國(guó)有企業(yè)工資管理規(guī)定.doc

工資管理規(guī)定一、總則1.為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根據(jù)國(guó)務(wù)院、無(wú)錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2.本規(guī)定適用于公司本部在冊(cè)員工。 二、工資管理的原則1.根據(jù)員工貢獻(xiàn)(勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性)，公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。 2.謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 3.有利于員工能力開(kāi)發(fā)的原則。4.優(yōu)化勞動(dòng)力配置的原則。5.正確估價(jià)工資作用的原則。三、工資的提取及構(gòu)成1.工資總額的提取應(yīng)遵循兩個(gè)不超過(guò)的原則，即工資總額的增長(zhǎng)不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，人均收入的增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。 2.本規(guī)定所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。3.技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資。 基本工資：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據(jù)。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。 加班工資：經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日、休息日或法定工作時(shí)間以外工作，根據(jù)規(guī)定支付的工資。各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼：包括綜合補(bǔ)貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。 績(jī)效工資：超額勞動(dòng)報(bào)酬及特殊獎(jiǎng)勵(lì)工資。特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)后假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、進(jìn)交流站待崗、退休留用、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)支付的工資。 四、工資的審核及程序1.工資的審核以上級(jí)及公司的考勤制度和考核制度為依據(jù)。 2.每月5日前各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報(bào)表及考勤盤(pán)片、各類假單、崗位工資變動(dòng)審批表(每月2日前報(bào)勞資部門(mén)審批)、月薪工資變動(dòng)(考核)表、加班工資申請(qǐng)及花名冊(cè)、班組變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報(bào)送勞資部門(mén)審核。審核無(wú)誤的，即作為本月結(jié)算工資的依據(jù)。 3.勞資部門(mén)將審核后的工資清單發(fā)給各部門(mén)，各部門(mén)應(yīng)校核無(wú)誤后才能發(fā)給個(gè)人。如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與勞資部門(mén)取得聯(lián)系并落實(shí)處理辦法。 五、工資的結(jié)算1.每月19日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。 2.每月制度工時(shí)天數(shù)為：（全年天數(shù)法定節(jié)假日、休息日）/12，即為結(jié)算每月工資的天數(shù)。3.新進(jìn)公司員工技能、崗位工資的確定：項(xiàng)目學(xué)歷見(jiàn)習(xí)期年限定級(jí)備 注技能崗位 技能崗位 初中 5副崗半 年7副根據(jù)不同崗位及考核確定高中（職高）5級(jí)7級(jí)技 校6副3崗8副中專 7副9副大專 8副4崗10副本科普通 8級(jí)5崗10級(jí)五年制 9級(jí)10級(jí)雙學(xué)士 9級(jí)6崗11級(jí)碩士 10副7崗12副博士 11副8崗13副 調(diào)入員工三個(gè)月內(nèi)支付臨時(shí)工資崗三個(gè)月后重新核定工資 (參照同類員工技能工資標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過(guò)2級(jí))招收員工工作已滿一年以上的員工半年內(nèi)支付臨時(shí)工資崗半年后參照初次參加工作同類員工定級(jí)時(shí)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)初次參加工作的員工4.調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時(shí)均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。5.專業(yè)技術(shù)職稱津貼： 職 稱員級(jí)助級(jí)（高級(jí)工）中級(jí)（技師）高級(jí)（高級(jí)技師）高高級(jí)職稱津貼103050801206.崗位工資以崗變薪動(dòng)為原則，每月10日前變動(dòng)的當(dāng)月變動(dòng)；10日后變動(dòng)的下月變動(dòng)。 7.