè)務考核手冊，三年期滿后由教育局人事科對新教師進行教育理論和教師基本功考核，結合學?？己舜_定等次并頒發(fā)相應證書。 （三）、三年以上的青年骨干教師 對在三年上崗考核中表現(xiàn)突出的青年教師，由教育局和學校確定為骨干教師培養(yǎng)對象，對特別出類拔萃的青年教師將按照吳江市教育局1335工程人才培養(yǎng)來管理。各學校要建立校級骨干青年教師隊伍檔案，簽訂“雙向培養(yǎng)協(xié)議”，明確培養(yǎng)目標，為他們向更高一級目標提供舞臺，創(chuàng)造條件，優(yōu)先讓他們學習，培訓、外出考察等 培養(yǎng)指導青年教師情況記錄表指導教師姓名法金星青年教師姓名田靜學 科語文帶教指導年級二年級時間10學年第二學期第2周至第5周聽課情況時間班級上課教師3、53、103、15一年級二年級三年級王鳳菊 玄續(xù)勇龔中云 馬繼鳳胡西富 付憲華欄目存在問題建議與對策備課情況 對如何解決學生作文中存在的問題，備課不夠充分，缺少引導學生解決問題的辦法。多寫“下水”作文，以提高自身審題、謀篇布局的能力。只有這樣，才能備好作文講評課，上好作文講評課，從而引導學生解決作文中存在的問題，幫助學生提高寫作水平。課堂教學 重教師的主導作用，輕學生的主體地位，教師講得過多，學生活動較少，不利于學生知識與能力的生成，影響課堂教學實效。對上課睡覺、開小差、不聽與不認真聽的學生不敢大膽地進行教育引導。 正確處理教師的主導作用與學生的主體地位之間的辯證關系，轉變教師的角色行為，努力使自己成為學生自主探究合作學習的組織者、引導者、幫助者，為學生知識與能力的生成搭建平臺，以切實提高課堂教學實效?？朔芭隆弊?，提高教育引導的藝術， 切實抓好課堂常規(guī)管理，培養(yǎng)學生優(yōu)秀的學習品質。作業(yè)設計 作業(yè)設計的針對性、分層性還需進一步優(yōu)化。 認真了解、研究學生的學習現(xiàn)狀，針對學生學習的實際狀況，有針對性地分層設計作業(yè)。課外輔導 課外輔導的及時性、經(jīng)常性還需進一步加強。 及時了解學習上有困難的學生的學習困難所在，及時加以輔導，并努力做到常抓不懈。練習講評作文講評，學生作文中的存在問題講得多，范文引路的力度不夠，正面指導稍顯不足。對閱讀部分的有些簡答題、選擇題，未講清解題依據(jù)。 針對學生作文中普遍存在的問題，采用范文引路的方法，幫助學生解決作文中存在的問題。 試卷講評時，應引導學生從文本中尋找解題依據(jù)，以提高解題的準確性。 2010-3教學能手申報表單位黑水灣小學姓名付憲華性別女任教年級四學科大專出生年月1966、5參加工作時間1984、9教齡學歷及畢業(yè)時間1992、7職稱小學高級職務開設選修課、活動課的情況主要教學成績我叫付憲華，八四年參加教學工作，多年來，我忠誠于黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則,自覺與黨中央保持一致，與時俱進，開拓進取，熱愛本職工作，團結同志，時時處處嚴格要求自己，為人師表。多年來，我對工作極端的負責任，兢兢業(yè)業(yè)從不計較個人得失，心中時刻想著學生，做學生的良師益友。在教學上，我認真鉆研教材，精心設計每一堂課，加強教學研究，勇于承擔教研課題，多次提供公開、觀摩課，近五年教學成績均名列辦事處前三名，曾多次獲“優(yōu)秀教師”“教學、教改先進個人”等稱名。一樹師表形象，愛生如子。 多年來，我時時處處以師德標準嚴格要求自己，無論在學校還是在家中，從不做有損教師形象的事情。雖然與公婆同住同吃，但從未發(fā)生過爭吵,能很好的處理好五口人的家庭，獲五好家庭稱號。我作為一名班主任，要求學生做到的事情，首先自己做到，言行一致，以身作則，深入細致受過何種獎勵與處分98年 鎮(zhèn)優(yōu)秀教師99年 鎮(zhèn)優(yōu)秀教師02年十佳教師08年處優(yōu)秀教師所在單位推薦意見年 月 日區(qū)、市教體局推薦意見年 月 日教學能手申報表單位黑水灣小學姓名朱玲玲性別女任教年級三學科大專出生年月1976、4參加工作時間1997、8教齡學歷及畢業(yè)時間1997、7職稱小學高級職務開設選修課、活動課的情況主要教學成績在新課程理念下的教學實踐中，教師要轉變教學觀念，樹立新的學習觀、教學觀、學生觀和發(fā)展觀，要把教學看作是師生互動、共同發(fā)展的過程。在教學過程中教師的角色要發(fā)生改變：由單純的傳授者和管理者轉化為組織者、引導者和合作者。教師在學生思想上是導師，是精神支柱，教師與學生之間是朋友，要關心、體諒和幫助。在教學中，我注重了創(chuàng)設問題情境