行業(yè)性集體合同(樣本).doc

.行業(yè)性集體合同（樣 本）協(xié)議企業(yè)名稱： 法定代表人： 行業(yè)工會(huì)名稱： 法定代表人姓名： 第一章 總 則 第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條 本合同由 行業(yè)工會(huì)與 等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于 行業(yè)內(nèi)所屬各企業(yè)，雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。 第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。 第四條 本合同依法簽訂，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。 第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作，及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。行業(yè)內(nèi)企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表參加。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求行業(yè)工會(huì)意見或全體職工大會(huì)平等協(xié)商確定。 第六條 行業(yè)工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，員工依法通過聯(lián)合工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。 第八條 各企業(yè)的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，應(yīng)與行業(yè)工會(huì)參照長(zhǎng)沙市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)平等協(xié)商確定。 第九條 員工工資以貨幣形式每月 日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工工資不得低于市人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按國(guó)家及湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法規(guī)定，支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。第十一條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十二條 各企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，第一個(gè)月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個(gè)月起按長(zhǎng)沙市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。第十三條 員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十四條 各企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障部門行政許可后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條 各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第十六條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn) 第十七條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第十八條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第十九條 對(duì)從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。第二十條 各企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。各企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能。第五章 保險(xiǎn)與福利第二十一條 各企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十二條 各企業(yè)保證員工依法享受退休；因工傷殘或患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。員工患病或非因公負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，依照勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 各企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體福利事業(yè)支出企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第六章 女員工的特殊保護(hù)第二十四條 各企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。企業(yè)做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第二十五條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。第二十六條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。第二十七條 企業(yè)為女員工每 年進(jìn)行一次婦科檢查。 第七章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理第二十八條 各企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第二十九條 勞動(dòng)合同的期限及簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 各企業(yè)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處置的，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知行業(yè)工會(huì)。第八章 履行集體合同中的爭(zhēng)議處理 第三十一條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的企業(yè)的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同企業(yè)方可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤娜肆Y源和社會(huì)保障部門提交書面說明。第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對(duì)方當(dāng)事人申訴有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。第九章 違約責(zé)任第三十三條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。各企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容 。第十章 附 則第三十五條 本合同有效期為 年，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條 本合同經(jīng)企業(yè)職工代表與行業(yè)工會(huì)代表平等協(xié)商確定，由雙方首席代表簽字。第三十七條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本合同正本三份，副本 份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障部門存檔一份，副本送管轄的區(qū)（縣）工會(huì)備案。第三十九條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門備案。協(xié)議企業(yè)（蓋章）： 首席代表簽字 年 月 日 協(xié)議企業(yè)（蓋章）： 首席代表簽字 年 月 日協(xié)議企業(yè)（蓋章）： 首席代表簽字 年 月 日協(xié)議企業(yè)（蓋章）： 首席代表簽字 年 月