對(duì)獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級(jí)。 8.加班工資： （1）構(gòu)成：固定加班工資、加班獎(jiǎng)金。（2）支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）支付辦法：延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付基本工資150的勞動(dòng)報(bào)酬。休息日：支付基本工資200的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日：支付基本工資300的勞動(dòng)報(bào)酬。 9.各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼： 綜合補(bǔ)貼（其中30元）：當(dāng)月缺勤小于5天（含）扣15元； 綜合補(bǔ)貼（其中30元）、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于5天，停發(fā)；崗位津貼：缺勤l天扣1天。 10.效工資：詳見(jiàn)關(guān)于績(jī)效工資分配的規(guī)定。11.特殊情況下支付的工資：項(xiàng)目 技能崗位工資扣除基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn) 事假 扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資 曠工 病假 扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資(病假3個(gè)月崗位工資降為一崗)；病假大于三個(gè)月小于六個(gè)月，試復(fù)工期滿后重新核定； 是工會(huì)會(huì)員：工齡在年內(nèi)的扣40、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低 10個(gè)百分點(diǎn)、8年以上不扣； 、不是工會(huì)會(huì)員：工齡在一年內(nèi)的扣除70、以后工齡每增兩年以內(nèi) 的降低5個(gè)百分點(diǎn)； 、病假滿六個(gè)月(長(zhǎng)病假)扣40，試復(fù)工期內(nèi)原一崗的崗位工資不變， 待試復(fù)工期滿后重新核定。 探親假 不扣 婚喪假 療養(yǎng) 工傷假 工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標(biāo)準(zhǔn)為工傷前十二個(gè)月內(nèi)平 均工資。 產(chǎn)后假 第一年：（“技能工資”“1崗崗位工資”)80； 第二年：（“技能工資”“1崗崗位工資”）70 計(jì)劃生育假 不扣 長(zhǎng)期 學(xué)習(xí) 不扣 交流站 待崗 三個(gè)月內(nèi)：（“技能工資”“1崗崗位工資”）； 第四個(gè)月：(“技能工資”“1崗崗位工資”)70； 第五個(gè)月：(“技能工資”“1崗崗位工資”)50； 第六個(gè)月起：不低于無(wú)錫市職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)； 12.內(nèi)退、離崗休養(yǎng)、退休留用人員工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13.涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間工資停發(fā)。六、工資的管理 1.勞資部門(mén)實(shí)施歸口管理。 2.各部門(mén)應(yīng)設(shè)一名兼職工資員(分廠、分公司一般由核算員兼任)，負(fù)責(zé)日常有關(guān)工資管理工作。 3.工資卡片的管理： 各部門(mén)存有一套本部門(mén)員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過(guò)程的基礎(chǔ)資料，是處理、查閱工資信息的依據(jù)。工資員應(yīng)根據(jù)勞資部門(mén)工資變動(dòng)通知單及時(shí)變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進(jìn)行班組變動(dòng)，保持與勞資部門(mén)信息一致。 新進(jìn)公司員工的卡片由勞資部門(mén)建立后發(fā)放到部門(mén)；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的卡片由調(diào)動(dòng)人員本人從原部門(mén)隨同月考勤卡帶往新部門(mén)報(bào)到；從本部門(mén)辦理離開(kāi)公司手續(xù)的(離開(kāi)公司通知單上部門(mén)蓋過(guò)章的)，因故停發(fā)工資的(被勞資部門(mén)臨時(shí)調(diào)入編外的)工資卡由部門(mén)保管。 4.凡崗位變動(dòng)的應(yīng)及時(shí)填報(bào)“崗位變動(dòng)審批表”，做到崗變薪動(dòng)。 七、與工資有關(guān)的扣交款 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)、公司內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi)部分，根據(jù)有關(guān)文件按一定比例以上年本人工資收入計(jì)扣。 2.房貼、房屋公積金扣款基數(shù)、比例，根據(jù)無(wú)錫市有關(guān)文件執(zhí)行。 3.交納個(gè)人所得稅： 月計(jì)稅基數(shù)月工資收入稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的扣除基數(shù)應(yīng)交個(gè)人公積金應(yīng)交個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)交個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)金應(yīng)交個(gè)人失業(yè)保