安全生產(chǎn)考核辦法.doc

安全生產(chǎn)考核辦法1 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類(lèi)安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度.2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員.3 職責(zé)3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批.3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲.3.4 各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核.4 定義5 安全注意事項(xiàng)6 程序和要求6.1 部門(mén)安全生產(chǎn)考核6.1.1 各部門(mén)應(yīng)確保本部門(mén)勞動(dòng)者行為,裝備,工作程 ,過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害,保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè),國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù),對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn),整治隱患;根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn),并確保有效實(shí)施.6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決,任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷,死亡事故,直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含基數(shù),下同)以上的無(wú)傷亡安全事故,以及引起重大環(huán)境污染的安全事故,取消該部門(mén)該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格.安全第一責(zé)任人,安全負(fù)責(zé)人,分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行.6.1.3 考核內(nèi)容6.1.3.1 各部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn),消防安全管理責(zé)任.6.1.3.2 建立健全部門(mén)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,設(shè)備安全操作維修規(guī)程,生產(chǎn)安全操作規(guī)程,安全檢查,隱患整改制度.6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會(huì)等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí),通報(bào)安全生產(chǎn)情況,強(qiáng)調(diào)安全,提出安全措施,并作好記錄.部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況.6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門(mén)安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除,對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存.6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定.6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好,各類(lèi)安全事故在控制的范圍內(nèi),無(wú)重復(fù)性,多發(fā)性違章和安全事故.輕傷事故符合安全事故控制指標(biāo)要求;重傷,群傷,死亡,火災(zāi)等安全事故為零.6.2 部門(mén)考核辦法6.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度,并能?chē)?yán)格執(zhí)行,各類(lèi)安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門(mén).6.2.1.1 針對(duì)某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金并隨工資發(fā)放.6.2.1.2 由公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的部門(mén)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào).6.2.1.3 按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金.6.2.2 處罰6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金.6.2.2.2 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求,給予通報(bào)批評(píng),限期整改,同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門(mén)給予1001000經(jīng)濟(jì)處罰.6.2.3 公司根據(jù)部門(mén)的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核.6.3 個(gè)人考核辦法6.3.1 獎(jiǎng)勵(lì)6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn),方法得當(dāng),減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工,參照安全生產(chǎn)激勵(lì)制度給予獎(jiǎng)勵(lì).6.3.1.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng),記功,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),獎(jiǎng)金,晉升工資等形式.6.3.2 處罰6.3.2.1 部門(mén)負(fù)責(zé)人參照以下要求以及安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制執(zhí)行考核.6.3.2.1.1 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求,應(yīng)予通報(bào)批評(píng),限期整改,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50100元處罰.6.3.2.1.2 部門(mén)發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1萬(wàn)元以上的,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予50200處罰.6.3.2.1.3 發(fā)生重傷,群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予1001000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行.6.3.2.1.4 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予10005000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行.6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50500元的扣款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任.6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整.6.3.2.2.2 隱患整改不及時(shí),防范措施不得力,未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程.6.3.2.2.3 對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止,對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄).6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理.6.3.2.2.5 安全培訓(xùn)不到位.6.3.2.2.6 違章指揮.6.3.2.2.7 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款.6.3.2.3 生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予40500元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:6.3.2.3.1 不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī).6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無(wú)完整記錄.6.3.2.3.3 偽造交接記錄,設(shè)備運(yùn)行記錄,安全檢查記錄等記錄.6.3.2.3.4 生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護(hù)安全防護(hù)器具.6.3.2.3.5 不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作,維修規(guī)程.6.3.2.3.6 在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.6.3.2.3.7 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí),可加重處罰力度.6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對(duì)照考核兌現(xiàn).6.4 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理:6.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下(不含基數(shù))按損失520%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰;超過(guò)1萬(wàn)元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰.6.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的,可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?6.4.2.1 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的,給予停工或辭退警告處分.6.4.2.2 致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的,給予辭退處理.6.4.3 由于責(zé)任人自身過(guò)錯(cuò)造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰,可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?6.4.3.1 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)部門(mén)及公司相關(guān)部門(mén)可以直接要求其停工待崗整頓.6.4.3.2 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退,開(kāi)除處分.6.4.4 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款,并給予停工或辭退處分.6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任.6.4.6 進(jìn)入其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或違章操作,按要求辦理了作業(yè)許可申請(qǐng)則由活動(dòng)組織部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任,否則由接受進(jìn)入的部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任.6.4.7 外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任.6.5 考核程序6.5.1 一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎(jiǎng)罰考核.6.5.2 重大安全違紀(jì)考核需報(bào)OHS管理者代表審批.6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開(kāi)除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.6.5.4 部門(mén)參照公司要求實(shí)施本部門(mén)內(nèi)部考核,也可對(duì)其他部門(mén)提出考核意見(jiàn)報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門(mén)執(zhí)行.6.6 建立部門(mén)安全風(fēng)險(xiǎn)金6.6.1 公司每月從部門(mén)工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險(xiǎn)金(輔助工崗位按人均30元提取),安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn).6.6.2 部門(mén)發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故,該部門(mén)及事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核,但事故直接或間接責(zé)任人除外).部門(mén)需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時(shí),報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施.6.6.3 部門(mén)發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故,該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位)及事故現(xiàn)場(chǎng)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除.6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門(mén)有安全違章行為,除對(duì)違章人員執(zhí)行考核外,對(duì)違章現(xiàn)場(chǎng)和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度.6.6.5 對(duì)事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外.6.6.6 部門(mén)根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則,細(xì)化獎(jiǎng)罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作,以避免簡(jiǎn)單地平均分?jǐn)?6.6.7 以下情況可免除或減輕風(fēng)險(xiǎn)金的考核.6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致.6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào),舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),具體安全