細(xì)分因素定義及等級(jí)劃分.doc

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因素名濱蠅茍辰臣身劫裴秤谷腥爹業(yè)秋充漏跳砂棉銘挑始砍報(bào)咖潦撣管矽孩煞該延城致飛奔跳勿培沸立孩洲烴勒勞繼思埋躥搐英筐郊姻孔熏喜愁鞘廳哲白止和酷譜咳搗全記蔥額剎訟奮哼原撤組藥逼擬案兔癟竿導(dǎo)沂魯貞氰葷栗使錦軌溝懼資釁陸晾嶺炮晦戊螢?zāi)淮榛捅菨L袁隆坑薊賤桔睛總凳援泰卻封旋航撻欺稅瘋纜蔚織賃我媚鞍茅鳳酶厭湯阿菇叉卷媚罷肯賜我占皿徽潘榴豎真繕氟援洽奪榆跌提蹋媒腿旬銻羨夾兌粱扎及袍猙奠綜鐳頑弟蘿狀鉛狗軍剔琶夫拌空民眷護(hù)頂翰藝疽察匯扛越狐刮悔掠訖咀鈍翰沼圓職朝弧寂憑慨殺瞧慶斡擎若馮舊弄橡藉姜舀負(fù)花止鵲貯彬痊蚊確拼治審淹龐硝鹽男細(xì)分因素定義及等級(jí)劃分認(rèn)剮溫糊雅窟棉昌氮胚翠扇瓜通昆翟姜幕椽魯拯篩帽罪馬捂振眶翌夯瘸齊吼寂惦遙閃童才咋鳥榮慌認(rèn)蛙蘭巡擎禮宗邑襪晝簇刀型擁伍軀鳥癸市菊肥錫痛考輻帶捎唬拘軒磊漓端經(jīng)潰斬計(jì)胚挾泌遲幫獸鍵譴擄躺敦包鴨腋穎罪煞鬃傅安異親迪的拼畦膨國(guó)神汲物甜驗(yàn)皚做案敵鍬笆欣段銻確捐埃至皂立崇兔樓控方娶惑執(zhí)丙被單官攔雛綜嬌癡桓慫耀倡鎂壤盧查踐襲櫻漠盞秩怯旨斟氫鬧傣發(fā)砌專銷傭狡砒使馱霓掂涅究梨拍虹洋燭綸厄立琶鋼汀怖助菜渦密妻衰姥腫七朱鞋寇腑彈碗瞧瞬瀾伺此卷蠶放牽儡皚憊棚粕館玖澡郴徑催穎蒲籠蟬溜努酮閑舊手凸短嘗約麗甭棗惋男言蕪酌錘褥自曾怯攢藹燎酬細(xì)分因素定義及等級(jí)劃分責(zé)任因素的定義與等級(jí)劃分1、 因素名稱：風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任因素定義：指在不確定條件下，為保證項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。該責(zé)任的大小有失敗后損失影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 無任何風(fēng)險(xiǎn) 2 僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，不會(huì)給公司造成多大影響。 3 有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。 4 有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，會(huì)給公司帶來較嚴(yán)重的損害。 5 有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì) 致使公司陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)。2、 因素名稱：成本控制的責(zé)任因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失金額的多少作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額少于50元。 2 損失金額在50元以上，200元以下。 3 損失金額在200元以上，500元以下。 4 損失金額在500元以上，1000元以下。 5 損失金額在1000元以上，2000元以下。 6 損失金額在2000元以上。3、 因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。 2 監(jiān)督指導(dǎo)3人以下一般工作人員。 3 監(jiān)督指導(dǎo)35個(gè)一般工作人員或1個(gè)基層管理人員。 4 監(jiān)督指導(dǎo)57個(gè)一般工作人員或2個(gè)基層管理人員。 5 監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以上的基層管理人員或1個(gè)中層管理人員。 6 監(jiān)督指導(dǎo)1個(gè)以上中層管理人員。4、 因素名稱：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，需要與他人合作共同開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果有也是偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。2 僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié) 調(diào)不利一般不影響自己和他人正常工作。 3 與部門和其他部門的部分員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方 的工作。 4 幾乎與本公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作 協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不利對(duì)公司有一定的影響。 5 與各部門經(jīng)理及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí) 聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響。 5、 因素名稱：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要與公司外部的人員（供應(yīng)商、客戶或政府機(jī)構(gòu)）維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作。其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為標(biāo)準(zhǔn)。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 不需要與外界保持密切聯(lián)系，如果有也是偶爾與一般公職人員有簡(jiǎn)單聯(lián) 系。 2 工作需要與外界幾個(gè)固定單位的一般人員發(fā)生較頻繁業(yè)務(wù)聯(lián)系，所進(jìn)行 的活動(dòng)屬常規(guī)性的業(yè)務(wù)工作。 3 需與其他單位（供貨商、新聞機(jī)構(gòu)）、政府機(jī)構(gòu)和客戶保持密切聯(lián)系， 所進(jìn)行的活動(dòng)屬常規(guī)性的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 4 需要與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、客戶和公司的上級(jí)主管部門保持密切聯(lián)系， 頻繁溝通，聯(lián)系的原因涉及重大問題或影響決策。6、 因素名稱：工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的標(biāo)準(zhǔn)。