【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）企業(yè)人力資源管理日常業(yè)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)-軟件工程

中文摘要 I 摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才的競爭已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的核心部分，人力資源逐漸深入人心。 企業(yè) 在 不斷發(fā)展的同時， 人力資源制度 也不斷地被 完善 ， 建立 的 人力資源管理信息平臺 也 越來越多 ，這就大大 減少了公司的人力資源管理成本。在中國企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè) 中 ，我們 主要 研究了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)。 本文就國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)普遍存在的靈活性差、兼容擴(kuò)展性能力不強(qiáng)、功能單一等問題，采用 術(shù)和 術(shù)對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行研究。通過人力資源管理日常業(yè)務(wù)的信息化， 包含 企業(yè)人力資源管理 中組織人事管理、薪酬福利管理、績效考核管理、教育培訓(xùn)管理等具體業(yè)務(wù) ， 通過術(shù)、 B/S 三層結(jié)構(gòu) 技術(shù)的運(yùn)用 得整個系統(tǒng) 的架構(gòu) 更加 分明 ，便于 后續(xù)系統(tǒng)功能 的 不斷延伸和 擴(kuò)展，并且能夠更加靈活地應(yīng)對 組織結(jié)構(gòu)變動、人員情況變動 等業(yè)務(wù)需求。 通過 術(shù) 實現(xiàn) 對人力資源管理系統(tǒng)與 企業(yè)財務(wù)應(yīng)用 系統(tǒng)之間的 連接 ， 進(jìn) 而 實現(xiàn) 人力資源管理系統(tǒng) 同 企業(yè) 內(nèi)部各個 業(yè)務(wù) 系統(tǒng)之間的 數(shù)據(jù)與信息的 共享，解決 了 企業(yè)內(nèi)部各部門之間信息 孤立 ， 信息情況 不一致 、重復(fù)工作 等難題 。 本文通過 對人力資源管理 信息 系統(tǒng) 的需求分析 、 詳細(xì)的對系統(tǒng)應(yīng)用功能、性能 與安全進(jìn)行 設(shè)計和剖析 ，本文所 設(shè)計和開發(fā)出 的系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)人力資源管理 日常業(yè)務(wù)的基本需要 。 關(guān)鍵字： 人力資源管理 信息系統(tǒng) 信息共享 術(shù) 術(shù)I of a of s of is to in to of In on of In to is So of 2EE OA to is be 2EE B / S to to to is to so By OA to In to to as of to of to of 2錄 目 錄 摘要 . I . 一章 緒論 . 1 第一節(jié) 課題背景及研究目的和意義 . 1 題背景 . 1 究目的 . 1 究意義 . 2 究現(xiàn)狀 . 3 要技術(shù)概述 . 5 第二節(jié) 主要研究內(nèi)容 . 6 第二章 人力資源信 息管理系統(tǒng)的相關(guān)理論和技術(shù) . 7 第一節(jié) 術(shù)簡介 . 7 術(shù)概述 . 7 務(wù)的關(guān)鍵技術(shù) . 9 第二節(jié) 型 . 10 2述 . 10 量級 架 . 10 2 現(xiàn) . 11 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫技術(shù)概述 . 11 據(jù)庫 . 11 第三章 人力資源管理信息系統(tǒng)需求分析 . 13 第一節(jié) 需求分析概述 . 13 第二節(jié) 系統(tǒng)功能性需求分析 . 14 目錄 V 織人事管理 . 14 酬管理 . 15 效管理 . 16 育培訓(xùn)管理 . 17 第三節(jié) 系統(tǒng)非功能性需求分析 . 18 全性需求 . 18 息共享需求 . 19 能需求 . 19 第四節(jié) 系統(tǒng)的可行性分析 . 