如何做好離退休人員及各類(lèi)不穩(wěn)定群體的思想工作.doc

如何做好離退休人員及各類(lèi)不穩(wěn)定群體的思想工作 摘 要：近年來(lái)在經(jīng)濟(jì)、文化、政治等因素的影響下，我國(guó)社會(huì)體系結(jié)構(gòu)發(fā)生了顛覆性的變化，傳統(tǒng)的政、商、民營(yíng)等機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下進(jìn)行了改革，直接影響到了人事變動(dòng)。除了因工齡和年紀(jì)原因產(chǎn)生的離退休人員之外，還包括一部分因各種原因不適應(yīng)本職工作的成員，在離開(kāi)工作崗位的過(guò)程中容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)象；從構(gòu)建和諧社會(huì)、穩(wěn)定改革發(fā)展的大局出發(fā)，做好離退休人員和各類(lèi)不穩(wěn)定群體的思想工作是十分重要的。 關(guān)鍵詞：離退休人員；不穩(wěn)定群體；思想工作；社會(huì)管理 一、做好離退休人員及不穩(wěn)定人群思想工作的重要性 近年來(lái)，隨著我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)的跡象越來(lái)越明顯，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在針對(duì)離退休人員的思想政治工作方面加大了投入，在構(gòu)建和諧社會(huì)、穩(wěn)定改革發(fā)展的前提下，提高我國(guó)離退休人員的管理工作水平。 基于中國(guó)的基本國(guó)情出發(fā)，無(wú)論是企業(yè)離退休人員或是政府離退休人員，對(duì)單位都存在一種難以割舍的情感，這種情感是無(wú)法用經(jīng)濟(jì)利益單純地衡量的。從1949年新中國(guó)成立開(kāi)始，人們走上工作崗位，懷著“建設(shè)四化、富強(qiáng)國(guó)家”的夢(mèng)想而努力工作，正是通過(guò)了幾代人的奉獻(xiàn)，才取得中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展成就。 在年輕時(shí)期的艱苦創(chuàng)業(yè)，讓離退休人員對(duì)企業(yè)、單位未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)了期待；而且，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的編制體制，也造成了離退休人員強(qiáng)烈的歸屬感，一旦要他們離開(kāi)崗位，無(wú)疑是人生一次重大的轉(zhuǎn)折。 除了一些因年齡問(wèn)題需要離開(kāi)工作崗位的離退休人員之外，還有一部分不穩(wěn)定群體，因?yàn)槠渌驘o(wú)法再適應(yīng)企業(yè)、單位新時(shí)期工作的人員，同樣面臨著離開(kāi)的局面。相對(duì)而言，這些人的情緒容易發(fā)生激烈的變化，甚至出現(xiàn)過(guò)激的言辭。例如，一些技能無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期工作需求的人員在離開(kāi)之前認(rèn)為，年輕時(shí)期辛苦風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件好了卻被清退，這是不近人情的，由此會(huì)產(chǎn)生一些糾紛和矛盾。所以，做好這一部分不穩(wěn)定人群的思想工作更加復(fù)雜。 離退休人員及不穩(wěn)定群體的出現(xiàn)是社會(huì)發(fā)展的必然，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，作為一種特殊的“弱勢(shì)群體”，人生中發(fā)生的巨大變革從身體、思想、心理等各方面都有著巨大的刺激，在新時(shí)期背景下，做好這一特殊人群的思想工作，對(duì)整個(gè)國(guó)家發(fā)展具有重要的意義。 二、做好離退休人員及不穩(wěn)定人群思想工作的措施 值得一提的是“不穩(wěn)定人群”的構(gòu)成，這一群體并非單純地指因工齡關(guān)系需要脫離工作崗位的員工。例如，一些因身體原因、精神疾病無(wú)法繼續(xù)工作的年輕人，一些因?yàn)楣ぷ髂芰Α⒅R(shí)水平無(wú)法承擔(dān)工作的中年人等。他們繼續(xù)留在原崗位，不但不能創(chuàng)造新的價(jià)值，還會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面的影響。這一群體由于同樣和離退休人員具有對(duì)組織的歸屬感，具有相應(yīng)的編制體系，自然不愿意脫離。