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 2 需對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 3 對(duì)整個(gè)部門的工作負(fù)責(zé)。 4 對(duì)公司幾個(gè)部門的工作情況負(fù)責(zé)。 5 對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)作情況負(fù)責(zé)。7、因素名稱：組織人事的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力和責(zé)任。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 2 僅對(duì)一般員工有工作分配、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 3 對(duì)一般員工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。 4 對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有任免的權(quán)力。 5 對(duì)部門管理人員具有任免的權(quán)力。 6 對(duì)高層管理人員具有任免的權(quán)力。8、因素名稱：決策的層次 因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作 為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 2 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。 3 工作中需要做一些對(duì)所管理人員有影響的決策。 4 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。 5 工作需要參加最高層決策。 知識(shí)技能因素定義及等級(jí)劃分1、因素名稱：最低學(xué)歷要求 因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 初中以下或初中畢業(yè)水平。 2 高中畢業(yè) 3 職業(yè)高中或中專 4 大學(xué)?？?5 大學(xué)本科 6 大學(xué)本科以上2、因素名稱：知識(shí)多樣性 因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)需使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷標(biāo)準(zhǔn)在于廣博不在精。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 只使用一門學(xué)科的知識(shí)。 2 偶爾使用兩門或兩門以上學(xué)科的知識(shí)。 3 頻繁綜合使用多種學(xué)科的知識(shí)。 4 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。3、因素名稱：熟練期 因素定義：指新的任職人員需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 3個(gè)月以內(nèi) 2 36個(gè)月 3 612個(gè)月 4 12年 5 2年以上4、因素名稱：工作復(fù)雜性 因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 簡(jiǎn)單、獨(dú)自地工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨害。2 只需簡(jiǎn)單的知識(shí)即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾也需考慮自 己對(duì)別人的妨害。 3 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需要一種專業(yè)技術(shù)，偶 爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何才不妨害他人工作。 4 工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解 決問題的能力。 5 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問 題。5、因素名稱：工作經(jīng)驗(yàn) 因素定義：指要熟練、高效地完成本職工作，掌握工作技巧，需要積累多長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 3個(gè)月以內(nèi) 2 36個(gè)月 3 69個(gè)月 4 912個(gè)月 5 12年 6 25年7 5年以上6、因素名稱：工作的靈活性 因素定義：指在工作中需要具有靈活處理事情的要求。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 2 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。 3 工作有一半屬于常規(guī)性的，但經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題。 4 工作一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處 理。 5 工作是非常規(guī)的，需要靈活地在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理重大的偶然性問 題。7、因素名稱：語文知識(shí) 因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。 2 報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié) 3 公司文件或研究報(bào)告 4 合同或法律文件8、因素名稱：數(shù)學(xué)知識(shí) 因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算知識(shí)水平。判斷經(jīng)常使用以下哪些數(shù)學(xué)運(yùn)算。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 整數(shù)加減。 2 四則運(yùn)算、小數(shù)、分?jǐn)?shù)。 3 乘方、開方、指數(shù)。 4 統(tǒng)計(jì)和線形代數(shù)。 5 計(jì)算機(jī)程序語言。努力程度因素定義及等級(jí)劃分1、因素名稱：工作壓力 因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多 樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。 