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文檔簡介

職位名稱：勞動合同及檔案管理 （POSITION） 所在部門：人力資源部 （DEPT） 職位編碼：07 （CODE） 編制日期： （DATE） 職位概要：集團公司勞動合同、員工檔案及相關事項的日常管理 職位職責（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1據(jù)國家勞動法及相關的政策法規(guī)起草、審定集團公司的勞動合同規(guī)章制度、勞動合同樣本、勞動協(xié)議書、臨時用工協(xié)議等 2集團公司勞動合同的日常管理 21集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團其他單位相關人員勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等通知的起草、頒發(fā)，并報部門開發(fā)經理審核、確定 22集團公司各單位年度臨時用工的審核、匯總，并申報北京市地方政府審批 23集團各單位勞動糾紛初期的協(xié)調、處理 3集團公司人員的檔案管理 31集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團其他單位相關人員檔案的整理、保管 32集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團有關單位新進大學生檔案的接收、整理、歸檔、保管 33集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團有關單位調出人員檔案關系轉走的手續(xù)辦理 4集團公司人員各種證明的管理 5組織、指導集團各單位的勞動年檢 6集團公司范圍內勞動工傷鑒定管理 7集團范圍內勞動仲裁管理 8部門文件的接收、傳閱、整理、歸檔 5其他 上一級領導交辦的其他事務 關鍵績效指標（KPI） 1對勞動法及相關的政策法規(guī)理解的準確性、使用的合理性 2集團勞動合同簽訂、變更、終止、解除的及時性、有效性、有益性 3勞動合同內容的公開、公平、科學 4員工檔案管理的有序性、方便性 5勞動糾紛處理的及時性、合法性、合理性、 5服務態(tài)度和服務效率 任職資格（REQUIREMENT） 項目（CATEGORY） 必備要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 學歷及專業(yè)要求 大學本科以上學歷 所需資格證書 勞資員、檔案管理員 工作經驗 大中型企業(yè)三年以上相關工作經驗 知識要求 熟知國家勞動政策、法規(guī)及集團公司相應規(guī)章制度，對工傷、勞動糾紛的國家政策、地方規(guī)定的熟知，有關檔案法規(guī)、政策、應用的知識 技能要求 熟練應用計算機辦公軟件、良好的語言表達技能、 能力要求 發(fā)現(xiàn)、解決糾紛的能力、良好的溝通、交流的能力、合作能力 個性要求 嚴謹、細致、踏實、嚴守秘密 主要關系（CONNECTION） 關系性質 關系對象 直

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