招募面試題目

招募面試題目招募面試題目 列舉參考 一 探詢應(yīng)徵人員之表達(dá)及組織能力 為了更進(jìn)一步讓我們瞭解您的專長(zhǎng) 經(jīng)歷 希望由您來(lái)談?wù)勀约喊?請(qǐng)您利用 3 分鐘自我介紹 二 探詢應(yīng)徵人員是否會(huì)主動(dòng)瞭解我公司之動(dòng)態(tài)或資訊 您對(duì)於我公司瞭解多少 您為何想到我公司來(lái)應(yīng)徵職務(wù)呢 您聽(tīng)過(guò)我公司嗎 對(duì)於我公司的印象如何 您曾透過(guò)什麼管道或媒體來(lái)瞭解本公司 三 探詢應(yīng)徵人員之求職心態(tài) 您應(yīng)徵此項(xiàng)工作之動(dòng)機(jī)何在 您應(yīng)徵此份工作最重要的原因何在 四 探詢應(yīng)徵人員對(duì)某職務(wù)工作內(nèi)容之認(rèn)知 您覺(jué)得 職務(wù) 例 業(yè)務(wù)代表 之工作內(nèi)容為何 您為什麼想應(yīng)徵 職務(wù) 例 業(yè)務(wù)代表 的工作呢 您喜歡這份工作嗎 為什麼 五 探詢應(yīng)徵人員研修課程或參加活動(dòng)與職務(wù)相關(guān)性 針對(duì)剛畢業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)低於 2 年以下應(yīng)徵者 您為什麼選擇念 系 學(xué)生時(shí)代什麼課程之成績(jī)最好 為什麼 學(xué)生時(shí)代曾參加什麼社團(tuán)活動(dòng) 擔(dān)任什麼職務(wù) 學(xué)生時(shí)代什麼課程最有興趣 為什麼 六 探詢應(yīng)徵人員離職原因 您為什麼要離開(kāi)目前 前一個(gè) 的工作 七 探詢應(yīng)徵人員穩(wěn)定性 由您的履歷看來(lái) 更換工作頗為頻繁 如何知道錄用後 您不會(huì)很快離 職 您為什麼會(huì)考慮接受一份各方面條件皆低於目前的工作 您短期還有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)畫(huà)嗎 八 探詢應(yīng)徵人員家庭或經(jīng)濟(jì)狀況 請(qǐng)您介紹您的家庭 成員 注意居住地 戶籍等差異 九 探詢應(yīng)徵人員個(gè)性是否與工作性質(zhì)符合 可否描述您的個(gè)性 個(gè)人特質(zhì) 談?wù)勀膬r(jià)值觀 您目前工作最令您喜歡 不喜歡 的是什麼 您找工作最在乎什麼 為什麼 十 探詢應(yīng)徵人員之專長(zhǎng)是否與工作需求符合 您目前 前一個(gè) 工作內(nèi)容為何 談一談您的工作經(jīng)驗(yàn) 您目前 前一個(gè) 職位的責(zé)任為何 在您前一個(gè)工作職位中 您最不能勝任的工作是什麼 十一 探詢應(yīng)徵人員是否具備自信心或自吹自擂 您覺(jué)得最大專長(zhǎng)為何 具體實(shí)例績(jī)效 您有那些優(yōu)點(diǎn) 同事對(duì)您有那些正面評(píng)語(yǔ) 為什麼 十二 探詢應(yīng)徵人員是否坦誠(chéng)自我批評(píng) 您覺(jué)得最大短處 缺點(diǎn) 為何 您的前一任主管認(rèn)為您那方面該加強(qiáng) 為什麼 您的同事對(duì)您有那些批評(píng) 為什麼 您認(rèn)為自己那方面該加強(qiáng) 為什麼 談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令您感到無(wú)力感的部份 為什麼 您最喜歡批評(píng)人們的那一方面 通常別人對(duì)您的批評(píng) 您會(huì)有那些反應(yīng) 十三 探詢應(yīng)徵人員之成就感 學(xué)生時(shí)代 前一工作 職務(wù) 您最感榮譽(yù) 具績(jī)效 之事為何 您所曾處理最困難的事是什麼 處理後最滿意又是什麼 十四 探詢應(yīng)徵人員之企圖心 您是否希望成為一名領(lǐng)導(dǎo)者 您認(rèn)為要如何才能達(dá)成 如果錄用您 您希望在公司能有怎樣的發(fā)展 您對(duì)自己未來(lái)有那些規(guī)劃 您個(gè)人的職涯規(guī)劃為何 您最感興趣的職位是什麼 您對(duì)這份工作有什麼期望 十五 探詢應(yīng)徵人員人際關(guān)係 能力 過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn) 求學(xué)時(shí) 曾主辦 參與 那些活動(dòng) 大家對(duì)您的評(píng)語(yǔ)為何 對(duì)於背景 