新世紀老板生活.doc

新世紀，人們似乎越來越熟悉“老板”這個稱呼，而老板也已經(jīng)不再是過去的地主、資本家等剝削者的代名詞。在目前人們的心目中，老板是與個人的素質(zhì)和其擁有的財富相聯(lián)系的，越來越多的普通公眾也在開始做著老板的夢。與此同時，私營企業(yè)的老板們又是如何看待其自身群體的呢？北京民意調(diào)查所最近完成的一項對全國除港、澳、臺以外的個省、自治區(qū)、直轄市的周歲以上的名成年人和北京、上海、廣州、深圳、溫州市的家私營企業(yè)老板進行的問卷調(diào)查，為我們解析了人們的老板夢和老板的夢。年輕的更想當老板，男女都有老板夢。應該說，一般的老板不僅可以運作一些資金，還領(lǐng)導著一些下屬，使得資金運用在老板們認為應該運用的地方，使得下屬們按照他的意志從事各種各樣的經(jīng)營活動，因此老板們的這種參與社會經(jīng)濟生活的角色是能滿足人們的成功欲的，老板的個人特色和魅力給普通公眾留下十分深刻的印象，自然就有想當老板的原因。在我們的調(diào)查中，周歲以上的成年人，有的人是想創(chuàng)業(yè)當老板的。而且十分有趣的是越是年輕人想當老板的欲望就越強烈。在年齡為歲、有許多還是學生的年輕人中，想當老板的為；而年齡為歲年齡段的人中，想當老板的比例為；而到了歲的人中，想當老板的比例下降到了；歲以上的老人，比例則僅為。但是老板得對自己的行為負責，得對自己的經(jīng)營決策和管理不善導致在商戰(zhàn)中失利以至破產(chǎn)的現(xiàn)實負責，因此他們的工作和生活壓力比常人要大得多，他們有著更大程度上的痛苦。因此也有的人沒有老板夢，他們可能需求的是一種平平淡淡的生活。對想當老板的意愿與被調(diào)查者的性別進行交互分析，我們從中知道：不僅男人有老板夢，柔弱的女人也不甘落后。在調(diào)查中，的男人想當老板，而想當老板的女性也不在少數(shù)，占到了被調(diào)查女性的?？梢娔信加兄瑯拥睦习鍓?，只不過女性的比例會稍微少一些。誰像老板雖然男女都有著幾乎相同的老板夢，但人們的觀念中，女老板少得可憐。在人們對老板形象的描述中，的人認為老板首先是男性，雖然想當老板的女性不少，但她們觀念中的老板似乎也還是男性。觀念中的老板，幾乎永遠是高收入者，的人認為老板就是“有錢和生活舒適”，的人認為老板就是“有豪車名宅”。于是，那些天天擠公共汽車上班的小老板，在許多人眼里就根本不是老板，因為這與老板的形象相差太遠。而且對于具有明顯的性別特征的老板形象，的人想到老板時，馬上想到的是女秘書跟隨在老板左右，于是，是否“有女秘書”成為衡量是否是老板的又一個標準。除了以上的老板形象外，的人認為，老板應當具有“較高學歷、素質(zhì)較高”，因為只有這樣，才能去領(lǐng)導下屬。的人認為不“精明、狡猾、奸詐”的人當不了老板，無商不奸的觀念在他們的印象中很深。還有的人認為，老板就是經(jīng)常“高檔消費和娛樂活動”的人，只有的人認為老板是和氣和謙虛的。圖：老板的形象真正的老板怎么樣在我們的調(diào)查中，家私營企業(yè)的法定代表人，的人是男性，女性只占。老板的性別比例與人們對老板的形象描述比較接近，可見人們觀念中的老板形象還是一定的現(xiàn)實狀況的反映。女老板的數(shù)量與想當老板的女性比例相比，還是少了許多。調(diào)查結(jié)果還顯示，目前私營企業(yè)法定代表人的平均年齡為歲，顯示出的是私營企業(yè)老板在年齡和閱歷方面是極為成熟的。在下面的表中，我們還可以看出，歲的老板比例最大，這一年齡段的人也是比較合適作老板的，而真正在歲以下的年輕人成為老板的比例確實是較小些。表：老板的年齡特征有效百分比歲以下歲歲歲歲歲歲歲歲以上合計老板的健康隨著現(xiàn)代生活壓力的增大和市場競爭的日趨激烈，老板群體的身體和健康狀況，應當引起我們高度重視。通過老板們對自己健康狀況的評價這一主觀指標和他們的睡眠時間這一客觀指標的調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)老板們睡眠不足、體力不支的現(xiàn)象很普遍。人的健康是工作和生活的前提，沒有健康，一切都無從談起，工作和生活也就失去了意義。由于老板們的工作壓力和生活壓力都很大，其健康狀況則更不容忽視。調(diào)查顯示，雖然有老板們對其健康狀況很滿意和滿意，也有的老板們對健康狀況不滿意或很不滿意。因此，總體上說，老板們的健康令人擔憂。圖：老板的健康狀況評價睡眠是消除疲勞、恢復體力很好的休息方式。