但從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，以物盡其用、促進(jìn)發(fā)展的原則考慮，必須讓他們離開(kāi)原來(lái)的崗位，相對(duì)應(yīng)地會(huì)對(duì)這一群體造成巨大的精神刺激，誘發(fā)不穩(wěn)定因素。很多人因?yàn)椴焕斫饨M織的這一做法，會(huì)采用偏激的手段加以對(duì)抗，因此被成為“不穩(wěn)定人群”是很恰當(dāng)?shù)摹?離退休人員也屬于不穩(wěn)定人群的一個(gè)構(gòu)成部分，且所占比例較大，在進(jìn)行思想工作的過(guò)程中，可以從離退休人員群體入手，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)整體性的有效管理，相關(guān)的措施可以從精神、物質(zhì)兩方面入手。 （一）豐富精神文化生活 思想工作的開(kāi)展要一視同仁，不區(qū)分任何階層。離退休人員在崗位上或許是普通員工，也或許是領(lǐng)導(dǎo)干部，其身份有可能是黨員或者群眾，無(wú)論情況多么復(fù)雜，在離退休以后其地位是相同的，在思想上產(chǎn)生的落差也是相同的。 由于離開(kāi)熟悉的環(huán)境容易產(chǎn)生失落感、孤獨(dú)感，缺乏原有的光環(huán)，導(dǎo)致這一群體人員心理失衡，看到人生的陰暗面較多，變得憤世嫉俗、言語(yǔ)行動(dòng)偏激；這樣的行為舉止不僅對(duì)自己的身心健康無(wú)益，也會(huì)造成一些負(fù)面的影響，尤其是對(duì)進(jìn)入組織的新成員（企業(yè)、政府等相同），產(chǎn)生一些不好的影響。 因此要豐富離退休人員的精神文化生活，由他們帶動(dòng)大部分人保持健康、積極的思想狀態(tài)，發(fā)揮退休黨員優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)退休領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。如，可以建設(shè)離退休人員活動(dòng)中心的方式，充分調(diào)動(dòng)離退休人員的發(fā)揮余熱的積極性，而對(duì)于其他類(lèi)型的不穩(wěn)定人群，可以通過(guò)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)、新崗位介紹等方式，為其提供新的發(fā)展方向。 （二）關(guān)心物質(zhì)經(jīng)濟(jì)生活 在針對(duì)離退休人員及不穩(wěn)定人群思想工作教育的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)他們物質(zhì)經(jīng)濟(jì)生活的關(guān)心，這是“人性化”管理的一個(gè)重要方面。 相對(duì)精神文化方面的需求，物質(zhì)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)生存的基礎(chǔ)，尤其是針對(duì)年齡較大的離退休人員，身體、精力已經(jīng)無(wú)法和年輕人相比，經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源有限，同時(shí)面臨著各種慢性疾病的困擾，一些離退休人員家庭生活出現(xiàn)了極大的困難。 要保持這些人群的思想穩(wěn)定，必須從物質(zhì)方面給予幫助，深入家庭和病床前解決實(shí)際問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)援助手段上，除了退休金之外，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)一些特殊情況給予補(bǔ)助，讓離退休人員感受到組織的管心和溫暖。 對(duì)于一些因其他原因離開(kāi)工作崗位的人而言，除了一部分物質(zhì)經(jīng)濟(jì)幫助之外，更多的是幫他們提高自己，獲取在社會(huì)上重新生存的勇氣和能力，而這就決定改了思想政治工作的長(zhǎng)期性和艱巨性，要和實(shí)際的行動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn)： 1趙新麗.加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休人員思想政治工作勢(shì)在必行J.科技風(fēng)，2011，18：252-253. 2程海虹.做好離退休人員的政治思想工作J.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2011，12：206. 3郝春梅，朱國(guó)民，蔣艷瑋. 加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部思想政治建設(shè)的實(shí)踐與思考J.大慶社會(huì)科學(xué)