19 第四章 人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計 . 22 第一節(jié) 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計 . 22 第二節(jié) 具體功能流程設(shè)計 . 23 統(tǒng)登錄功能設(shè)計 . 23 織結(jié)構(gòu)管理功能設(shè)計 . 24 酬福利管理功能 設(shè)計 . 25 效考核管理功能設(shè)計 . 26 育培訓(xùn)管理功能設(shè)計 . 27 第三節(jié) 務(wù)設(shè)置 . 29 第四節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 . 30 第五章 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)實現(xiàn) . 34 第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)與優(yōu)化 . 34 據(jù)庫創(chuàng)建 . 34 據(jù)庫優(yōu)化 . 38 第二節(jié) 具體功能實現(xiàn) . 39 統(tǒng)登錄功能實現(xiàn) . 39 織人事管理 . 40 3 薪酬福利管理 . 40 目錄 4 績效考核管理 . 41 5 培訓(xùn)教育管理 . 42 第三節(jié) 信息共享實現(xiàn) . 42 2務(wù)發(fā)布 . 43 3務(wù)調(diào)用 . 43 第四節(jié) 身份驗證實現(xiàn) . 43 第五節(jié) 數(shù)據(jù)備份 /恢復(fù)實現(xiàn) . 43 1 數(shù)據(jù)備份 . 44 2 數(shù)據(jù)恢復(fù) . 44 第六章 系統(tǒng)測試 . 46 第一節(jié) 功能測試 . 46 第二節(jié) 性能測試 . 47 第三節(jié) 安全測試 . 48 第七章 總結(jié)與展望 . 50 第一節(jié) 工作小結(jié) . 50 第二節(jié) 展望 . 51 致 謝 . 錯誤 !未定義書簽。 參考文獻(xiàn) . 錯誤 !未定義書簽。 第一章 緒論 1 第一章 緒論 第一節(jié) 課題背景及研究目的和意義 題背景 中國加入 世貿(mào)組織 之后， 國家經(jīng)濟(jì) 迅速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也愈演愈烈。對 企業(yè) 而言，人才是 其最 核心 的競爭力，怎樣優(yōu)化人力資源 配置， 充分發(fā)揮人才的核心作用力，如何能夠吸引具有核心技術(shù)、具有先進(jìn)管理理念 的優(yōu)秀人才，用于降低人力資源成本成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 。 人力資源是一個 企業(yè) 寶貴 的 資源 ，加強(qiáng)對人力資源的管理， 激發(fā)職工開展工作 的 創(chuàng)造性和積極性 ， 加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同 感與 責(zé)任感， 這對 企業(yè) 來說 有 著十分 重要 的 意義， 只有 這樣才能激發(fā)員工的熱情， 使其為 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 的提高自覺地做出努力 。 日常工作中的 人力資源管理 具有 涉及面廣，信息量大，業(yè)務(wù)繁雜， 對工作保密性準(zhǔn) 及 確性要求高 等 特點，單一的人工操作和手工信息處理 方式已經(jīng) 無法滿足當(dāng)今人力資源管理 發(fā)展的需要 ， 因此，將人力資源工作與計算機(jī)應(yīng)用相結(jié)合，搭建人力資源管理信息系統(tǒng)平臺 成為主流 。 人力資源信息化管理能幫助企業(yè)的大大提高管理效率和水平，使得過去 人工參與信息基礎(chǔ)錄入和儲存的效率大幅度提升， 信息化后的無紙化辦公可以降低人力資源的管理成本，并且通過系統(tǒng)平臺還可以實現(xiàn)人事系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各辦公系統(tǒng)的信息共享。 究目的 在企業(yè)發(fā)展 過程中， 開發(fā) 和使用人力資源管理信息系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，它可以對員工進(jìn)行 數(shù)字信息 化管理，摒棄老式的人工管理模式。