工會工作手冊

工會工作手冊總則中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表?；鶎庸幕救蝿?wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督：企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)。負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)商勞動關(guān)系的調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問題；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新的技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗；做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促檢查行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活；建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。工會工作指導(dǎo)方針在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在黨的十七大精神指引下，堅持基本綱領(lǐng)，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)，團結(jié)、教育和動員廣大職工為深化改革、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧，全面建設(shè)小康社會面努力奮斗。工會經(jīng)費審查委員會職責(zé)一、審查同級及下級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查工會所屬企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)制度。 二、督促同級及下級工會定期公布財務(wù)賬目、報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開。三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。四、宣傳黨和國家的財政方針、政策、同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵害國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀(jì)、財務(wù)工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務(wù)制度。六、工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計工作。七、加強基層工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論、審查實務(wù)培訓(xùn)，全面提高審計質(zhì)量水平。 八、參與政府和上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。工會女職工委員會主要任務(wù)一、團結(jié)和帶領(lǐng)婦女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和全面建設(shè)小康社會偉大進程中建功立業(yè)。二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。三、執(zhí)行有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹落實；組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)女職工發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身和思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共同做好女職工工作。工會會員的權(quán)利和義務(wù)會員享有以下權(quán)利：（一）、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（三）、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 （五）、享受工會舉辦的文化、教育、體育、 旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。（六）、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員履行下列義務(wù)：1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)、工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助和互濟。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展二、依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害性，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。工會財務(wù)管理制度1、工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費；企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位的補助；其他收入。 2、工會經(jīng)費的使用范圍：會員立體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)、事業(yè)發(fā)展等。3、工會經(jīng)費的收支管理：（1）、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不載留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用。（2）、工會經(jīng)費重在開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。（3）、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)一、依照工會法、勞動法、企業(yè)勞動爭議處理條例和企業(yè)所在省市勞動爭議處理辦法等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實現(xiàn)調(diào)解中的合法權(quán)益，教育當(dāng)事履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。創(chuàng)建職工之家基本條件一、組織健全：工會法、工會章程要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會；同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員等組織；工會班子健全、團結(jié)、工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85%以上。二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查，年底有工作總結(jié)，制度齊全，工會檔案、資料完整。三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工“四期”保護措施落實好。四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛又評”和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。五、行政支持：單位黨組織要加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，聽取和采納職工的意見和建議，行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證需要。六、會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著；召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。基層工會委員分工及職責(zé)一、組織委員職責(zé)：1、健全所在單位工會組織，指導(dǎo)工會小組的組織建設(shè)工作。做好工會小組工作量化考核及先進工會小組的評選、表彰工作。 2、審核接受新會員，管理會員會籍，辦理會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。 3、組織培訓(xùn)工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設(shè)。 4、深入調(diào)查研究，總結(jié)典型，開展先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 5、按時收繳會費，做好會員臺賬。 6、完成主席交辦的各項工作，協(xié)調(diào)工會各部門工作。二、宣傳委員職責(zé)： 1、宣傳黨的路線、方針、政策及上級工會的指示精神。 2、圍繞所在單位生產(chǎn)為中心，配合所在單位黨政做好宣傳工作，開展經(jīng)常性的職業(yè)道德教育活動。 3、承擔(dān)工會通訊員任務(wù)，及時將工會活動信息以稿件形式提供辦公室。 4、做好職業(yè)道德標(biāo)兵、文明家庭評選、表彰工作。 5、完成主席交辦的各項工作，協(xié)助開展各項活動。三、女工委員職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)女工委的全面工作。根據(jù)工會工作計劃起草女工委員會的工作計劃及總結(jié)，組織開展女工工作。 2、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 3、組織開展有益于女工身心健康的文化娛樂活動及有關(guān)講座，開展女工衛(wèi)生健康檢查，維護女職工的身體健康與合法權(quán)益。 4、對孕、產(chǎn)婦及有困難的同志進行送溫暖活動；做好年度“好媳婦”的評選和表彰工作。 5、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。 6、組織女職工積極參加工會組織的各項活動，經(jīng)常聽取女職工的意見，及時向有關(guān)部門反映她們的心聲。 7、完成工會布置的其它工作。四、體育委員職責(zé)： 1、制訂工會體育活動計劃，組織職工會員運動會，開展經(jīng)常性的有益于職工會員身心健康的體育活動。 2、指導(dǎo)、協(xié)助各協(xié)會組織好小型多樣的群眾體育競賽活動，發(fā)動廣大會員開展適合職工會員的全民健身運動。 3、負(fù)責(zé)工會俱樂部（活動室）的體育管理工作。 4、做好體育骨干的培訓(xùn)工作，承辦上級安排的各項體育競技活動。 5、完成工會交辦的其他工作和任務(wù)。五、文藝委員職責(zé)： 1、組織所在單位的職工參加文藝活動，組織春節(jié)聯(lián)歡會。 2、組織小型多樣的群眾文藝比賽，開展經(jīng)常性的有益于職工身心健康的文藝活動。 3、選拔、掌握有藝術(shù)專長的人才資料，做好文藝骨干的培訓(xùn)工作，承辦上級安排的各項文藝活動。 4、負(fù)責(zé)檢查工會俱樂部（活動室）的文藝管理工作。 5、完成工會交辦的其他工作和任務(wù)。六、青工委員職責(zé)： 1、根據(jù)青年職工的特點，積極開展有利于他們健康成長的思想教育活動，做文明建設(shè)的主力軍。 2、根據(jù)青年職工的意愿和條件，積極配合開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實踐和文體活動。 3、及時反映青年職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求所在單位和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對所在單位的困難予以理解和體諒。 4、了解和掌握青年職工的技能、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。 5、完成工會交辦的其他工作和任務(wù)。七、生活福利委員職責(zé)： 1、深入調(diào)查研究，了解職工生活中的實際困難和身體健康情況，做好每兩年一次的職工體檢工作，努力為職工排憂解難。 2、開展互助互濟活動，幫助職工解決臨時發(fā)生的重大困難。 3、向工會委員會提交各類節(jié)日的職工福利，計劃安排并督促組織落實。 4、認(rèn)真維護職工的合法權(quán)益。廣泛聽取職工的意見和建議，及時向有關(guān)部門反映職工的呼聲和合理要求。 5、完成工會交辦的其他工作，積極搞好工會各部門之間的協(xié)作。一、工會主席職責(zé)：1. 主持工會日常工作，明確委員分工，主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，檢查落實工會委員會執(zhí)行職代會的決議或上級的決定情況，督促工會委員執(zhí)行工會委員會的決議和制度。 2.負(fù)責(zé)具體組織職代會的籌備工作，并向職代會報告工會工作，代表工會向黨組織請示匯報工作，支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營等行政工作。 3.抓好工會的自身建設(shè)，注重發(fā)揮工會委員會的團隊作用，充分調(diào)動副主席、女工委主任和工會小組長的工作積極性，全面履行工會的職責(zé)。 4. 深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。 5.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的開支審批，協(xié)調(diào)工會與各部門的工作關(guān)系。 6. 組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，開展各類主題教育活動等，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。 7. 抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。 8.完成上級工會或所在單位交辦的其它工作。二、工會副主席職責(zé)：1.協(xié)助主席做好工會日常工作，負(fù)責(zé)起草修改工會各類工作計劃、總結(jié)。 2.抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作、管理文書檔案材料。 3.做好工會各種會議記錄。 4.協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。