有關(guān)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法.doc

關(guān)于印發(fā)石鋼公司關(guān)于設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法的通知勞人字2000第21號各二級單位： 為進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的用人激勵機制，現(xiàn)將經(jīng)黨、政、工研究決定實施的石鋼公司關(guān)于設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 附件：石鋼公司關(guān)于設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法二ooo年一月二十七日 石鋼公司關(guān)于設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步深化人事制度改革，努力為處室不同專長人員拓寬成長發(fā)展空間，鼓勵職能處室精干隊伍，增強競爭意識，參照公司目前的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)系列，特設(shè)置管理人員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列與營銷人員職務(wù)系列。 二、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列設(shè)置原則 根據(jù)所從事崗位工作性質(zhì)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)暫劃分為三個系列：即管理系列，專業(yè)技術(shù)系列，營銷系列。 1、管理系列范圍： 系指以主要從事計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制為主要職責(zé)的崗位(包括黨群部門)。 2、專業(yè)技術(shù)系列范圍：系指主要從事設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理、工程管理、文教衛(wèi)生為主要職責(zé)的崗位。 3、營銷系列范圍： 公司內(nèi)部系主要從事產(chǎn)品銷售和物資采購的崗位。 三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相應(yīng)職級與稱謂： 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級由高至低分為： l、管理系列：高級主任科員、主任科員、副主任科員、一級科員、二級科員、三級科員、四級科員、科員、助理科員、辦事員十個職級。 2、專業(yè)技術(shù)系列：一級專家、二級專家、三級專家、四級專家、高級主任師、主任師、副主任師、一級師、二級師、三級師、四級師、一級助理師、二級助理師、三級助理師、員十五個職級。 3、營銷系列：一級營銷專家、二級營銷專家、三級營銷專家、四級營銷專家、高級主任營銷師、主任營銷師、副主任營銷師、一級營銷師、二級營銷師、三級營銷師、四級營銷師、一級助理營銷師、二級助理營銷師、三級助理營銷師、營銷員十五個職級。 4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)各系列與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列對應(yīng)關(guān)系，詳見附件一。 四、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)比例限額： (一)比例設(shè)置原則 根據(jù)崗位工作內(nèi)容的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、管理幅度和對公司效益的關(guān)聯(lián)程度，對職能處室和二級廠科室各職務(wù)系列職級設(shè)置不同比例，以增強工作人員競爭意識。 (二)設(shè)置比例 1、高級主任科員、主任科員原則上不超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50，副主任科員原則上不超過高級主任科員和主任科員職數(shù)的50。二級廠科室一般不設(shè)高級主任科員、主任科員和副主任科員。 2、一級科員、二級科員設(shè)置分別不得超過副主任科員以下定員職數(shù)的15、25，二級廠科室一級科員、二級科員不得超過定員職數(shù)的10、20。 3、其它非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列設(shè)置比例原則上與此一致。 五、任職條件： (一)基本條件： 德、能、勤、績?nèi)婵己司邆渎男邢鄳?yīng)職務(wù)職責(zé)的素質(zhì)與能力，熱愛本職工作，身體健康。 (二)資格條件 具備基本條件，并符合規(guī)定的學(xué)歷、職稱、資歷條件的人員，可聘任相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或參加競爭上崗。(附件二) l、高級主任科員、主任科員、副主任科員：大專以上學(xué)歷、中級以上職稱、從事本崗位工作二十五年以上。 2、一、二級科員：大專以上學(xué)歷、中級以上職稱、從事本崗位工作二十年以上。 3、三級科員：中專以上學(xué)歷、中級以上職稱、從事本崗位工作十五年以上。 4、四級科員：中專以上學(xué)歷、助理級以上職稱、從事本崗位工作十二年以上。 5、科員：中專以上學(xué)歷、助理級以上職稱、從事本崗位工作八年以上。 6、助理科員：中專以上學(xué)歷、助理級以上職稱、從事本崗位工作五年以上。 。 7、辦事員：高中以上學(xué)歷、員級職稱、從事本崗位工作五年以 F。 (三)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)直接轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可不受上述條件限制。 (四)、營銷系列由銷售和物資供應(yīng)部門參照上述任職條件并結(jié)合營銷業(yè)務(wù)的特點，依據(jù)銷量、貨款回收、降低采贍成本等情況。制訂相應(yīng)職務(wù)聘任條件報公司審批。 。 六、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列職責(zé) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是實職，其主要職責(zé)： (一)高級主任科員、主任(副主任)科員職責(zé) 1、掌握本處業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的國家政策和國內(nèi)外的有關(guān)資料、信息以及發(fā)展趨勢。 2、掌握本處各崗位的業(yè)務(wù)工作，并協(xié)調(diào)有關(guān)處室與本單位的業(yè)務(wù)關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)承擔(dān)本處重大管理課題、攻關(guān)課題的研究。 