經(jīng)過多年的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在企業(yè)的發(fā)展中逐見成效，但是，當(dāng)前的一些人力資源管理信息系統(tǒng)還存在一些問題，例如只是單純的完成了人事管理的信息化，操作性能遠(yuǎn)大于戰(zhàn)略性功能 ，系統(tǒng)大多是針對企業(yè)獨立的應(yīng)用而 建立起來的，缺乏信息數(shù)據(jù)的企業(yè)內(nèi)部共享。這主要表現(xiàn)在以下方面：首第一章 緒論 2 先，企業(yè)內(nèi)各種信息系統(tǒng) 相互 獨立， 使得 企業(yè)內(nèi)部形成一個個 封閉的 信息 個體 ，這些系統(tǒng) 和信息 之間的異構(gòu)，給企業(yè)的大規(guī)模集成使用帶來了困難；其次， 人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)缺乏約定的標(biāo)準(zhǔn) 、 規(guī)范和引導(dǎo) ；第三，系統(tǒng)功能的復(fù)用性較低，而且難以進(jìn)行功能性擴(kuò)充，不能夠利用已有的現(xiàn)今的信息工具 和手段，來對企業(yè)人力資源相關(guān)信息進(jìn)行收集、儲存、整合、處理、傳輸和應(yīng)用，極大的限制了系統(tǒng)兼容性和高效性的提高。同時，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)的業(yè)務(wù)也隨之改變，企業(yè) 信息系統(tǒng)不同子系統(tǒng)的分布式部署，使得各子系統(tǒng)所使用的實現(xiàn)技術(shù)很可能存在差異，導(dǎo)致用戶的請求難以在不同的子系統(tǒng)中得到調(diào)用，也直接導(dǎo)致了個信息系統(tǒng)中功能的重復(fù)率，造成大量人力、物力的浪費。 企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)是一個逐步完善的過程，本文的主要目的是針對現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)和新的業(yè)務(wù)需求 ， 怎樣 利用信息技術(shù)提高企業(yè)人力資源管理效率，降低人力資源管理成本，并通過 術(shù)來解決 不同系統(tǒng)之間的信息溝通機(jī)制 。通過研究和設(shè)計，實現(xiàn)提高人力資源管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊的可擴(kuò)展性，應(yīng)對信息變動的靈活性，與企業(yè)其他內(nèi)部系統(tǒng)信息的 共享性的目標(biāo)。最后，使信息系統(tǒng)在處理人力資源工作時能夠更加地具有效率 。 究意義 人力資源管理信息系統(tǒng)是企業(yè)不可或缺的信息化輔助系統(tǒng)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。 為了加快企業(yè)的信息化建設(shè)，提高整體管理水平，使企業(yè)能夠占有一席之地，在激烈的市場競爭中，建立并完善人力資源管理信息系統(tǒng)已刻不容緩。 然而當(dāng)前國內(nèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)功能還不夠完善，還存在很多問題以及一些亟待解決的問題。 在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展來看，現(xiàn)有的 人力資源管理系統(tǒng)存在重復(fù) 開發(fā)， 擴(kuò)展性差，系統(tǒng)通信困難 的現(xiàn)象 ， 采用 向服務(wù)的架 構(gòu)，面向服務(wù)架構(gòu)）技術(shù)能夠有效地提高企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯層服務(wù)， 通過將企業(yè)內(nèi)部各部門的需求進(jìn)行劃分，并且通過 務(wù)來進(jìn)行對各部門之間需要進(jìn)行的信息交互進(jìn)行整合，從而讓服務(wù)的調(diào)用來替代各信息系統(tǒng)之間功能的調(diào)用，以便提高企業(yè)信息系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和復(fù)用性，同時還可以有效的整合企業(yè)內(nèi)部各信息系統(tǒng)的功能，為企業(yè)用戶提供一個權(quán)限、資源統(tǒng)一的辦公平臺，有效解決企業(yè)第一章 緒論 3 各信息系統(tǒng)之間的信息孤島問題。 