興趣和您大不相同的人 您將如何與他們相處 您和同事 同學(xué) 之間相處曾有不愉快之經(jīng)驗(yàn)嗎 為什麼 您和同事 同學(xué) 之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí) 您會(huì)怎麼做 請(qǐng)簡(jiǎn)述一下您前一任主管的為人處世 您跟他如何相處 您是否覺(jué)的背景 興趣和您大不相同的人 往往與您格格不入 您覺(jué)得什麼樣的人最難相處呢 十六 探詢應(yīng)徵人員興趣及休閒活動(dòng) 假日您通常都做些什麼事 您通常從事什麼樣的休閒活動(dòng) 您喜歡看那一方面的書(shū) 十七 探詢應(yīng)徵人員工作配合度 談?wù)勀鷮?duì)加班之看法 如果工作無(wú)法於時(shí)限內(nèi)完成 您會(huì)怎樣處理呢 您可以接受工作輪調(diào)的安排嗎 業(yè)務(wù)代表這份工作下班時(shí)間較不固定 您覺(jué)得可以配合嗎 十八 探詢應(yīng)徵人員是否具備 誠(chéng)信正派 的特質(zhì) 如果您有資格分配資源 怎麼做才能達(dá)到公平 客觀 如何看出您是位勇於負(fù)責(zé)的人 可否舉二個(gè)例子說(shuō)明 您的工作通常於時(shí)限內(nèi)完成嗎 十九 探詢應(yīng)徵人員是否具備 品德操守 的特質(zhì) 職場(chǎng)工作過(guò)程 學(xué)生時(shí)代 是否有過(guò)違規(guī)紀(jì)錄 因素為何 談?wù)勀J(rèn)為 品德操守 對(duì)企業(yè)或工作的影響 二十 探詢應(yīng)徵人員是否具備 崇法務(wù)實(shí) 的特質(zhì) 談?wù)勀J(rèn)為公司內(nèi)如何維繫規(guī)章制度 紀(jì)律要求 對(duì)現(xiàn)行法律上在食 衣 住 行各方面 有何讓您印想深刻的規(guī)定 您 個(gè)人得看法如何 廿一 探詢應(yīng)徵人員是否具備 正面思考 的特質(zhì) 面對(duì)工作的挫折 您如何處理 您對(duì)工作計(jì)畫(huà)或未來(lái)不確定的任務(wù) 您一貫面對(duì)的態(tài)度 看法為何 廿二 探詢應(yīng)徵人員是否具備 積極樂(lè)觀 的特質(zhì) 如果本公司決定錄用您 您要作何準(zhǔn)備呢 工作遇到瓶頸無(wú)法突破時(shí) 您會(huì)如何處理呢 什麼事會(huì)覺(jué)得快樂(lè) 什麼事會(huì)覺(jué)得沮喪 為什麼呢 廿三 探詢應(yīng)徵人員是否具備 團(tuán)隊(duì)合作 的能力 您如何看待團(tuán)隊(duì)合作或獨(dú)立作業(yè)的工作模式 當(dāng)您的意見(jiàn)與團(tuán)隊(duì)大多數(shù)人員意見(jiàn)相左時(shí) 您將如何處理呢 廿四 探詢應(yīng)徵人員是否具備 專業(yè)自信 的能力 您覺(jué)得自己具備什麼樣特質(zhì) 足以擔(dān)當(dāng)這項(xiàng)工作呢 談?wù)勚档梦覀児陀媚囊蛩?如果錄用您 您覺(jué)得可以為公司 部門 帶來(lái)什麼貢獻(xiàn) 您覺(jué)得要成為成功的 職務(wù) 例 業(yè)務(wù)代表 需要具備什麼樣的能力或 特質(zhì) 您是否具備呢 廿五 探詢應(yīng)徵人員是否具備 創(chuàng)新學(xué)習(xí) 的能力 談?wù)勀罱喿x的一本書(shū)或雜誌 對(duì)您有什麼影響 您最近是否參加教育訓(xùn)練課程 談?wù)務(wù)n程內(nèi)容 對(duì)您有什麼影響 您工作期間是否曾提案或具體建議 產(chǎn)生那些效益 您認(rèn)為那些方面最需要改進(jìn)或加強(qiáng) 為什麼 廿六 探詢應(yīng)徵人員是否具備 領(lǐng)導(dǎo)力 談?wù)勀鷮?duì) 領(lǐng)導(dǎo) 管理 的見(jiàn)解 過(guò)去工作中是否做過(guò)什麼事情 帶給個(gè)人或團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 過(guò)去工作中是否曾帶領(lǐng)一組團(tuán)隊(duì) 完成自認(rèn)不錯(cuò)之成就 廿七 探詢應(yīng)徵人員是否具備 執(zhí)行力 擬訂工作計(jì)畫(huà)後 是否依計(jì)畫(huà)按部就班執(zhí)行 並於時(shí)限內(nèi)完成 請(qǐng)談?wù)勛罱ぷ鲿r(shí)曾面臨什麼困難 您如何處理 廿八 探詢應(yīng)徵人員是否尚應(yīng)徵其他工作 比較您所應(yīng)徵的其他職位 您覺(jué)得我公司這項(xiàng)工作