調(diào)查管理辦公室2013年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案.doc

貴州省貧困監(jiān)測(cè)調(diào)查管理辦公室2013年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案為了進(jìn)一步擴(kuò)大招聘范圍，讓更多優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)參與本次招聘工作，貴州公務(wù)員考試網(wǎng)（/gzgwy/）外派采編組記者現(xiàn)將招聘公告進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整并予補(bǔ)充發(fā)布。 貴州省貧困監(jiān)測(cè)調(diào)查管理辦公室是經(jīng)省人民政府同意，省編辦、省財(cái)政廳、省統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)批準(zhǔn)設(shè)立的正縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)管理。承擔(dān)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局駐黔調(diào)查隊(duì)所在縣貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民收入、消費(fèi)、生產(chǎn)、積累和社會(huì)活動(dòng)情況的調(diào)查工作，研究貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民收入和生活質(zhì)量的變化，滿足黨委、政府研究制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策的需要。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）和貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法（黔人發(fā)20064號(hào)）精神，結(jié)合工作實(shí)際，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)決定，貴州省貧困監(jiān)測(cè)調(diào)查管理辦公室面向社會(huì)公開(kāi)招聘29名工作人員。經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)和貴州省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案。 一、招聘原則（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； （三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 二、招聘單位及人數(shù)貴州省貧困監(jiān)測(cè)調(diào)查管理辦公室（全額撥款事業(yè)單位）招聘派駐國(guó)家統(tǒng)計(jì)局駐黔縣級(jí)調(diào)查隊(duì)工作人員29名。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)貴州省貧困監(jiān)測(cè)調(diào)查管理辦公室2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表（附件一）。 三、招聘條件報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。2遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全。3安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。4具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。5年齡在18周歲以上，35周歲以下。6身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。7符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。 四、招聘程序（一）報(bào)名1報(bào)名方式和時(shí)間。報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名人員于2013年7月15日9:007月19日18:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請(qǐng),并上傳本人近期免冠正面彩色證件照片（jpg格式，20KB以下）。每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫報(bào)名表（附件二）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)名者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)作為報(bào)名者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員妥善保管。截止2013年7月19日18:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但又由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、相片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，視為報(bào)名失敗。報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀本方案和報(bào)名表，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)名表填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。 單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示貴州省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位予以調(diào)整或取消。調(diào)整或取消的情況將在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。（注：報(bào)名人數(shù)指報(bào)名后最終進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)的人數(shù)。） 2網(wǎng)上資格初審結(jié)果查詢。報(bào)名人員于2013年7月15日9:007月19日18:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過(guò)報(bào)名資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，不得再改報(bào)其他職位。特別提醒報(bào)名人員：網(wǎng)上資格初審只對(duì)報(bào)名者的照片是否符合要求進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)名者是否符合招聘條件，以及是否符合職位所需條件進(jìn)行審核。報(bào)名者必須認(rèn)真閱讀貴州省貧困監(jiān)測(cè)調(diào)查管理辦公室2013年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案中所規(guī)定的招聘條件，以及“崗位及要求一覽表”中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后，再根據(jù)“崗位及要求一覽表”選擇符合自己的職位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。3報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。報(bào)名人員于2013年7月15日9:007月20日18:00期間登錄“貴州人事考試 信息網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，并按有關(guān)規(guī)定，繳納報(bào)名費(fèi)每人90元，未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。4網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)后的報(bào)名人員請(qǐng)于2013年9月2日9:009月6日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。5報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（二）考試及資格復(fù)審考試由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)組織實(shí)施。1筆試筆試方式：閉卷考試，滿分為150分，折合成百分制后按40%計(jì)入總成績(jī)?？荚嚳颇浚汗不A(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間：2013年9月8日上午9:00-11:30?？荚嚨攸c(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。未參加筆試科目考試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？忌捎?月中旬登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”、“貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢本人筆試成績(jī)，9月底查詢本人筆試成績(jī)?cè)诒韭毼慌琶?現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)將根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加面試人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，筆試結(jié)束后在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)上公布。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)根據(jù)公示的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，按照招聘方案和應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名表，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的應(yīng)聘人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的同志簽署意見(jiàn)，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格。該職位按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)需提供下列材料：報(bào)名表（1份）；有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（1份）；工作經(jīng)驗(yàn)（歷）證明材料（1份）；應(yīng)聘崗位要求的其它材料（1份）；具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及復(fù)印件（1份）；在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門的證明)（1份）；本人近期一寸免冠正面彩色證件照片4張（該照片與報(bào)名時(shí)使用照片一致）。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)上公示。3面試 面試內(nèi)容：主要針對(duì)考生綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、舉止儀表等方面情況進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 參加面試人員名單在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)上公布。面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)上公示。4總成績(jī)計(jì)算考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占50、面試成績(jī)占50計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入體檢 環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)谫F州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)上公示。（三）體檢面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。體檢在縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。（四）考察體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察視為不合格：1不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；2定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；3在讀的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生；4現(xiàn)役軍人；5曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員； 6被開(kāi)除公職的人員；7曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；8截止2013年10月20日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；9不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；10在公開(kāi)招考（招聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；11有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。（五）公示招聘結(jié)果經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。（六）辦理聘用手續(xù)公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。 五、有關(guān)說(shuō)明（一）公開(kāi)招聘工作在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴州調(diào)查總隊(duì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體開(kāi)展相關(guān)工作。（二）因考生自愿放棄面試、體檢、考察、錄用資格或體檢、考察不合格等原因造成缺額的，不再遞補(bǔ)。（三）紀(jì)檢監(jiān)察部