究現(xiàn)狀 人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個漫長的歷史過程，最早起源于二十世紀(jì)六十年代。早期的人力資源信息管理是純?nèi)斯せ?，完?依靠人力進(jìn)行手工統(tǒng)計和撰寫信息資料、發(fā)放薪資，費時費力，稍有疏忽便有可能出現(xiàn)錯誤。之后 電腦這一名詞 逐步出現(xiàn)在 人們 的視野里， 漸漸 的， 計算機(jī)被用來 處理初級的人力資源工作 ， 快速處理和有效利用自動化的計算機(jī)代替了大量的手工工作 ，利 用計算機(jī)高 度的準(zhǔn)確性來規(guī)避人工處理時不可避免的失誤與 誤差， 這些都為大規(guī)模 的 集中處理企業(yè)的薪資 業(yè)務(wù)成打下了基礎(chǔ)，計算機(jī)的 問世 為以后的人力資源管理 業(yè)務(wù)開展 向信息化轉(zhuǎn)型鋪平了道路， 創(chuàng)造了 條件 。 在二十 世紀(jì) 七十 年代末 ， 個人 信息，人力資源信息，員工的非金融和人才流動等信息實現(xiàn)信息化管理 ，然而由于當(dāng)時 技術(shù)水平的局限性仍然不能系統(tǒng)地將人力資源的實際情況與現(xiàn)代化的管理模式有機(jī)地結(jié)合起來，同時人力資源信息 對數(shù)據(jù) 的收集 和統(tǒng)計還未成體系，仍然不夠完善 上 世紀(jì) 九十 年代末，人力資源管理信息系統(tǒng) 獲得 了長足的進(jìn)展 ， 人力資源已經(jīng)成為 企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力， 而作 為企業(yè)高層管理人員，他們主要 考慮的是如何使人力資源的合理優(yōu)化配置，如何吸引人才，用以降低人力資源成本 ，這樣才能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和利潤率。這 樣 人力資源管理信息系統(tǒng) 便被賦予了更進(jìn)一步的要求 ，同時 伴隨著 腦的 普遍使用 ， 加之 數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù)，特別是 因特網(wǎng) 技術(shù)的 快 速 發(fā)展，這 都 促使了現(xiàn)代人力資源管理 信息 系統(tǒng)的誕生。 隨著企業(yè)對人力資源管理越來越重視，國外企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用。目前，國外已經(jīng)涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的人力資源管理信息系統(tǒng)。例如 司的 。 目前，國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng) 并不缺乏企業(yè)管理、人力資源管理方面的思想和理念，但是這些思想和理念還難以體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)中 ， 隨著計算機(jī)技術(shù)的，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展就必須要進(jìn)行人力資源管理的核心技術(shù)規(guī)范化。 國內(nèi) 人力資源管 理 信息 系統(tǒng)的建設(shè) 普遍 存在如下不足之處： 第一章 緒論 4 1、開發(fā)水平不高 目前，國內(nèi)許多企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，都是企業(yè)委托軟件公司進(jìn)行自主研發(fā)的，由于缺乏全國性的統(tǒng)一規(guī)范，從而導(dǎo)致這些系統(tǒng)實現(xiàn)技術(shù)的多樣，很難將這些系統(tǒng)一直到其它平臺中，從而降低了系統(tǒng)的可移植性；同時，國內(nèi)現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)是以簡單事務(wù)的處理為主，通常出現(xiàn)其功能難以滿足企業(yè)發(fā)展需要的情況 2、功能以具體業(yè)務(wù)的信息化為主 系統(tǒng)的功能主要是對企業(yè)人力資源管理日常業(yè)務(wù)的信息化為主，而對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的深入分析，從而提高數(shù)據(jù)的利用效率，以及如何為企業(yè)決策的制定給提 供更好的支持方面都研究較少。 