工會工作手冊

工會工作手冊總則中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。基層工會的基本任務一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督：企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構。負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)商勞動關系的調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問題；幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新的技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗；做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促檢查行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活；建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。工會工作指導方針在中國共產(chǎn)黨的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在黨的十七大精神指引下，堅持基本綱領，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，更好地為職工群眾服務，團結、教育和動員廣大職工為深化改革、促進發(fā)展、構建和諧，全面建設小康社會面努力奮斗。工會經(jīng)費審查委員會職責一、審查同級及下級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查工會所屬企業(yè)事業(yè)單位的財務收支和經(jīng)營管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務制度。 二、督促同級及下級工會定期公布財務賬目、報告財務收支情況，實行財務公開。三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。四、宣傳黨和國家的財政方針、政策、同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵害國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀、財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。六、工會組織機構變動和財務、財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)動時，負責監(jiān)督交接工作和離任審計工作。七、加強基層工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論、審查實務培訓，全面提高審計質(zhì)量水平。 八、參與政府和上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。工會女職工委員會主要任務一、團結和帶領婦女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和全面建設小康社會偉大進程中建功立業(yè)。二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。三、執(zhí)行有關保護女職工權益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹落實；組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身和思想道德和科學文化素質(zhì)。五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關部門推薦婦女人才。六、要會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。工會會員的權利和義務會員享有以下權利：（一）、選舉權、被選舉權和表決權。（二）、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（三）、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 （五）、享受工會舉辦的文化、教育、體育、 旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。（六）、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。會員履行下列義務：1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術、工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助和互濟。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展二、依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害性，應當向企業(yè)提出解決的建議。四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關部門提出處理意見。工會財務管理制度1、工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費；企業(yè)、事業(yè)及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助；其他收入。 2、工會經(jīng)費的使用范圍：會員立體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設、事業(yè)發(fā)展等。3、工會經(jīng)費的收支管理：（1）、嚴格財經(jīng)紀律。堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不載留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用。（2）、工會經(jīng)費重在開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。（3）、做好年度工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解委員會基本職責一、依照工會法、勞動法、企業(yè)勞動爭議處理條例和企業(yè)所在省市勞動爭議處理辦法等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的合法權益，教育當事履行調(diào)解中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。創(chuàng)建職工之家基本條件一、組織健全：工會法、工會章程要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會；同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員等組織；工會班子健全、團結、工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查，年底有工作總結，制度齊全，工會檔案、資料完整。三、依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益，女職工“四期”保護措施落實好。四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“雙愛又評”和評先選?；顒樱M織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。五、行政支持：單位黨組織要加強對工會工作的領導，聽取和采納職工的意見和建議，行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證需要。六、會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著；召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上?；鶎庸瘑T分工及職責一、組織委員職責：1、健全所在單位工會組織，指導工會小組的組織建設工作。做好工會小組工作量化考核及先進工會小組的評選、表彰工作。 2、審核接受新會員，管理會員會籍，辦理會員證和會員轉退手續(xù)。 3、組織培訓工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設。 4、深入調(diào)查研究，總結典型，開展先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 5、按時收繳會費，做好會員臺賬。 6、完成主席交辦的各項工作，協(xié)調(diào)工會各部門工作。二、宣傳委員職責： 1、宣傳黨的路線、方針、政策及上級工會的指示精神。 2、圍繞所在單位生產(chǎn)為中心，配合所在單位黨政做好宣傳工作，開展經(jīng)常性的職業(yè)道德教育活動。 3、承擔工會通訊員任務，及時將工會活動信息以稿件形式提供辦公室。 4、做好職業(yè)道德標兵、文明家庭評選、表彰工作。 5、完成主席交辦的各項工作，協(xié)助開展各項活動。三、女工委員職責： 1、負責女工委的全面工作。根據(jù)工會工作計劃起草女工委員會的工作計劃及總結，組織開展女工工作。 2、維護女職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 3、組織開展有益于女工身心健康的文化娛樂活動及有關講座，開展女工衛(wèi)生健康檢查，維護女職工的身體健康與合法權益。 4、對孕、產(chǎn)婦及有困難的同志進行送溫暖活動；做好年度“好媳婦”的評選和表彰工作。 5、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。 6、組織女職工積極參加工會組織的各項活動，經(jīng)常聽取女職工的意見，及時向有關部門反映她們的心聲。 7、完成工會布置的其它工作。四、體育委員職責： 1、制訂工會體育活動計劃，組織職工會員運動會，開展經(jīng)常性的有益于職工會員身心健康的體育活動。 2、指導、協(xié)助各協(xié)會組織好小型多樣的群眾體育競賽活動，發(fā)動廣大會員開展適合職工會員的全民健身運動。 3、負責工會俱樂部（活動室）的體育管理工作。 4、做好體育骨干的培訓工作，承辦上級安排的各項體育競技活動。 5、完成工會交辦的其他工作和任務。五、文藝委員職責： 1、組織所在單位的職工參加文藝活動，組織春節(jié)聯(lián)歡會。 2、組織小型多樣的群眾文藝比賽，開展經(jīng)常性的有益于職工身心健康的文藝活動。 3、選拔、掌握有藝術專長的人才資料，做好文藝骨干的培訓工作，承辦上級安排的各項文藝活動。 4、負責檢查工會俱樂部（活動室）的文藝管理工作。 5、完成工會交辦的其他工作和任務。六、青工委員職責： 1、根據(jù)青年職工的特點，積極開展有利于他們健康成長的思想教育活動，做文明建設的主力軍。 2、根據(jù)青年職工的意愿和條件，積極配合開展業(yè)務培訓、社會實踐和文體活動。 3、及時反映青年職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求所在單位和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對所在單位的困難予以理解和體諒。 4、了解和掌握青年職工的技能、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。 5、完成工會交辦的其他工作和任務。七、生活福利委員職責： 1、深入調(diào)查研究，了解職工生活中的實際困難和身體健康情況，做好每兩年一次的職工體檢工作，努力為職工排憂解難。 2、開展互助互濟活動，幫助職工解決臨時發(fā)生的重大困難。 3、向工會委員會提交各類節(jié)日的職工福利，計劃安排并督促組織落實。 4、認真維護職工的合法權益。廣泛聽取職工的意見和建議，及時向有關部門反映職工的呼聲和合理要求。 5、完成工會交辦的其他工作，積極搞好工會各部門之間的協(xié)作。一、工會主席職責：1. 主持工會日常工作，明確委員分工，主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，檢查落實工會委員會執(zhí)行職代會的決議或上級的決定情況，督促工會委員執(zhí)行工會委員會的決議和制度。 2.負責具體組織職代會的籌備工作，并向職代會報告工會工作，代表工會向黨組織請示匯報工作，支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營等行政工作。 3.抓好工會的自身建設，注重發(fā)揮工會委員會的團隊作用，充分調(diào)動副主席、女工委主任和工會小組長的工作積極性，全面履行工會的職責。 4. 深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。 5.負責工會經(jīng)費的開支審批，協(xié)調(diào)工會與各部門的工作關系。 6. 組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，開展各類主題教育活動等，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設中的作用。 7. 抓好工會的自身建設，組織工會干部學習工會的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，調(diào)動工會干部的積極性。 8.完成上級工會或所在單位交辦的其它工作。二、工會副主席職責：1.協(xié)助主席做好工會日常工作，負責起草修改工會各類工作計劃、總結。 2.抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作、管理文書檔案材料。 3.做好工會各種會議記錄。 4.協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。