招聘錄用管理辦法.doc

招聘錄用管理辦法為了加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司可持續(xù)發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本辦法。第一條 宗旨公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步；以面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為宗旨，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、身體狀況、符合崗位要求等方面進行全面審核。 第二條 原則為了提高及規(guī)范招聘工作的效率及流程，招聘錄用工作由公司人事行政部統(tǒng)一負責。第三條 招聘流程1、公司及各個用人部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)安排及工作飽和度，提出用人計劃，并應(yīng)提前一月填寫招聘需求申請表（附件1）：包括崗位名稱、人數(shù)、任職資格、人員基本條件、到崗日期等報人事行政部審核后報總經(jīng)理審批。人事行政部根據(jù)用人需求，制定招聘計劃并具體安排招聘工作。 2、人事行政部根據(jù)具體招聘需求負責應(yīng)聘人員篩選，將符合應(yīng)聘條件的員工相關(guān)資料報經(jīng)總經(jīng)理審批后，可辦理入職手續(xù)。第四條 應(yīng)聘人員條件1、應(yīng)聘助理人員應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷；2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員以上級別的，至少有二年以上同崗位工作經(jīng)驗，并應(yīng)具有相關(guān)資格證書；3、應(yīng)聘人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊精神，遵守公司的規(guī)章制度及企業(yè)文化；4、應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗豐富或在行業(yè)內(nèi)卓有成績的，條件可適當放寬；5、應(yīng)聘從事有外語要求工作崗位的人員，英語程度至少在國家6級以上，且聽、說、讀、寫流利。第五條 招聘程序一、流程1、 招聘計劃人事行政部根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘計劃。招聘計劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、選拔方案及時間安排、招聘費用預(yù)算、招聘工作時間表等內(nèi)容，報總經(jīng)理批準。2、 材料準備招聘廣告應(yīng)具有如下內(nèi)容：公司的基本情況、應(yīng)聘人員的基本條件及報名方式、報名時間、報名需附帶的證件、材料、聯(lián)系人以及其他注意事項。3、 測評材料：專業(yè)測試題可由用人部門自行出題；專業(yè)測試包括但不僅限于專業(yè)測試、計算機測試、寫作能力和外語測試。 二、面試初試分為兩個步驟：1、首先應(yīng)聘人員需填寫應(yīng)聘人員情況登記表后由用人部門向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的背景，介紹公司的員工待遇；其次針對不同應(yīng)聘崗位的人員選取相應(yīng)的測評方法； 2、特殊崗位經(jīng)初試后根據(jù)測評結(jié)果通知復(fù)試，復(fù)試由相關(guān)用人部門負責人主持，確定錄用人員報人事行政部，由人事行政部履行必要的報批程序辦理錄用手續(xù)。第六條 錄用人員需提交的入職有關(guān)資料所有錄用人員均應(yīng)符合第四條錄用條件且提交以下資料辦理入職手續(xù)。1、 所有錄用人員均應(yīng)身心健康，并提供近期（3個月內(nèi)）的身體健康證明，健康證明除需要提供個人常規(guī)身體檢查結(jié)果外，應(yīng)至少包含以下內(nèi)容（肝功化驗結(jié)果，心、肺功能等）；2、所有錄用人員均應(yīng)提供原單位開具的離職證明；3、根據(jù)公司規(guī)定需要提交：個人身份證復(fù)印件、學歷證復(fù)印件、體檢證明等相關(guān)資料；4、公司規(guī)定的其他文件資料。第七條 所有錄用人員應(yīng)簽訂勞動合同并有權(quán)平等享受工資及社會保險、休假等福利。第八條 錄用審批程序1、錄用人員資料送人事行政部審核，人事行政部審核通過后，將相關(guān)個人資料匯總報總經(jīng)理審批；2、由人事行政部負責辦理勞動合同、工資、福利、社會保險等相關(guān)手續(xù)。如審核沒有通過，應(yīng)及時通知用人部門負責人并說明理由。第九條 試用期錄用人員原則上要簽訂勞動合同，并經(jīng)過試用期考察，具體期限根據(jù)勞動合同執(zhí)行。第十條 轉(zhuǎn)正試用期滿后，由員工本人提出書面轉(zhuǎn)正申請，并填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)所在部門主管寫出書面轉(zhuǎn)正意見，人事行政部寫出書面鑒定后，報總經(jīng)理批準，予以轉(zhuǎn)為公司正式員工。第十一條 本辦法由人事行政部負責解釋。第十二條 本辦法由總經(jīng)理簽字批準后執(zhí)行，以后修改亦同第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)文件自行廢止。第十四條 本辦法含以下附件：附件：1、招聘需求表2、應(yīng)聘人員情況登記表3、錄用人員審批表4、員工轉(zhuǎn)正審批表 北京金港華典工貿(mào)有限公司 人事行政部 2012-2-22 附件2應(yīng)聘人員登記表填表日期：姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌健康狀況何時工作何時何校畢業(yè)所學專業(yè)現(xiàn)工作單位 及職務(wù)應(yīng)聘崗位與原單位勞動關(guān)系處理狀況具備何執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)職稱有何特長戶口所在地身份證號碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及主要成績家庭成員情況本人要求工資待遇（月）：福利待遇：其他要求：制表：人事行政部附件3錄 用 通 知 書_先生（女士）：您已被我公司錄用（試用期_），請您于_年_月_日上午8：30攜帶以下文件到公司人事行政部報到：1、 本人最高學歷證書原件及復(fù)印件；2、 本人身份證原件及復(fù)印件；