3、應(yīng)用水平較低 隨著企業(yè)人力資源管理中員工自助服務(wù)、在線學(xué)習(xí)、人力資源外包等各種人力資源管理新概念和模式的不斷涌現(xiàn)，目前國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)很難適應(yīng)這種新理念的發(fā)展，從而往往需要企業(yè)重新根據(jù)需要進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的定制，造成企業(yè)人力、物力的浪費。 4、維護(hù)代價高 當(dāng)今， 信息技術(shù)的不斷 推陳出新 ，一些新的 研究 方法 、 技術(shù) 以及 平臺被引入到人力資源管理系統(tǒng)的 建設(shè) 過程中，從而使得企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)變得 十分的 復(fù)雜和龐大。例如，目前一些系統(tǒng)為了實現(xiàn)分布式應(yīng)用而采取的技術(shù)，導(dǎo)致了系統(tǒng)功能 和組件的重復(fù)開發(fā)，從而造成了人力物力的浪費，提高了系統(tǒng)管理的成本，提高了系統(tǒng)維護(hù)的代價。 國內(nèi) 比較著名的，發(fā)展比較完善的人力資源管理軟件用友電子人力資源軟件，金蝶 K / 3 人力資源管理系統(tǒng)， 這兩個系統(tǒng)都 包括 了 員工關(guān)系、績效管理、招聘 與配置 、薪酬福利 和 培訓(xùn)發(fā)展五 個 模塊。 K/3 人力資源管理系統(tǒng)采用了 術(shù)， 發(fā)語言進(jìn)行開發(fā)。這些系統(tǒng)無論在技術(shù) 上 ，還是在現(xiàn)代管理理念的實現(xiàn) 上 ，都取得了 很大的提升 ，可以 完成 對企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)流程的管理，同時還提供了一定的數(shù)據(jù)分析處理的能力，但是這些系統(tǒng)在數(shù)據(jù) 的共享方面，特別是易購系統(tǒng)、不同軟件公司開發(fā)的系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享還存在一定的不足。 第一章 緒論 5 要技術(shù)概述 為了利用管理 系統(tǒng)的 現(xiàn)有 功能 模塊，提高 其 可維護(hù)性，加快系統(tǒng)的 整體開發(fā)進(jìn)程 ，提高 應(yīng)用系統(tǒng) 和異構(gòu)系統(tǒng) 之間 的信息交換 效率 ， 亟待研究出一種新的軟件開發(fā)方法，以 完成 企業(yè)的人力資源管理 信息 系統(tǒng)的 開發(fā)和 使用 。 架在企業(yè)人力資源管理 信息 系統(tǒng)的 研發(fā) 過程中 占有十分大的優(yōu)勢 ， 而且已經(jīng)被 普遍使用 ， 這樣 系統(tǒng)的可擴(kuò)展性及可重用性得到了大大的提升。 同時，解決孤島而存在于傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的問題。 本文 就是 在 架設(shè)計 的基礎(chǔ)上， 搭建起 一個松耦合 、 分布式 的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，從而使其 可以 有 更好 的擴(kuò)展性和 很高 的重用性， 并盡量 的運(yùn)用 已有的企業(yè)信息管理系統(tǒng)資源。 建立在 臺的管理相關(guān)復(fù)雜問題以及 將 企業(yè)解決方案的體系結(jié)構(gòu) 進(jìn)行簡化這樣的 基礎(chǔ)之上的 。 有比較好的可植入性、穩(wěn)定性和易 擴(kuò)展性等優(yōu)點， 能夠最大限度地減少企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)周期 ， 從而達(dá)到 降低系統(tǒng)開發(fā)成本 的目的。這是一個較好 的分布式企業(yè)信息管理系統(tǒng)框架。 本文所 計劃和開發(fā)的 人力資源管理 信息 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 如圖 1示 ， 所提供的服務(wù) 是基于 務(wù)的 構(gòu) ， 構(gòu)的優(yōu)勢 是 可以使 企業(yè)和其他管理系統(tǒng) 的 消息 進(jìn)行 通信， 有助于企業(yè)管理信息系統(tǒng)，消除信息孤島，提高 其 可重用性。 