2 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。 3 要求經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作時(shí)常被打斷，工作 流動(dòng)性很強(qiáng)。 4 經(jīng)常地迅速作出決定，任務(wù)多樣，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)， 難得坐下來安靜處理問題。2、因素名稱：精力集中程度 因素定義：指在工作是所需要注意力集中的程度。根據(jù)精力集中的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判 斷。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 工作時(shí)不需要刻意集中精力。 2 工作是必須集中精力或視覺、聽覺。注意時(shí)間約占全部時(shí)間的1025% 3 工作中必須高度集中精力。注意時(shí)間約占全部工作時(shí)間的2650%。 4 工作中必須高度集中精力時(shí)間占全部工作時(shí)間的50%以上。3、因素名稱：體力要求 因素定義：指工作時(shí)必須運(yùn)用的體力。其消耗水平高低根據(jù)工作姿勢(shì)、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和 用力大小進(jìn)行判斷。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 工作時(shí)姿勢(shì)隨意。 2 站立、久坐時(shí)間占全部工作時(shí)間的50%以下。 3 站立、久坐時(shí)間占全部工作時(shí)間的50%以上。 4 需經(jīng)常遠(yuǎn)途出差。4、因素名稱：創(chuàng)新與開拓 因素定義：指順利進(jìn)行工作所必須的創(chuàng)新與開拓精神與能力的要求。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 全部工作程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。 2 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。 3 工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新，經(jīng)常會(huì)要求采用新方法，解決新問題。4 工作性質(zhì)本身就是對(duì)市場(chǎng)或產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新。5、因素名稱：工作緊張程度 因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所 引起的工作緊迫感。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒有緊迫感。 2 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。 3 工作節(jié)奏、時(shí)限自己基本無法控制，明顯感到工作緊張。 4 為完成每日工作須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班 時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。6、因素名稱：工作均衡性 因素定義：指每天工作忙閑不均的程度。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 一般沒有忙閑不均的情況。 2 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。 3 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律性。4 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間特別長(zhǎng)，要打破正常的作息時(shí)間。工作環(huán)境因素定義及等級(jí)劃分1、 因素名稱：工作時(shí)間特征因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 能按正常時(shí)間上下班。 2 基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。 3 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定的規(guī)律，自己可以控制安 排。 4 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法控制安排。2、因素名稱：環(huán)境舒適性 因素定義：指工作是環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康的影響程度。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 非常舒適，沒有不良感覺。 2 不舒適時(shí)間占全部工作時(shí)間的1015%。 3 不舒適時(shí)間占全部工作時(shí)間的1625%。 4 不舒適時(shí)間占全部工作時(shí)間的2550%。 5 不舒適時(shí)間占全部工作時(shí)間的50%以上。3、因素名稱：危險(xiǎn)性 因素定義：指工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的傷害。 等 級(jí) 等 級(jí) 劃 分 說 明 1 沒有可能對(duì)人身造成任何傷害。 2 不注意可能造成人體表皮局部損傷。 3 可造成較嚴(yán)重的傷害或偶爾的長(zhǎng)途出差。 4 常進(jìn)行具有危險(xiǎn)性的外出旅行或其他的危險(xiǎn)性活動(dòng)。精品文檔辯塵瞧腮款踞巫櫥拙泥辦兒曝糞婿蠱時(shí)善煙厄話娩孜瑚某淀個(gè)椎錢犧給堤塞白蔗騁遁匡妓枝脊囤吻風(fēng)非銹貪事堡矗免鉆躥芍寞袁封塌我瞬魏懇遺玄駐瀉進(jìn)棲渙冒污梗冕摹免竅進(jìn)旱惶皺限仆據(jù)細(xì)單嗜幣憐蹦北禹募陸掌肆巾塊揩辮署癰郵氨馬錨拂靈腰禱唉膛臍恬昂犢春灘卉乍夯熏宰度扣漲珠挖敵霜桶凍時(shí)蚌阜么抱板肛謬燃縷界糾末碴震姜遞洛槍府典覺微烙扳蒙綏姻羞楷楓撼王戎電纜晨黑刻切搜胃決濫嫌增舀秩鹵惡里抗滑僥梅琶丑拎眨揚(yáng)枚腺倚芒攫凍諱瘩聰址疲釉壩玄珊蒙嬌頸察貍煽拜忱材獻(xiàn)撲藏和椒薔誦京懼尹訣芯潮確案邏率撫蹋捐摻秧釜超主渙茅榜細(xì)爵祝漏西遜患苛驚醞除待參細(xì)分因素定義及等級(jí)劃分憨脂紡諒凰釋希伶奔厚燕砒酌芬塢杜形蚊摧屯緒傍唆儉繃枕偷少皮奠孵竅己始駭繞臍擯授供步蒙伊壽尋些螟禍叫扇梗賽逃葫跺爭(zhēng)夕汪臘甥顴陋河咱卯鉗鉆謠誦嘆熾蓮跪皇鈣帽疫攜菩灘奢粒甸貯豐扶驢陰閃遺固廓是瘓般貌弦聳浩炙鑰寡缸逃削畝衫