勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別.docx

勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別HR勞動(dòng)法庫(kù) 微信號(hào) xietiaoshi 功能介紹 HR勞動(dòng)法庫(kù)： 人力資源HR勞動(dòng)法大全、人力資源HR勞動(dòng)合同法資訊、人力資源HR勞動(dòng)法律法規(guī)指南、人力資源HR勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例薈萃、人力資源HR最新勞動(dòng)法律政策等與人力資源HR管理有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)分享平臺(tái)。 如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且勞動(dòng)者受用人單位的管理，由用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在?！景盖楹?jiǎn)介申請(qǐng)人：高某。被申請(qǐng)人：某衛(wèi)浴廠。申請(qǐng)人高某于2012年1月1日在被申請(qǐng)人某衛(wèi)浴廠從事木工工作，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人按日工資150元發(fā)放給申請(qǐng)人，自2012年2月中旬至申請(qǐng)人受傷，被申請(qǐng)人按計(jì)件工資于每月20日按時(shí)發(fā)放給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人使用被申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)工具和原材料，按照被申請(qǐng)人的指示工作，遵守被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，領(lǐng)取被申請(qǐng)人發(fā)放的報(bào)酬（計(jì)件工資），申請(qǐng)人受傷后向某區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被申請(qǐng)人以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由向某區(qū)人社局提出異議，工傷認(rèn)定程序中止，申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)?！旧暾?qǐng)人請(qǐng)求】請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。【處理結(jié)果】確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是加工承攬關(guān)系？【案情評(píng)析】隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)利益的多元化，造成用工管理模式的多樣化，現(xiàn)實(shí)中承攬關(guān)系、承包關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在某些方面存在竟合，但勞動(dòng)關(guān)系存在有別其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系的特征，勞動(dòng)者與用人單位存在人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且勞動(dòng)者受用人單位的管理，由用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。我國(guó)合同法規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。從上述規(guī)定可以得出：承攬合同雙方當(dāng)事人是平等主體關(guān)系，而不是從屬關(guān)系；承攬合同原則上由承攬人提供場(chǎng)所、設(shè)備和工具；承攬人應(yīng)一次性提供工作成果，而不是連續(xù)性提供勞動(dòng)或勞務(wù)；定作人一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，而不定期給付；承攬人所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而不是定作人的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合同法對(duì)承攬合同的形式要件沒(méi)有明確規(guī)定，說(shuō)明可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式，由當(dāng)事人約定。但承攬合同的內(nèi)容須包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。本案申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為與申請(qǐng)人存在的是承攬加工關(guān)系，那么被申請(qǐng)人應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明。被申請(qǐng)人提供了考勤表、工資發(fā)放表兩份證據(jù)，兩份證據(jù)均沒(méi)有申請(qǐng)人的名字，證明申請(qǐng)人不是被申請(qǐng)人處勞動(dòng)者，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也就無(wú)從談起，但被申請(qǐng)人提供的考勤表、工資發(fā)放表，申請(qǐng)人不認(rèn)可，從形式上看其為復(fù)印件，不符合證據(jù)形式要件，故該兩份證據(jù)本委不予確認(rèn)。被申請(qǐng)人提供的證人證言，從中可以得出證人楊某跟從申請(qǐng)人從事木工工作的事實(shí)，但據(jù)此證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在承攬加工關(guān)系是不夠的。從庭審看，被申請(qǐng)人提供場(chǎng)所、設(shè)備和工具，申請(qǐng)人是按照被申請(qǐng)人所下的單子勞動(dòng)，所下的單子不是一次性而是連續(xù)的，申請(qǐng)人的工資由被申請(qǐng)人定期按照單子和雙方約定的計(jì)件報(bào)酬給付，申請(qǐng)人所從事的工作屬于被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)范圍。被申請(qǐng)人主張與申請(qǐng)人有承攬加工口頭協(xié)議，但被申請(qǐng)人并沒(méi)有說(shuō)明協(xié)議的內(nèi)容。從證據(jù)提供方面看，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人完成相應(yīng)工作量后，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬支付給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)舉證證明該主張，但被申請(qǐng)人并沒(méi)有提供申請(qǐng)人工作包括結(jié)算所依據(jù)的單子、發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的收據(jù)及銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等由被申請(qǐng)人掌握的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。綜上分析，被申請(qǐng)人主張與申請(qǐng)人存在承攬加工關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本委不予認(rèn)可。另一方面，申請(qǐng)人經(jīng)人介紹到被申請(qǐng)人處從事木工工作，其工作是被申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)組成部分，雙方當(dāng)事人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人的工資由被申請(qǐng)人發(fā)放。申請(qǐng)人受傷后，由被申請(qǐng)人職工王某陪同到醫(yī)院就醫(yī)并在入院病人基本信息采集卡中載明申請(qǐng)人的工作單位為某衛(wèi)浴廠，應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的規(guī)定，仲裁委裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系如何界定勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益顯得尤為重要。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下三個(gè)特征：1.勞動(dòng)關(guān)