圖 1業(yè)人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 第一章 緒論 6 第二節(jié) 主要研究內(nèi)容 本論文主要內(nèi)容如下： 第一章 緒論 本章 著重 對 人力資源管理 信息 系統(tǒng)的 發(fā)展 歷史 和 研究 背景 、現(xiàn)狀 和 意義做了簡要的介紹和說明 。簡要陳列 國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究 現(xiàn)狀以及在研究過程中 存在的問題，并提出 本文的 主要研究內(nèi)容。本 章節(jié)主要 是 闡釋文章的研究范疇以及主要的 研究內(nèi)容 ，為文章的后續(xù)研究奠定 基礎(chǔ)。 第二章 人力資源管理系統(tǒng) 相關(guān)理論和技術(shù) 本章首先闡述了人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)理論，主要對 及 務(wù) 技 術(shù) 進(jìn) 行 了 簡 要 介 紹 ， 然 后 ， 對 基 于 術(shù)的輕量級 架，以及 架下的 術(shù)實現(xiàn)進(jìn)行了介紹。 第三章 人力資源管理信息系統(tǒng) 的分析 對 企業(yè)人力資源管理 信息 系統(tǒng) 的 需求 進(jìn)行 了 分析，在對 需求進(jìn)行簡要 分析的基礎(chǔ)上， 分別 從 人力資源管理 信息 系統(tǒng)的 功能性需求 以及 非功能性需求進(jìn)行了分析 和闡述 ，并且從技術(shù)可行性、操作可行性以及經(jīng)濟(jì)可行性三個方面對企業(yè)人力資 源管理系統(tǒng)建設(shè)的可行性進(jìn)行了分析。 第四章 人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計 對系統(tǒng)具體功能流程進(jìn)行設(shè)計，并且通過 務(wù)來提高企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)其它信息管理系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享，以及通過身份認(rèn)證來提高系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的安全性 。 第五章 人力資源信息管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 本章以 系統(tǒng)登錄，人事管理，薪酬管理，績效管理和培訓(xùn)管理功能為例，研究了 人力資源管理 系統(tǒng)的具體實現(xiàn) 研究 ，以及數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化來提高系統(tǒng)的性能， 對實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)之間信息共享 。 第六章 總結(jié)與展望 本章節(jié)針對綜合本文的所有內(nèi)容、研究 及成果， 得出 全文 的 主要結(jié)論，并就 后續(xù)工作 做 出 展望 和進(jìn)一步的完善 。 第二章 人力資源信息管理系統(tǒng)的相關(guān)理論和技術(shù) 7 第二章 人力資源信息 管理系統(tǒng)的相關(guān)理論和技術(shù) 第一節(jié) 術(shù)簡介 術(shù)概述 二十世紀(jì)九十年代， 概念就被提出了，但當(dāng)時信息化水平有限 、 軟件技術(shù) 不發(fā)達(dá)， 術(shù)還在理論研究階段，沒有真正應(yīng)用到實際工作中。到二十世紀(jì)而之后，受 頭的推動，使得 術(shù)的理論越來越完善，其應(yīng)用也越來越廣泛。 就是 面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu) 或者 稱之為 面向服務(wù)架構(gòu) ， 術(shù)的應(yīng)用是 解決在 網(wǎng)絡(luò) 運(yùn)作 環(huán)境下業(yè)務(wù)集成的 需要 ， 并且 經(jīng)過 網(wǎng)絡(luò)連接可以完成 指令操作 的 具有 單獨 功能 可以 設(shè)計實現(xiàn) 的軟件結(jié)構(gòu) 。 于 組件模型，它 可以把軟件程序的獨立 功能部分利用服務(wù)之間定義良好的接口和契約進(jìn)行聯(lián)系 。 所有的 接口 都被中立的方式予以定義 ，其應(yīng)當(dāng)與軟件的 操作系統(tǒng) 、 編程語言 以及服務(wù)的硬件平臺相獨立 。這 就 能夠讓 在 不同系統(tǒng)中所構(gòu)建的 服務(wù) 用 共同和一致 的方法完成 交互。 