新世紀(jì)老板生活.doc

新世紀(jì)，人們似乎越來越熟悉“老板”這個(gè)稱呼，而老板也已經(jīng)不再是過去的地主、資本家等剝削者的代名詞。在目前人們的心目中，老板是與個(gè)人的素質(zhì)和其擁有的財(cái)富相聯(lián)系的，越來越多的普通公眾也在開始做著老板的夢(mèng)。與此同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)的老板們又是如何看待其自身群體的呢？北京民意調(diào)查所最近完成的一項(xiàng)對(duì)全國(guó)除港、澳、臺(tái)以外的個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的周歲以上的名成年人和北京、上海、廣州、深圳、溫州市的家私營(yíng)企業(yè)老板進(jìn)行的問卷調(diào)查，為我們解析了人們的老板夢(mèng)和老板的夢(mèng)。年輕的更想當(dāng)老板，男女都有老板夢(mèng)。應(yīng)該說，一般的老板不僅可以運(yùn)作一些資金，還領(lǐng)導(dǎo)著一些下屬，使得資金運(yùn)用在老板們認(rèn)為應(yīng)該運(yùn)用的地方，使得下屬們按照他的意志從事各種各樣的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此老板們的這種參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的角色是能滿足人們的成功欲的，老板的個(gè)人特色和魅力給普通公眾留下十分深刻的印象，自然就有想當(dāng)老板的原因。在我們的調(diào)查中，周歲以上的成年人，有的人是想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的。而且十分有趣的是越是年輕人想當(dāng)老板的欲望就越強(qiáng)烈。在年齡為歲、有許多還是學(xué)生的年輕人中，想當(dāng)老板的為；而年齡為歲年齡段的人中，想當(dāng)老板的比例為；而到了歲的人中，想當(dāng)老板的比例下降到了；歲以上的老人，比例則僅為。但是老板得對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，得對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)決策和管理不善導(dǎo)致在商戰(zhàn)中失利以至破產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)負(fù)責(zé)，因此他們的工作和生活壓力比常人要大得多，他們有著更大程度上的痛苦。因此也有的人沒有老板夢(mèng)，他們可能需求的是一種平平淡淡的生活。對(duì)想當(dāng)老板的意愿與被調(diào)查者的性別進(jìn)行交互分析，我們從中知道：不僅男人有老板夢(mèng)，柔弱的女人也不甘落后。在調(diào)查中，的男人想當(dāng)老板，而想當(dāng)老板的女性也不在少數(shù)，占到了被調(diào)查女性的?？梢娔信加兄瑯拥睦习鍓?mèng)，只不過女性的比例會(huì)稍微少一些。誰像老板雖然男女都有著幾乎相同的老板夢(mèng)，但人們的觀念中，女老板少得可憐。在人們對(duì)老板形象的描述中，的人認(rèn)為老板首先是男性，雖然想當(dāng)老板的女性不少，但她們觀念中的老板似乎也還是男性。觀念中的老板，幾乎永遠(yuǎn)是高收入者，的人認(rèn)為老板就是“有錢和生活舒適”，的人認(rèn)為老板就是“有豪車名宅”。于是，那些天天擠公共汽車上班的小老板，在許多人眼里就根本不是老板，因?yàn)檫@與老板的形象相差太遠(yuǎn)。而且對(duì)于具有明顯的性別特征的老板形象，的人想到老板時(shí)，馬上想到的是女秘書跟隨在老板左右，于是，是否“有女秘書”成為衡量是否是老板的又一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。除了以上的老板形象外，的人認(rèn)為，老板應(yīng)當(dāng)具有“較高學(xué)歷、素質(zhì)較高”，因?yàn)橹挥羞@樣，才能去領(lǐng)導(dǎo)下屬。的人認(rèn)為不“精明、狡猾、奸詐”的人當(dāng)不了老板，無商不奸的觀念在他們的印象中很深。還有的人認(rèn)為，老板就是經(jīng)?！案邫n消費(fèi)和娛樂活動(dòng)”的人，只有的人認(rèn)為老板是和氣和謙虛的。圖：老板的形象真正的老板怎么樣在我們的調(diào)查中，家私營(yíng)企業(yè)的法定代表人，的人是男性，女性只占。老板的性別比例與人們對(duì)老板的形象描述比較接近，可見人們觀念中的老板形象還是一定的現(xiàn)實(shí)狀況的反映。女老板的數(shù)量與想當(dāng)老板的女性比例相比，還是少了許多。調(diào)查結(jié)果還顯示，目前私營(yíng)企業(yè)法定代表人的平均年齡為歲，顯示出的是私營(yíng)企業(yè)老板在年齡和閱歷方面是極為成熟的。在下面的表中，我們還可以看出，歲的老板比例最大，這一年齡段的人也是比較合適作老板的，而真正在歲以下的年輕人成為老板的比例確實(shí)是較小些。表：老板的年齡特征有效百分比歲以下歲歲歲歲歲歲歲歲以上合計(jì)老板的健康隨著現(xiàn)代生活壓力的增大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，老板群體的身體和健康狀況，應(yīng)當(dāng)引起我們高度重視。通過老板們對(duì)自己健康狀況的評(píng)價(jià)這一主觀指標(biāo)和他們的睡眠時(shí)間這一客觀指標(biāo)的調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)老板們睡眠不足、體力不支的現(xiàn)象很普遍。人的健康是工作和生活的前提，沒有健康，一切都無從談起，工作和生活也就失去了意義。由于老板們的工作壓力和生活壓力都很大，其健康狀況則更不容忽視。調(diào)查顯示，雖然有老板們對(duì)其健康狀況很滿意和滿意，也有的老板們對(duì)健康狀況不滿意或很不滿意。因此，總體上說，老板們的健康令人擔(dān)憂。圖：老板的健康狀況評(píng)價(jià)睡眠是消除疲勞、恢復(fù)體力很好的休息方式。良好的睡眠會(huì)使人精力煥發(fā)，從而提高工作學(xué)習(xí)的效率。而要達(dá)到好的睡眠效果，就必須保證一定的睡眠時(shí)間。目前，老板們每天的睡眠時(shí)間平均為小時(shí)。