良好的睡眠會使人精力煥發(fā)，從而提高工作學習的效率。而要達到好的睡眠效果，就必須保證一定的睡眠時間。目前，老板們每天的睡眠時間平均為小時。每天保持在小時睡眠時間的有的人，但有的人每天的睡眠時間在小時及以下，的人每天的睡眠時間為小時。因此，許多老板睡眠時間的相對較短，自然會影響到他們的身體健康。表：老板的睡眠時間有效百分比小時及以下小時小時小時小時小時及以上合計老板們擔心啥現(xiàn)在國有企業(yè)就業(yè)人數(shù)逐年呈下降趨勢，而個體私營企業(yè)的就業(yè)人數(shù)卻以每年的速度高速增長。在私營企業(yè)不斷“做大”的宏觀背景下，與私營企業(yè)老板的苦心經(jīng)營、科學決策與管理是離不開的。企業(yè)經(jīng)營狀況如何是有多方面原因的，因此作為一個企業(yè)經(jīng)營管理的靈魂，他們擔心的問題也就體現(xiàn)在諸多方面，主要表現(xiàn)在對外部市場環(huán)境和投資領(lǐng)域、企業(yè)內(nèi)部資金、人才短缺、管理不善等等。在老板們的擔心的問題中，占第一位的是：激烈的市場競爭。的老板們認為，目前市場競爭激烈，要牢牢把握市場，使得他們不敢有絲毫的松懈。其次，“資金緊缺”是老板們永遠的一塊心病。的老板認為，依靠有限的自有資金起家的私營企業(yè)，內(nèi)部的積累已不能滿足大部分企業(yè)發(fā)展的需要，“資金短缺”成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此迫切需要外部的資金支持和成熟的金融市場來加以解決。老板們擔心的第三個問題是“人才流失和匱乏”。有的老板認為，市場競爭主要是人才的競爭，為了爭取人才，很多企業(yè)不惜代價，或建立起一套完善的用人制度、培訓制度和分配制度，或挖空心思掠取別處的人才，以保證本企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。私企老板們的擔心，同時也反映出人才競爭在私營企業(yè)的不利地位。老板們擔心的第四個問題就是“經(jīng)營經(jīng)驗不足和信息渠道不暢”，的老板認為，企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗不足和信息渠道不暢，對市場缺乏了解，信息不靈，將會嚴重影響他們的決策，降低企業(yè)的競爭能力。在私營企業(yè)的不斷發(fā)展中，私營企業(yè)的決策管理水平必然會上一個新臺階。私營企業(yè)會越來越擺脫經(jīng)驗型決策與管理而走向科學管理，那時私企老板的憂慮自然會減少一些了。老板的錢怎么花客觀地講，私企老板的收入在逐漸攀升，但正如人們所想象的，老板的錢也就有了許多。而且拼命地工作、努力地賺錢似乎也成為老板生活的全部。我們的調(diào)查結(jié)果顯示，私企老板的收入是較高的。月收入在元以上的老板大有人在，這部分人占了。也就是說有近三分之一的老板都屬于高收入階層。還有的人月收入在元之間，他們屬于較高收入水平。在老板中，占人數(shù)最多的是月收入在元之間中等收入水平的，這部分人有。而月收入在元中等偏下收入水平的有。月收入在元以下的只為?？梢姀目傮w來說，老板們的錢確實多一些。那么，老板們掙錢以后，這些錢又用來干什么呢？調(diào)查結(jié)果顯示，目前老板們的投資發(fā)展意識是很強的，由于私營企業(yè)即是老板自己獨資或占了相當?shù)墓煞?，許多人為了實現(xiàn)更長期的目標，盡其所能地將資金用于再生產(chǎn)。例如，私企的老板表示，將“積累資金，增加投資”。這一結(jié)果將有利地增強了私營經(jīng)濟進一步發(fā)展，有利于大批上規(guī)模的私營企業(yè)崛起。還有的人表示，“增加個人存款，以保證今后生活的安全”。同時我們還看到，增加個人消費，使生活更舒適的真正消費的比例只為，可見真正經(jīng)常高檔消費和娛樂活動的老板畢竟是少數(shù)。表：老板的花費有效百分比積累資金，增加投資增加個人存款，以保證今后生活的安全子女教育增加個人消費，使生活更舒適支持親朋好友捐款給社會公共事業(yè)和社會福利部門其他老板的心愿調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老板們最大的心愿是希望“擴大投資、生意興隆”?？梢娚馀d隆時老板最快樂，追求利潤已經(jīng)成為老板的第一心愿。其次，老板們希望“家庭和睦、生活幸?！?。家庭是組成社會的細胞，有一個美滿、幸福的家庭，老板們可以集中全力去工作