2008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與以前規(guī)定

20082008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與 以前規(guī)定以前規(guī)定 的橫向比較的橫向比較 案例 案例一張某1988年1月1日進(jìn)入單位 2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除 合同 期平均月工資為8000元 案例二張某1988年1月1日進(jìn)入單位 2009年4月30日因不能勝任被解除合同 其平均月工資為8000元 案例三張某1988年1月1日進(jìn)入單位 2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解 除合同 其月平均工資為10000元 案例四張某1988年1月1日進(jìn)入單位 2009年4月30日因不能勝任解除合同 其月平均工資為10000元 注 2008年上海上海市職工月平均工資的3倍為9876元 以上是四個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算的最典型 也是最容易混淆的案例 每一 個案例都是一種類型的代表 盡管案情基本相似 但是計算的結(jié)果卻相差很大 計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最基本的公式為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 基數(shù) 年限 可見 影響經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的因素有二 基數(shù)和年限 而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦是據(jù)此進(jìn)行分段的 一 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) 由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 以下簡稱 以前規(guī)定 并未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制 而 勞動合同法 則對基數(shù)進(jìn)行封頂 即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工 月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 簡而言之為 3倍 12月封頂 因此 在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同 1 如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確 定 2 如果勞動者工資符合 勞動合同法 規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?按職工月平 均工資三倍確定基數(shù) 同時實(shí)施封頂計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?勞動合同法 施 行之日起計算 勞動合同法 施行之前的年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金基數(shù) 二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 以前規(guī)定 和 勞動合同法 都對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限進(jìn)行封頂 以前規(guī) 定 對法定情形進(jìn)行12個月的年限封頂 而 勞動合同法 只有在 基數(shù) 符 合封頂條件時才對 年限 進(jìn)行12月封頂 所以只需看基數(shù)封頂情況即可 具 體的講 如果 勞動合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同時也不屬于以前規(guī) 定中 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入 情形的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年限自用工之日起計算 但如果 勞動合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但 屬于以前規(guī)定中 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入 情形時 勞動合同法 實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限要按照以前的規(guī)定計算 2008年1月1日 后的工作年限按照 勞動合同法 的規(guī)定并入計算 三 案例解析 一 案例一屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r 這一類 型包括的法定情形主要有 1 醫(yī)療期滿解除 2 客觀情況變化解散 3 經(jīng)濟(jì)性裁員 4 企業(yè)企業(yè)破產(chǎn) 解散 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) 8000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 1988 1 1 2009 4 30 21年4個月 按21 5個月計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000元 21 5個月 17 2萬元 二 案例二屬于按照 以前規(guī)定 要進(jìn)行年限封頂 而按照 勞動合同 法 規(guī)定由于勞動者工資未超過職工平均工資的3倍 因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?此時 按照新法 舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計算 然后兩者相加即可 這一類型包括的 法定情形主要有 1 協(xié)商一致解除 2 不能勝任解除 3 以暴力 威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動 4未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù) 8000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限 12個月 2008前 1 5個月 2008后 13 5個月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000元 13 5 10 8萬元 三 案例三屬于盡管不符合 以前規(guī)定 封頂?shù)姆ǘㄇ樾?但符合 勞 動合同法 3倍 12月封頂?shù)那闆r 這一類型與案例一的法定情形類似 但要同 時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 20個月 10000元 20萬元 2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 1 5個月 9876元 1 4814萬元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額 20萬 1 4814萬 20 4814萬元 四 案例四屬于既符合 以前規(guī)定 封頂?shù)姆ǘㄇ樾?又符合 勞動合 同法 3倍 12月封頂?shù)那闆r 這一類型包括的法定情形與案例二相似 但要同 時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 12個月 10000元 12萬元 2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 1 5個月 9876元 1 4814萬元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額 12萬 1 4814萬 13 4814萬元 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 中華人民 共和國勞動法 的規(guī)定 制定本辦法 第二條第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由用人單位一次性發(fā)給 第三條第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 以及拒不支付勞動者延長工作 時間工資報酬的 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外 還需加發(fā)相 當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第四條第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 要在補(bǔ)足低于 標(biāo)準(zhǔn)部分的同時 另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第五條第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動合同的 用人單位應(yīng)根 據(jù)勞動者在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過十二個月 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第六條第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作 也 不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 用人單位應(yīng)按其在本單 位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同時還應(yīng)發(fā)給 不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重 病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 第七條第七條 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 由用 人單位解除勞動合同的 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限 工作時間每滿 一年 發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過十二個月 第八條第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履 行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 由用人單位解除勞動合同的 用人單位按勞動者在本單位工作的年限 工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第九條第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 必 須裁減人員的 用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在本單位工作的時間每滿一年 發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第十條第十條 用人單位解除勞動合同后 未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第十一條第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除 合同前十二個月的月平均工資 用人單位依據(jù)本辦法第六條 第八條 第 九條解除勞動合同時 勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的 按企業(yè)月 平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 第十二條第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支 不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi) 用 第十三條第十三條 本辦法自 1995 年 1 月 1 日起執(zhí)行 四 總結(jié) 其實(shí) 如果能夠理解產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算差異的實(shí)質(zhì)原因 計算難題便可 迎刃而解 可以看到 之所以會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算問題 表面原因是 由于新法實(shí)施引起的過渡性問題 也有人將其歸結(jié)為計算標(biāo)準(zhǔn)的不同 實(shí)際上 是因為 以前規(guī)定 和 勞動合同法 對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金