每天保持在小時(shí)睡眠時(shí)間的有的人，但有的人每天的睡眠時(shí)間在小時(shí)及以下，的人每天的睡眠時(shí)間為小時(shí)。因此，許多老板睡眠時(shí)間的相對(duì)較短，自然會(huì)影響到他們的身體健康。表：老板的睡眠時(shí)間有效百分比小時(shí)及以下小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)及以上合計(jì)老板們擔(dān)心啥現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)就業(yè)人數(shù)逐年呈下降趨勢(shì)，而個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的就業(yè)人數(shù)卻以每年的速度高速增長(zhǎng)。在私營(yíng)企業(yè)不斷“做大”的宏觀背景下，與私營(yíng)企業(yè)老板的苦心經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策與管理是離不開的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況如何是有多方面原因的，因此作為一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的靈魂，他們擔(dān)心的問題也就體現(xiàn)在諸多方面，主要表現(xiàn)在對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境和投資領(lǐng)域、企業(yè)內(nèi)部資金、人才短缺、管理不善等等。在老板們的擔(dān)心的問題中，占第一位的是：激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。的老板們認(rèn)為，目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要牢牢把握市場(chǎng)，使得他們不敢有絲毫的松懈。其次，“資金緊缺”是老板們永遠(yuǎn)的一塊心病。的老板認(rèn)為，依靠有限的自有資金起家的私營(yíng)企業(yè)，內(nèi)部的積累已不能滿足大部分企業(yè)發(fā)展的需要，“資金短缺”成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此迫切需要外部的資金支持和成熟的金融市場(chǎng)來加以解決。老板們擔(dān)心的第三個(gè)問題是“人才流失和匱乏”。有的老板認(rèn)為，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為了爭(zhēng)取人才，很多企業(yè)不惜代價(jià)，或建立起一套完善的用人制度、培訓(xùn)制度和分配制度，或挖空心思掠取別處的人才，以保證本企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。私企老板們的擔(dān)心，同時(shí)也反映出人才競(jìng)爭(zhēng)在私營(yíng)企業(yè)的不利地位。老板們擔(dān)心的第四個(gè)問題就是“經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不足和信息渠道不暢”，的老板認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不足和信息渠道不暢，對(duì)市場(chǎng)缺乏了解，信息不靈，將會(huì)嚴(yán)重影響他們的決策，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。在私營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展中，私營(yíng)企業(yè)的決策管理水平必然會(huì)上一個(gè)新臺(tái)階。私營(yíng)企業(yè)會(huì)越來越擺脫經(jīng)驗(yàn)型決策與管理而走向科學(xué)管理，那時(shí)私企老板的憂慮自然會(huì)減少一些了。老板的錢怎么花客觀地講，私企老板的收入在逐漸攀升，但正如人們所想象的，老板的錢也就有了許多。而且拼命地工作、努力地賺錢似乎也成為老板生活的全部。我們的調(diào)查結(jié)果顯示，私企老板的收入是較高的。月收入在元以上的老板大有人在，這部分人占了。也就是說有近三分之一的老板都屬于高收入階層。還有的人月收入在元之間，他們屬于較高收入水平。在老板中，占人數(shù)最多的是月收入在元之間中等收入水平的，這部分人有。而月收入在元中等偏下收入水平的有。月收入在元以下的只為。可見從總體來說，老板們的錢確實(shí)多一些。那么，老板們掙錢以后，這些錢又用來干什么呢？調(diào)查結(jié)果顯示，目前老板們的投資發(fā)展意識(shí)是很強(qiáng)的，由于私營(yíng)企業(yè)即是老板自己獨(dú)資或占了相當(dāng)?shù)墓煞?，許多人為了實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)期的目標(biāo)，盡其所能地將資金用于再生產(chǎn)。例如，私企的老板表示，將“積累資金，增加投資”。這一結(jié)果將有利地增強(qiáng)了私營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，有利于大批上規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)崛起。還有的人表示，“增加個(gè)人存款，以保證今后生活的安全”。同時(shí)我們還看到，增加個(gè)人消費(fèi)，使生活更舒適的真正消費(fèi)的比例只為，可見真正經(jīng)常高檔消費(fèi)和娛樂活動(dòng)的老板畢竟是少數(shù)。表：老板的花費(fèi)有效百分比積累資金，增加投資增加個(gè)人存款，以保證今后生活的安全子女教育增加個(gè)人消費(fèi)，使生活更舒適支持親朋好友捐款給社會(huì)公共事業(yè)和社會(huì)福利部門其他老板的心愿調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老板們最大的心愿是希望“擴(kuò)大投資、生意興隆”。可見生意興隆時(shí)老板最快樂，追求利潤(rùn)已經(jīng)成為老板的第一心愿。其次，老板們希望“家庭和睦、生活幸?！薄＜彝ナ墙M成社會(huì)的細(xì)胞，有一個(gè)美滿、幸福的家庭，老板們可以集中全力去工作