企業(yè)文化學(xué)第二版-第五章--建設(shè)企業(yè)文化的主體 PPT課件

1 第五章建設(shè)企業(yè)文化的主體 2 企業(yè)員工與企業(yè)文化企業(yè)楷模與企業(yè)文化企業(yè)家與企業(yè)文化 本章主要內(nèi)容 3 企業(yè)文化的創(chuàng)造者企業(yè)員工作為一個(gè)群體 靠著集體的聰明才智 不斷豐富著企業(yè)文化的內(nèi)容 推動(dòng)著企業(yè)文化的革新與進(jìn)步 員工是企業(yè)文化的實(shí)踐者全體員工在工作和生活中積極實(shí)踐企業(yè)所倡導(dǎo)的主流文化 以一種正確地行為方式和行為規(guī)范 一種優(yōu)良的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣 一種積極向上的精神風(fēng)貌 推出優(yōu)質(zhì)服務(wù) 創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益 一 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的基本力量 一 企業(yè)員工與企業(yè)文化 4 企業(yè)文化理論的本質(zhì)是以人為核心 注重人的素質(zhì)的培養(yǎng)與提高 員工素質(zhì)提高的過(guò)程 即是企業(yè)文化創(chuàng)造和創(chuàng)新的過(guò)程 以人為本 內(nèi)涵把人作為企業(yè)管理的根本出發(fā)點(diǎn) 把確立人的文化主體地位作為企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù) 實(shí)踐途徑充分地重視人正確地看待人有效地激勵(lì)人全面地發(fā)展人 二 以人為本 的主旨 5 高素質(zhì)的員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要搞好企業(yè)文化建設(shè)的根本保證 三 培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍 6 一 企業(yè)楷模是企業(yè)先進(jìn)文化的體現(xiàn)者 1 企業(yè)楷模的概念和作用也稱企業(yè)英雄 是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涌現(xiàn)的一批有較高思想水平 業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀業(yè)績(jī)的模范 骨干或英雄人物其作用表現(xiàn)為 榜樣作用 聚合作用 輿論導(dǎo)向作用 調(diào)和作用和創(chuàng)新作用 二 企業(yè)楷模與企業(yè)文化 7 2 企業(yè)楷模的類型 從來(lái)源看 分為群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模從形成特點(diǎn)來(lái)看 分為共生楷模和情勢(shì)楷模從事跡特質(zhì)看 分為單項(xiàng)楷模和全能楷模從形成時(shí)期看 有歷史楷模和現(xiàn)實(shí)楷模 8 企業(yè)楷模的培育過(guò)程楷模的培育需要因勢(shì)利導(dǎo)善于發(fā)掘楷模的公司往往關(guān)注特立獨(dú)行者企業(yè)楷模的培育方法善于發(fā)現(xiàn)楷模原型注意培養(yǎng)楷模 為原型創(chuàng)造必要的成長(zhǎng)條件著力塑造楷模讓原型在企業(yè)中單人一定的實(shí)際或象征性角色 楷模定型 總結(jié)楷模經(jīng)驗(yàn) 開(kāi)展傳播活動(dòng) 提高其知名度和感染力 全體員工認(rèn)同和文化內(nèi)化 二 造就企業(yè)楷模 9 企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和培育者企業(yè)家精神與企業(yè)文化建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍 三 企業(yè)家與企業(yè)文化 10 企業(yè)家的概念與特征概念 創(chuàng)新事業(yè)和冒險(xiǎn)事業(yè)的組織者 entrepreneur 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體 企業(yè)楷模是企業(yè)文化的體現(xiàn)者 而企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和培育者 是企業(yè)精神的人格化代表 特征 企業(yè)家是在優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)則下誕生的 善于對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的高級(jí)人才企業(yè)家擁有高級(jí)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí) 是冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新精神的積極體現(xiàn)者企業(yè)家能夠通過(guò)自主經(jīng)營(yíng)企業(yè)開(kāi)辟市場(chǎng) 引導(dǎo)消費(fèi)潮流企業(yè)家的行為需受商業(yè)文化的引導(dǎo)和制約 一 企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和培育者 11 企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者海爾張瑞敏企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者河北衡水電機(jī)呂吉澤企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計(jì)者企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的力行者企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動(dòng)者 企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色 12 企業(yè)家的精神狀態(tài)懂得從工作中尋找樂(lè)趣 對(duì)企業(yè)的成就富有激情 融事業(yè)心與成就感為一體頭腦冷靜 心胸豁達(dá) 思路開(kāi)闊擅長(zhǎng)不連續(xù)思維 