寧波市數(shù)字化城市管理工作考核辦法.doc

附件1寧波市數(shù)字化城市管理工作考核辦法（試行）為進(jìn)一步推進(jìn)我市城市管理工作，不斷提高城市管理水平和質(zhì)量，最大限度地發(fā)揮數(shù)字城管系統(tǒng)的功能，努力打造公眾滿意的品質(zhì)城市?，F(xiàn)結(jié)合我市城市管理工作實(shí)際，特制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬城市管理工作，圍繞高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、科學(xué)化管理城市的總體目標(biāo)，從構(gòu)建和諧、精致、生態(tài)、文化的品質(zhì)城市和提升城市文明形象的要求出發(fā)，著力發(fā)揮數(shù)字化城市管理的功能和作用，切實(shí)解決城市管理中存在的突出問(wèn)題，創(chuàng)新城市管理體制，建立“科學(xué)、嚴(yán)格、精細(xì)、長(zhǎng)效”的城市管理長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)城市管理效能最大化，努力實(shí)現(xiàn)干凈、整齊、靚麗、有序的城市發(fā)展環(huán)境。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為已運(yùn)行數(shù)字化城市管理系統(tǒng)的市數(shù)字城管指揮中心、六區(qū)城管局和市城管局局屬單位。三、考核方式（一）考核由市城管局協(xié)調(diào)督查處統(tǒng)一組織，市數(shù)字化城市2管理指揮中心協(xié)同實(shí)施。（二）考核分為月度考核和年終考核。每月月底對(duì)該月的運(yùn)行情況進(jìn)行月度考核，每年十二月底對(duì)該年的運(yùn)行情況進(jìn)行年度考核。月度和年度考核結(jié)果形成書(shū)面記錄并將考核結(jié)果通報(bào)各單位和上報(bào)相關(guān)部門(mén)。（三）考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)帳、看現(xiàn)場(chǎng)及系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)表等形式，明查與暗訪相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)定與打分。四、考核內(nèi)容及計(jì)分方法（一）對(duì)市數(shù)字城管指揮中心的考核內(nèi)容為內(nèi)部管理、工作成效、社會(huì)評(píng)價(jià)三個(gè)大項(xiàng)十二個(gè)小項(xiàng)（詳見(jiàn)附件2）。每月按照市數(shù)字化城市管理工作考核細(xì)則進(jìn)行量化打分，標(biāo)準(zhǔn)分為100分，檢查或發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求一次扣一次，直到本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)全部扣完為止；年終考核總分為十二次月度考核平均分加附加得分。（二）對(duì)各區(qū)城管局的考核內(nèi)容由組織工作、內(nèi)部管理、工作成效、社會(huì)評(píng)價(jià)四個(gè)大項(xiàng)二十個(gè)小項(xiàng)組成（詳見(jiàn)附件3）。月度考核按照區(qū)數(shù)字化城市管理工作考核細(xì)則進(jìn)行量化打分，標(biāo)準(zhǔn)分為100分，只扣不獎(jiǎng)，檢查或發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求一次扣一次，直到本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)全部扣完為止；年終考核總分為十二次月度考核平均分加附加得分。附加分（詳見(jiàn)附件5）按附加分內(nèi)容及加減標(biāo)準(zhǔn)予以加減，一年考核一次，不參與月度考核。3年終前由各個(gè)區(qū)城管局自行上報(bào)并附上原始記錄，由考核小組最終審核確定得分。（三）對(duì)市城管局局屬單位的考核內(nèi)容為組織管理、內(nèi)部管理、工作成效三個(gè)大項(xiàng)八個(gè)小項(xiàng)（詳見(jiàn)附件4）。月度考核按照局屬單位數(shù)字化城市管理工作考核細(xì)則進(jìn)行量化打分，標(biāo)準(zhǔn)分為100分，只扣不獎(jiǎng)，檢查或發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求一次扣一次，直到本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)全部扣完為止；年終考核分為十二次月度考核平均得分。五、考核要求（一）被考核單位應(yīng)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照數(shù)字化城市管理工作考核細(xì)則進(jìn)行日常管理和自我考評(píng)。（二）被考核單位應(yīng)積極配合考核工作，創(chuàng)造良好考核條件，提供完整臺(tái)帳資料，上報(bào)的書(shū)面材料應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，保證考核工作順利進(jìn)行。（三）被考核單位要抓好問(wèn)題的整改落實(shí)，正視不足，不走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)解決存在問(wèn)題。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）年度最終考核得分計(jì)入市城管局對(duì)