勞動考勤管理辦法.doc

培訓管理資料大全 商務智庫整理勞動考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3職責綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4管理內(nèi)容與要求4.1全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。4.3在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。4.5各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。4.6各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規(guī)定給予懲處。4.7部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。4.8各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）4.9員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。4.10請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4.11員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。4.12員工加班的有關規(guī)定4.12.1各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）4.12.2加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。4.12.3員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。4.12.4國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。4.12.5員工根據(jù)領導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。4.12.6員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。日基本工資：按月崗薪工資20.92計算。4.12.7法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結算一次。4.12.8部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務的調(diào)劑或及時安排補休。4.12.9各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。4.13各類假期考勤的處理4.13.1遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。4.13.2病假員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。4.13.3事假月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。4.14檢查與考核4.14.1本辦法由綜合管理部負責檢查考核。4.14.2綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。4.14.3本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考核結合進行考核。5附錄附錄A （規(guī)范性附錄）考勤表附錄B （規(guī)范性附錄）請假單附錄C （規(guī)范性附錄）加班申請單附錄A（規(guī)范性附錄） 國電常州發(fā)電有限公司員工考勤表 部門: 月份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 計補 休注：1、正常上班記為“8”,如上班超過8小時則記為“8+X”;請假休息記為“休”,如不是全天休息,則記為“X/休,”如有病假、事假等假別,需另外說明。2、“加班1”為累計全月的節(jié)假日加班；“加班2”為累計正常工作日的加班（累計補休）。3、如遇到開會、學習等活動則按實考勤。4、考勤表一式兩份，綜合管理部一份，部門留存一份?？记诒碇辽俦４嬉荒?。 部門主管： 考勤員： 附錄B（規(guī)范性附錄）部門：請假單請假人