目光集中于長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略懂得如何贏取下屬的好感與親近 提升整個(gè)企業(yè)的精神狀態(tài)多數(shù)企業(yè)家集想象與嚴(yán)謹(jǐn)于一身 二 企業(yè)家精神與企業(yè)文化 13 獨(dú)具慧眼的創(chuàng)新精神敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的開(kāi)拓精神敢于拼搏的進(jìn)取精神科學(xué)理性的實(shí)效精神尊重人才的寬容精神面向世界的競(jìng)爭(zhēng)精神熱愛(ài)祖國(guó)的奉獻(xiàn)精神 企業(yè)家精神的主要內(nèi)容 14 企業(yè)家的職業(yè)素質(zhì)和能力美國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì) 特征方面 工作效率高 有進(jìn)取心才能方面 邏輯思維能力強(qiáng) 創(chuàng)造力強(qiáng) 判斷力強(qiáng)人際方面 有較強(qiáng)的自信心 能指導(dǎo)他人工作 以身作則 善于使用個(gè)人權(quán)力 組織動(dòng)員力強(qiáng) 善于交際 樂(lè)觀 能融入群眾個(gè)性方面 有自制力 主動(dòng)果敢 客觀 工作靈活 有正確的自我批評(píng) 三 建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍 15 日本對(duì)成功企業(yè)家的總結(jié) 使命感 不屈的信念信賴感 與人相互支持誠(chéng)實(shí) 以誠(chéng)相待忍耐熱情 對(duì)工作熱情 對(duì)下屬體貼責(zé)任感積極性進(jìn)取心公平勇氣 挑戰(zhàn)困難 16 基本職業(yè)追求企業(yè)家用積極行動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的志向和抱負(fù)基本職業(yè)修養(yǎng)政治堅(jiān)定品德高尚博才廣識(shí)眼光敏銳堅(jiān)忍不拔樂(lè)于行動(dòng)身心健康 企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力 17 基本職業(yè)意識(shí)發(fā)展意識(shí)用戶意識(shí)負(fù)債經(jīng)營(yíng)意識(shí)利潤(rùn)意識(shí)信譽(yù)意識(shí)基本職業(yè)能力預(yù)見(jiàn)能力開(kāi)拓能力決斷能力組織指揮能力商業(yè)交往能力反省能力 18 盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度改變企業(yè)家的形成機(jī)制形成企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造企業(yè)家成長(zhǎng)的社會(huì)氣氛加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的培訓(xùn)大力倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神 建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍的運(yùn)行機(jī)制 19 2012 2013 3學(xué)期 企業(yè)文化學(xué) 結(jié)課論文要求 20 一 具體要求1 從規(guī)定的選題范圍內(nèi)選題 見(jiàn)下表 2 論文要結(jié)合企業(yè)文化學(xué)相關(guān)理論 3 文章結(jié)構(gòu)完整 層次清晰 邏輯合理提出自己的看法 選題有一定的價(jià)值 內(nèi)容能理論聯(lián)系實(shí)際 論點(diǎn)鮮明 論據(jù)確鑿 論文表現(xiàn)出對(duì)實(shí)際問(wèn)題有較強(qiáng)的分析能力和概括能力 文章材料翔實(shí)可靠 有充分說(shuō)服力 21 4 字?jǐn)?shù)在3000 4000左右5 論文整體格式要參照畢業(yè)論文格式進(jìn)行設(shè)計(jì) 文章內(nèi)容要包括 摘要 150字 關(guān)鍵詞 至少3個(gè) 正文 參考文獻(xiàn) 至少10篇 其中包括外文文獻(xiàn)至少一篇 6 論文層次 緒論 探討背景 問(wèn)題 辦法 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 22 7 與企業(yè)文化學(xué)知識(shí)無(wú)關(guān) 抄襲的 不按要求的論文格式設(shè)計(jì)的論文均按0分計(jì) 8 作業(yè)上交最后截止日期 5月30日 需上交紙質(zhì)版和電子版 電子版發(fā)送到shuoc2013 23 企業(yè)文化的功能企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè) 如何培育現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)精神與企業(yè)文化建設(shè) 如何塑造現(xiàn)代企業(yè)精神 企業(yè)形象與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化傳播文化沖突與企業(yè)文化建設(shè) 選題范圍 24 企業(yè)文化的整合與變革員工 素質(zhì) 觀念 認(rèn)同 滿意 需要 激勵(lì) 參與等 與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)時(shí)機(jī)和切入點(diǎn)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)中外企業(yè)文化比較企業(yè)文化與政府文化建設(shè)企業(yè)文化創(chuàng)新 25 顧客滿意與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化與認(rèn)同中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè) 中國(guó)人學(xué)思想 儒法道等思想與企業(yè)文化建設(shè) 以人為本的理念與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)形象與企業(yè)文化激勵(lì)與企業(yè)文化家族企業(yè)文化探析企業(yè)文化與品牌建設(shè)企業(yè)文化的保證體系 物質(zhì)保證 制度保證