游戲工作室管理規(guī)程、.doc

BOXER STUDIO管理制度總則忠于團隊，履行職責(zé)，遵章守紀，互相幫助，互相學(xué)習(xí)；本規(guī)則所系人員為與本工作室產(chǎn)生聘任關(guān)系的所有人員。雇傭及解雇本工作室雇傭人員系經(jīng)審查核定后方可錄用，除特殊情形經(jīng)核準免于試用期情況者除外，試用期為30天。凡錄用人員有以下情形之一者，不得錄用：1、 未年滿18歲未成年者；2、 有犯罪背景或通緝在案者；3、 無法勝任所擔(dān)任職務(wù)工作任務(wù)者。新錄用成員經(jīng)過核準錄用后，應(yīng)于3個工作日內(nèi)簽訂聘任協(xié)議并提供下列材料校驗：1、 身份證復(fù)印件；2、 身份證原件或戶口名簿。本工作室工作人員需對內(nèi)認真工作，愛惜工作，減少損耗，對外應(yīng)全力保護工作室所涉及商業(yè)機密。本工作室工作人員必須服從工作排班及各項要求、安排。薪資及工作本工作室涉及薪資為月薪制度，按月結(jié)算薪資，于次月15日發(fā)放，工作未滿1月按照實際工作時間發(fā)放薪資（最后一款對特殊聘任協(xié)議者適用）工作時間為每班次12小時制，每月可申請4日休息，休息日安排由員工自行提前3個工作日向相關(guān)管理人員提出申請，獲批后方可進行休假，加班時間按照150元每天的標(biāo)準發(fā)放加班薪酬。為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，調(diào)派員工工作時，在不減少原有收入，不變更其他原有工作條件時，職員允以配合，如調(diào)離工作環(huán)境，應(yīng)征得員工同意。員工因故必須請假者，應(yīng)事先向主管申請聲明后，或者批準方可離開工作崗位，如突遇急病或重大事故、變故者，需于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電話告知主管。獎勵及懲罰獎勵根據(jù)當(dāng)季工作室出臺的獎勵政策予以獎勵，或在工作室運營過程中對工作室發(fā)展著有其他功績者。懲罰本工作室懲罰區(qū)分為以下兩種：1、 警告談話及處分A、 在未完成規(guī)定任務(wù)情況下，進行其他活動者，視情節(jié)程度給予警告談話或者酌情扣薪處理。B、 在工作場所喧嘩吵鬧妨害其他人員工作者，視情節(jié)程度給予警告談話或者酌情扣薪處理。2、 開除A、 屢次違反上述規(guī)定者B、 工作屢次出現(xiàn)疏忽或?qū)掖芜_不到工作要求者C、 泄露業(yè)務(wù)或運營當(dāng)中的商業(yè)機密者D、 煽動怠工、罷工者E、 破壞工作室資產(chǎn)者。所損壞物品按照原價2倍進行賠償。F、 公然侮辱管理人員行為情節(jié)重大者G、 工作室內(nèi)打人或者互相毆打者H、 散布不實言論或行為強迫他人從而嚴重影響正常運營者I、 不服從合理工作安排或調(diào)遣者特別條例工作室電腦為工作電腦性質(zhì)，未經(jīng)管理人員許可不得下載、安裝、卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴重程度給予警告或者酌情扣薪處理工作時間內(nèi)，除可瀏覽與運營項目相關(guān)網(wǎng)站資料外，未經(jīng)允許不得用工作電腦查閱其他網(wǎng)站及資料，有上述行為者，視情節(jié)扣除一天或一天以上的薪資。造成機器損壞或者其他行為導(dǎo)致工作室承受經(jīng)濟損失者立即解除聘任關(guān)系并由工作室出具書面材料追償損失本工作室員工必須合理安排自己與同事的工作時間，需保證游戲賬號24小時在線工作，如遇特殊情況，需提前告知管理人員申請輔助協(xié)調(diào)。不得在工作時間于工作地點睡覺，或影響他人工作。工作室采取賬號捆綁電腦制度，未經(jīng)許可嚴禁私自在其他電腦上登錄和使用賬號不得私自動用主管級人員電腦本工作室員工不得在工作時間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事務(wù)（完成工作任務(wù)或獲管理人員批準除外）為保證客戶資產(chǎn)安全，工作室員工不得將游戲賬號私自讓外來人員使用，如有發(fā)現(xiàn)酌情扣除一天或一天以上薪酬衛(wèi)生條例工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)衛(wèi)生清潔，就餐完畢需收拾整理自用餐具，上班及