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文檔簡介

組織發(fā)展的基石 新人的育成 一 銜接教育 是永續(xù)經(jīng)營的催化劑 1 銜接教育 能全面 系統(tǒng)的對新人進(jìn)行全方位的培訓(xùn) 2 銜接教育 可充分體現(xiàn)團(tuán)隊的力量 使新人產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感 3 銜接教育 能使新人形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣 4 銜接教育 能有效解決新人問題 提高新人留存率 5 新人銜接教育 能使我們的培訓(xùn)人員得到飛速提升 二 銷售訓(xùn)練是新人充電的重要管道 1 廣泛的訓(xùn)練內(nèi)容 能使新人產(chǎn)生極大的參與興趣 2 訓(xùn)練內(nèi)容廣為使用實際案例 才能有助于新人吸收成長 3 互動的訓(xùn)練方法 才能提升新人的展業(yè)技巧 三 有效的激勵部屬 是新人育成的成功之道 1 視新人為知己 滿腔熱忱的陪練陪訪 2 讓新人參與早會運作 進(jìn)行專題分享 3 給新人設(shè)定新的目標(biāo) 不斷的挑戰(zhàn)自我 4 注重溝通 增進(jìn)成長 5 提供各類資訊 提升新人素質(zhì) 四 活動量 壽險的生命線 1 透過活動量的管理 養(yǎng)成新人良好的工作習(xí)慣 2 透過活動量的管理 提升新人的業(yè)績 3 活動量的管理 要注意 督好 抓中 放壞 五 給新人提供成長的空間 1 設(shè)立持續(xù)成長的生活模式 2 你的未來不是夢 3 讓我們一起打江山

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