中立的方式 我們稱之為 服務(wù)之間的松耦合性，這種 結(jié)構(gòu)的 系統(tǒng) 具有 兩 個優(yōu)點 ，一 是它的 應(yīng)用十分的 靈活， 二 是，當(dāng) 構(gòu)成 所有 程序 的 單個 服務(wù)結(jié)構(gòu) 與最后的研發(fā) 發(fā)生后續(xù) 變化 時， 任然可以 適應(yīng)這些個體的變化而 繼續(xù)存在。 因此 常適合企業(yè)業(yè)務(wù)的變更 以及企業(yè)的 發(fā)展 需求。 事實上， 一種面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)，是一種軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計的理論模型和方法。 從業(yè)務(wù)角度來 講 ， 分利用 企業(yè) 當(dāng)下使用的各個 軟件體系，重新整合并構(gòu)建起一套新的 軟件架構(gòu) ， 這些都是 以最大化 “服務(wù) ”的價值為出發(fā)點的 。 整套 軟件 系統(tǒng)的 架構(gòu) 可以伴 隨著業(yè)務(wù)的變化， 靈活地 將 現(xiàn)有 的 服務(wù) 體系進(jìn)行重組 ， 重組后形 成新 的 軟件， 同時為 整個企業(yè)的業(yè)務(wù)體系 提供服務(wù) 。 簡而言之 ，我們 能夠 把 作 模塊化 的組件， 各個 模塊都可以 正常發(fā)揮自身的功能 ，通過不同模塊的重組 則可以 根據(jù)各個業(yè)務(wù)需要 提供不同的服務(wù)，模塊 與模塊 的接口 普遍采用規(guī)定的共同 標(biāo)準(zhǔn)， 能夠 將 系統(tǒng)重新組合以及重新構(gòu)建時 的 成本 降到最低 。 在 術(shù)架構(gòu) 中 ，一個復(fù)雜的系統(tǒng)可以被集成到一個全面的 、 有序第二章 人力資源信息管理系統(tǒng)的相關(guān)理論和技術(shù) 8 的系統(tǒng)中， 從而 大大提高了應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)發(fā)展過程的靈活性，實現(xiàn)信息資源的最大化。 具體而言， 術(shù)具有如下的技術(shù)特點： 般是從 用戶 所需開展 的具體業(yè)務(wù)出發(fā) ， 同 面向?qū)ο?、面向?gòu)件 等 技術(shù) 相比 ， 經(jīng)過系統(tǒng)的具體用戶 參與 到 統(tǒng)的設(shè)計、規(guī)劃 和管理 中，能夠 在深刻理解業(yè)務(wù) 需求的前提上建立 系統(tǒng)， 最終成功實現(xiàn) 統(tǒng)與用戶需求的緊密結(jié)合。 具體實施過程時 ， 為了 擺脫技術(shù)對實際開展的工作業(yè)務(wù) 的制約，我們 對工作流程中 各項 任務(wù) 分別需要 的 源 各自 封定 為 服務(wù) ，從而 實現(xiàn)能夠 以業(yè)務(wù)需求為中 心，通過 具體的 業(yè)務(wù) 需求進(jìn)而匹配與之適合 的技術(shù) 。 據(jù) 系統(tǒng)用戶服務(wù) 構(gòu)建 需要， 把處于實現(xiàn)層的用戶當(dāng)作 相同 系列的松散 的 耦合的“服務(wù)”來實現(xiàn) ，這些 服務(wù) 可以 依據(jù) 最 終 需求的 變化 進(jìn)行相應(yīng)的 調(diào)整 或重組 ， 這樣就大大增強(qiáng)了 系統(tǒng)對于業(yè)務(wù)的適應(yīng)能力。 T 資源，提升開發(fā)效率。 特點是能夠?qū)?服務(wù) 進(jìn)行重復(fù) 利用 ， 對原來系統(tǒng)上已經(jīng)存在的信息資源的繼續(xù)使用 是 術(shù)得到普遍青睞的原因之一。許多 高重用的 信息資源、功能模塊為開發(fā) 新的業(yè)務(wù)功能 模塊和信息系統(tǒng)開辟了快速通道 ， 這就可以有效地將信息系統(tǒng)的建設(shè) 速度以及 軟件 的開發(fā)效率大大提升 。同時， 有利于保護(hù)用戶信息 投資和資本積累，節(jié)省了系統(tǒng)開發(fā)的成本，同時實現(xiàn)了信息化的可持續(xù)發(fā)展 。 術(shù) 的 應(yīng)用 依據(jù)共同的 標(biāo)準(zhǔn) ， 其構(gòu)建 是 以很多 開放 的 標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議 為基礎(chǔ)的 ， 從而真正達(dá)到 系統(tǒng)及信息的 相互聯(lián)系 和 相 互操作 的結(jié)果 。因此， 對于 標(biāo)準(zhǔn)都至關(guān)重要。 