U8銷售10分鐘-薪資管理ppt課件

U8薪資管理,用友軟件股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)化行業(yè)解決方案推廣部2008年5月,薪資管理介紹薪資管理難點(diǎn)薪資管理特點(diǎn)薪資管理價(jià)值平臺總特點(diǎn)是什么?,U8薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)分析和個(gè)人所得稅核算等?？梢耘c總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用信息。,包含工資數(shù)據(jù)變動：工資分錢清單：工資分?jǐn)偅恒y行代發(fā)：扣繳所得稅：計(jì)件工資：工資表查詢及分析,薪資管理是什么?,薪資應(yīng)用解決方案1、薪資獨(dú)立應(yīng)用方案2、薪資+人力資源接口方案,1、薪資獨(dú)立應(yīng)用,僅使用工資核算業(yè)務(wù)，計(jì)算人員工資、代扣所得稅。沒有購買人力資源其它模塊，不能使用薪酬體系設(shè)計(jì)及根據(jù)薪酬體系對員工執(zhí)行調(diào)資計(jì)算功能，也不能從人力資源其他業(yè)務(wù)獲取考勤數(shù)據(jù)、住房公積金、社保費(fèi)用等。,2、薪資與人力資源結(jié)合應(yīng)用,核算工資時(shí)，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。如根據(jù)績效考核得分計(jì)算獎(jiǎng)金，根據(jù)出勤情況計(jì)算加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼，根據(jù)到職日期計(jì)算工齡工資等等。,注：在此我們主要介紹作為單獨(dú)應(yīng)用的情況。,不同的工資核算方式：每個(gè)企業(yè)對工資的核算方式各不相同一（如統(tǒng)一核算、人員分類核算、多次發(fā)放一次統(tǒng)一核算等等），如何滿足不同的企業(yè)的這種核算需要，是每個(gè)企業(yè)的難點(diǎn)。工資變動處理難：日常工資數(shù)據(jù)經(jīng)常會調(diào)整變動，如工資項(xiàng)目增減、（平常水電費(fèi)扣發(fā)、事病假扣發(fā)、獎(jiǎng)金等）業(yè)務(wù)變動難以處理?？劾U個(gè)人所得稅計(jì)算難：如何準(zhǔn)確、快捷的核算、代扣繳所得稅是日常工資管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)。如多次發(fā)放工資如何準(zhǔn)確計(jì)算及扣繳個(gè)人所得稅。工資費(fèi)用分?jǐn)傠y：如何準(zhǔn)確的將工資費(fèi)用根據(jù)用途進(jìn)行分配以供財(cái)務(wù)賬處理，是每個(gè)財(cái)務(wù)人員不得不面臨的難點(diǎn)問題。工資現(xiàn)金發(fā)放的不安全：傳統(tǒng)工資現(xiàn)金發(fā)放的方式多有現(xiàn)金安全的問題，如何有效利用現(xiàn)在銀行的服務(wù)，進(jìn)行工資代發(fā)是企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作量的有效途徑。工資分析難：通過工資數(shù)據(jù)，對企業(yè)的部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和比較，是每個(gè)企業(yè)決策人員的一個(gè)難點(diǎn)。,解決什么問題-薪資管理難點(diǎn),特點(diǎn),1、靈活的薪資設(shè)置-采用薪資表薪資公式，滿足企業(yè)不同薪資設(shè)置。2、靈活的調(diào)資設(shè)置-通過對調(diào)資業(yè)務(wù)進(jìn)行分類，靈活適應(yīng)新員工定級、轉(zhuǎn)正定級、薪資級別調(diào)整、薪資等級調(diào)整、薪資數(shù)額調(diào)整等業(yè)務(wù)需要。3、完整的薪資變動記錄-記錄員工薪資變動內(nèi)容：如變動的工資項(xiàng)目、起薪日期、變動原因、變動后工資項(xiàng)目金額、工資項(xiàng)目變動數(shù)額等。4、靈活的工資費(fèi)用分?jǐn)?系統(tǒng)可依據(jù)分?jǐn)偟牟煌枰?，要工資費(fèi)用根據(jù)用途進(jìn)行分配以供財(cái)務(wù)賬處理。5、快速準(zhǔn)確的薪資核算-工資管理可以自動設(shè)置工資數(shù)據(jù)項(xiàng)與計(jì)算公式，快速準(zhǔn)確的完成薪資計(jì)算，保證工資發(fā)放的及時(shí)性。6、支持個(gè)人所得稅自動計(jì)算與申報(bào)-提供個(gè)人所得稅自動計(jì)算，用戶只需自定義所得稅率，系統(tǒng)自動計(jì)算個(gè)人所得稅，既減輕了用戶的工作量，又提高了工作效率。7、靈活強(qiáng)大的工資分析-通過工資數(shù)據(jù)，對企業(yè)的部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和比較。,薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,功能描述企業(yè)核定員工工資都依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)提供了兩類標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置方式：薪資標(biāo)準(zhǔn)表和薪資公式；并用薪資目錄對薪資標(biāo)準(zhǔn)表和公式進(jìn)行管理。,薪資標(biāo)準(zhǔn)目錄,薪資標(biāo)準(zhǔn)公式：,薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表：,薪資標(biāo)準(zhǔn)表,企業(yè)員工工資一般都依據(jù)行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、技術(shù)工人職業(yè)資格等劃分職等，并根據(jù)資歷、素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職責(zé)等因素劃分一定數(shù)量的級別，在此基礎(chǔ)上制訂工資標(biāo)準(zhǔn)；,職務(wù)與職等對照表：,工人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)：,薪資公式,薪資公式主要解決不能通過標(biāo)準(zhǔn)表方式處理的工資項(xiàng)目的計(jì)算，如工齡工資、試用期工資等。,技術(shù)工人試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：,支持基本的SQL語法；支持常用的SQL函數(shù)，不包括聚合函數(shù)，不支持子查詢；公式可直接使用表、字段的中文名稱；對IIF函數(shù)、CASE函數(shù)、IN、BETWEEN等進(jìn)行漢化；薪資模塊只能對薪資檔案表項(xiàng)目設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)公式；支持使用注釋；缺少對系統(tǒng)變量的支持；,調(diào)資設(shè)置,功能描述對調(diào)資業(yè)務(wù)進(jìn)行分類，每個(gè)調(diào)資類別下可以設(shè)置具體的調(diào)資業(yè)務(wù)。系統(tǒng)預(yù)置的類別有：新員工定級、轉(zhuǎn)正定級、薪資級別調(diào)整、薪資等級調(diào)整、薪資數(shù)額調(diào)整等；用戶也可以建立新的調(diào)資類別。調(diào)資業(yè)務(wù)設(shè)置流程,設(shè)置調(diào)資類別,新建調(diào)資業(yè)務(wù),指定業(yè)務(wù)適用的標(biāo)準(zhǔn)表、公式,設(shè)置業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的人員檔案,調(diào)資類別只是對客戶的應(yīng)用起引導(dǎo)規(guī)范作用，沒有內(nèi)置強(qiáng)制性的規(guī)則；調(diào)資業(yè)務(wù)設(shè)置的人員類別暫時(shí)未使用（預(yù)留）；,調(diào)資處理,功能概述根據(jù)設(shè)置的調(diào)資業(yè)務(wù)規(guī)則，選擇符合條件的員工執(zhí)行調(diào)資業(yè)務(wù)。同時(shí)將薪資變動結(jié)果記錄到人員薪資檔案表和人員薪資變動檔案表。同時(shí)支持對單人或多人的調(diào)資處理；調(diào)資處理時(shí)，可以選擇執(zhí)行單個(gè)或多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)表/公式，并且可以調(diào)整這些標(biāo)準(zhǔn)表/公式的計(jì)算順序，也可以定義新的公式來計(jì)算薪資?？梢源蜷_標(biāo)準(zhǔn)表，對照標(biāo)準(zhǔn)表手工調(diào)整工資。調(diào)資處理流程,查看人事變動通知,指定處理業(yè)務(wù),刪除通知,選擇調(diào)資業(yè)務(wù),類別或查詢選人,指定參與計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算順序,修改、試算,審核,記入薪資檔案、薪資變動檔案,依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,調(diào)資業(yè)務(wù)適合做批量調(diào)薪工作，個(gè)別員工的薪資調(diào)整可直接在薪資檔案模塊修改；人員薪資檔案表，每人只有一條記錄；調(diào)薪結(jié)果經(jīng)審核以后生效，將結(jié)果保存到人員薪資檔案表，同時(shí)將發(fā)生變動的工資項(xiàng)目、變動數(shù)額、起薪日期等信息保存到薪資變動情況表。,薪資檔案,功能概述用戶可以通過調(diào)資業(yè)務(wù)執(zhí)行調(diào)資計(jì)算，也可以在本模塊瀏覽/手工維護(hù)員工工資數(shù)額，并記錄員工薪資變動內(nèi)容：如變動的工資項(xiàng)目、起薪日期、變動原因、變動后工資項(xiàng)目金額、工資項(xiàng)目變動數(shù)額等。,個(gè)人所得稅申報(bào),工資分析,靈活的接口,外部接口及關(guān)系說明：,支持企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)；不同類別員工適用不同的標(biāo)準(zhǔn)體系；能夠從人事管理模塊獲取人事變動信息，并做相應(yīng)處