4、負(fù)責(zé)獨立處理本處復(fù)雜業(yè)務(wù)工作。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本職位以下各職位的業(yè)務(wù)工作。 6、對本處的業(yè)務(wù)工作分別承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任之外第一、二、三位責(zé)任。 (二)一、二級科員職責(zé)l。l、掌握本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的國家政策，和省內(nèi)外的有關(guān)資料、信息以及發(fā)展趨勢。 2、掌握本科各崗位的業(yè)務(wù)工作，并協(xié)調(diào)處內(nèi)其它科室與本科的業(yè)務(wù)關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)承擔(dān)本科較大管理課題、攻關(guān)課題。 4、能夠獨立處理本科較復(fù)雜業(yè)務(wù)工作。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本職位以下各職位的業(yè)務(wù)工作。 6、對本科的業(yè)務(wù)管理工作承擔(dān)全面責(zé)任。 、 (三)三、四級科員職責(zé) l、熟悉本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的上級政策，以及同行業(yè)及本公司的有關(guān)資料和信息。 2、掌握本科兩個崗位以上的業(yè)務(wù)工作，并協(xié)調(diào)本崗位與其它有關(guān)各科的業(yè)務(wù)關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)承擔(dān)本科本崗位一般管理課題。 4、能夠獨立處理本崗位一般業(yè)務(wù)工作。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)科員的業(yè)務(wù)工作。 6、對本崗位業(yè)務(wù)管理工作負(fù)有全面責(zé)任。 (四)科員(助理科員、辦事員)職責(zé) 1、熟悉本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的公司政策。 2、掌握本崗位的業(yè)務(wù)工作。 3、負(fù)責(zé)完成本崗位的業(yè)務(wù)工作。 (五)聘任相應(yīng)職務(wù)時，各處還應(yīng)根據(jù)上述職責(zé)要求，根據(jù)本單 位的職能與業(yè)務(wù)特點制定詳細(xì)的職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)。 七、實施步驟及報批 1、備單位在公司確定機構(gòu)、職能、定員基礎(chǔ)上，進(jìn)行各崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，制定職位說明書(附件三)。確定每個職位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及擬聘職位。 2、二級單位填報非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)審批表。勞人處或組織部根據(jù)定員與職位比例限額提出擬聘職位意見。高級主任科員、主任科員和副主任科員上報公司審批；其它職位勞人處或組織部審批(附件四、附件五)。 ， 3、專業(yè)技術(shù)系列、營銷系列對照管理系列執(zhí)行。八、有關(guān)問題說明 1、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)劃分為管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、營銷系列后，非專業(yè)技術(shù)系列崗位的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可以評定，但不再聘任職務(wù)等級。 2、專業(yè)技術(shù)系列包括工程、經(jīng)濟(jì)、會計、醫(yī)護(hù)、教學(xué)等各類人員，如一級師系指一級工程師、一級經(jīng)濟(jì)師、一級會計師、一級主治醫(yī)師、一級講師等。 3、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列實行動態(tài)管理，每年進(jìn)行考核，聘期一年?？己嘶痉Q職或不稱職的予以低聘或解聘，直至轉(zhuǎn)崗。 4、鼓勵處室精減人員，發(fā)揮骨干作用。(1)在職人員少于單位定員或工作任務(wù)較繁重，責(zé)任較大的單位，經(jīng)審批可適當(dāng)增加比例限額。(2)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場營銷等方面做出突出貢獻(xiàn)，確實為公司創(chuàng)造出明顯效益的人員，可不受資格條件、比例限額控制，破格聘任。5、有關(guān)文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。6、本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件二非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格條件 資歷 待遇非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列對應(yīng) 級別從事本崗位工作年限學(xué)歷職稱崗次崗位工資獎金系數(shù)高級主任科員正處級八337 1.7主任科員副處級二十五年 以上大專以上中級以上九309 1.5 副主任科員 助理 十 285 1.4 ，一級科員 正科級二十年大專中級十一26l 1.3二級科員副科級以上以上以上十二2381.2三級科員科員級十五年以上中專中級以上十三2161.00四級科員科員級十二年以上以上助師以上十四196 0.95 科員科員級 八年以上中專助師十五179 0.90助理科員五年以上以上以上十六163O.85辦事員員級五年以下高中以上員級十七147O.75附件三職位說明書單位：(蓋章)職位名稱：工作項目：工作概述（簡要說明工作內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限）：(頁數(shù)不夠可另附頁)工作標(biāo)準(zhǔn)：任職條件： 擬聘職位j勞人處 核準(zhǔn)人 編寫人日 期 日 期 日 期附件四公司非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)審批表單位：(蓋章) 批準(zhǔn)職(位)數(shù) 擬配備數(shù)科室名稱定編人數(shù)實有人數(shù)處級領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)科級領(lǐng)