術(shù)的使用， 有效地改變了應(yīng)用程序的開發(fā)方式，通過將系統(tǒng)設(shè)計為服務(wù)集合，從何提高系統(tǒng)的靈活性和可重用性。 術(shù)開發(fā)設(shè)計的系統(tǒng)能夠?qū)⒍鄠€不同平臺的，或不同開發(fā)語言的服務(wù)進(jìn)行 搭配組合 。將 術(shù)應(yīng)用到系統(tǒng)中極大簡化了系統(tǒng)維護(hù)的操作，可以有效地降低系統(tǒng)維護(hù)成本；應(yīng)用程序在現(xiàn)有服務(wù)和組件的基礎(chǔ)上，可以大大縮減系統(tǒng)的建設(shè)周期； 綜上 ， 通過 明性，能夠?qū)⒒驹O(shè)施的變化對整個系統(tǒng)帶來的影響第二章 人力資源信息管理系統(tǒng)的相關(guān)理論和技術(shù) 9 降到最低。 務(wù)的 關(guān)鍵技術(shù) 術(shù)不受棘突技術(shù)的架構(gòu)限制，廣義上定義，其可以用任何語言來實現(xiàn)。但嚴(yán)格來講， 能由中立技術(shù)區(qū)來實現(xiàn)。 所以我們選擇的 務(wù)實現(xiàn) 術(shù)，與傳統(tǒng)的分布式計算相比，具有良好的開放性，可用性，可擴(kuò)展性和可靠性， 這是一種被廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵技術(shù) 。 務(wù) 平臺 通過 一整套的 協(xié)議來 完成 分布式應(yīng)用程序 的 建立，所有 平臺都有 各自的數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式 和 類型相符的系統(tǒng) 。 為了 真正使 相 互操作 成為可能 ，務(wù) 平臺 需要 提供 一套統(tǒng)一 的類型系統(tǒng)， 這樣做的目的是為了便于 在 不同的系統(tǒng) 平臺、 不同的 編程語言 以及不同的 組件模型 類型系統(tǒng) 之間進(jìn)行溝通 。 目前這些協(xié)議有： 1. 可擴(kuò)展標(biāo)記語言， 是 務(wù)平臺的表示數(shù)據(jù)的基本形式。 除了易于建立和易于分析外， 要的優(yōu)點在于它既與平臺無關(guān)，又與廠商無關(guān)。義了一套標(biāo)準(zhǔn)的 數(shù)據(jù)類型 ， 并且其為了 擴(kuò)展這套 數(shù)據(jù) 的 類型 提供了 一種語言 。 務(wù) 平臺是 由 為 數(shù)據(jù)類型 系統(tǒng) 而存在的 。為了符合 務(wù)的 標(biāo)準(zhǔn)，所有使用的 數(shù)據(jù)類型 都需要統(tǒng)一地轉(zhuǎn)換為 型。 如果 想 要 讓它 在不同 的系統(tǒng) 平臺 或 不同 軟件 的不同組織 之 間 實現(xiàn) 相互 傳遞， 就必須通過特定的協(xié)議 將 其 包裝。 這種協(xié)議例 如 2. 就是我們所說的 簡單對象訪問協(xié)議 ，它 是用來 交換 碼信息的輕量級協(xié)議。 它主要包括以下三個方面：用于定義 封框架，目的是描述信息內(nèi)容和信息處理的內(nèi)容，可以 將應(yīng)用程序 編碼為 象 的規(guī)則 ， 這樣遠(yuǎn)程 調(diào)用 的約定 將會被執(zhí)行 。 可以 被運(yùn)行在 其他 的 傳輸協(xié)議 上 。 例如，您可以使用 子郵件，互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議傳輸 息 。 務(wù)通過軟件和對話的方式 成功地使得不同系統(tǒng)的成功調(diào)用 ，打破軟件應(yīng)用程序之間 ， 網(wǎng)站和各種設(shè)備 之間的隔離 。 3. 二章 人力資源信息管理系統(tǒng)的相關(guān)理論和技術(shù) 10 務(wù)的 描述語言 ， 這種語言能夠用計算機(jī)可以解碼閱讀的方式提供一個描述文檔 ， 主要 用于描述 務(wù) 及 務(wù)的 參數(shù) 、 返回值 和 函數(shù) 。 由于 基于 的語言 ，所以 其 既是 計算機(jī)可以閱讀的 ， 人們也可以通過這種語言進(jìn)行閱讀 。 4. 目標(biāo) 是為電子商務(wù)建立 統(tǒng)一的 標(biāo)準(zhǔn) ， 它 是 基于 一種規(guī)范 、以 分布式的 形式呈現(xiàn)。 同時，它還包括了一組可以讓企業(yè)提供的 務(wù)注冊，使其他公司可以找到他們的訪問協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)。 第二節(jié) 型 2述 一種 嶄新