測(cè)評(píng)內(nèi)容之人格特質(zhì).ppt

人格特質(zhì),第1節(jié)人格,一、人格的定義人格指的是個(gè)體在行為上的內(nèi)部?jī)A向性；它表現(xiàn)為個(gè)體適應(yīng)環(huán)境時(shí)在能力、氣質(zhì)、性格、需要、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等方面的整合，是具有動(dòng)力一致性和連續(xù)性的自我，是個(gè)體社會(huì)化過(guò)程中形成的給人以特色的身心組織。,四、人格的發(fā)展,二、人格的特征1、人格的獨(dú)特性2、人格的穩(wěn)定性3、人格的社會(huì)性4、人格的整體性三、人格的結(jié)構(gòu),第2節(jié)“大五”人格測(cè)驗(yàn),一、人格的五個(gè)維度麥克雷可斯塔提出大五人格模型，五個(gè)特質(zhì)1、情緒穩(wěn)定性：冷靜、憂郁、鎮(zhèn)定、神經(jīng)質(zhì)與消極等2、外向性：健談、果斷、有活力、熱情、活躍等3、開(kāi)放性：富想象力洞察力、有修養(yǎng)、直率、思路開(kāi)闊、創(chuàng)造性等4、宜人性：友好、合作、真誠(chéng)、愉快與有感染力等5、責(zé)任感：有責(zé)任心、堅(jiān)忍不拔、公正、拘謹(jǐn)克制等,二、“大五”人格的特點(diǎn)1、因素是人格分析的維度，并不是人格類型2、人格特征形成于成年初期，在其后呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)3、這些因素在史前或許具有適應(yīng)性價(jià)值；4、因素的劃分超越語(yǔ)言體系的影響具有普遍性；5、人格因素及其具體特征具有遺傳性，至少部分受到影響；6、了解人格因素差異性有助于洞察人性。,第3節(jié)新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn),一、新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)簡(jiǎn)介新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)通過(guò)對(duì)人類16種人格特性因素（根源特質(zhì)）的分析檢測(cè)人格。它認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的、穩(wěn)定的人格特征，16種根源特質(zhì)的組合形成了每一個(gè)人的獨(dú)特人格。二、16PF個(gè)性特征與職業(yè)之間的關(guān)系三、新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)的附帶功能四種二元雙重個(gè)性因素類型四、新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用,：適應(yīng)與焦慮型低分者：生活適應(yīng)順利，通常感覺(jué)心滿意足，能做到所期望和認(rèn)為重要意義的事；但極端低分者，可能缺乏毅力，遇事知難而退，不肯努力奮斗。高分者：通常易于激動(dòng)、焦慮，對(duì)自己的環(huán)境常常感到不滿意，高度的焦慮，不但會(huì)減低工作的效率，而且會(huì)影響身體健康易患神經(jīng)系統(tǒng)方面的疾病：內(nèi)向與外向型低分者：內(nèi)向，通常羞怯而審慎，與人相處多拘謹(jǐn)不自然；內(nèi)向性格無(wú)所謂利弊，而以工作條件為準(zhǔn)，如內(nèi)向者較專心，能從事較精確性的工作。高分者：通常善于交際，不計(jì)小節(jié)，不受拘束；外向性格也無(wú)所謂利弊，也以工作條件為準(zhǔn)，有些工作極需外向的性格，而這種性格對(duì)于學(xué)術(shù)研究者未必有利。：感情用事與安詳機(jī)警型低分者：情緒多困擾不安，通常感覺(jué)挫折氣餒，遇到問(wèn)題必須百般考慮才能作出決定；但較為含蓄敏感，溫文爾雅，講究生活藝術(shù)。高分者：安詳警覺(jué)，通常果斷，剛毅，有進(jìn)取精神，但有時(shí)過(guò)分現(xiàn)實(shí)，忽視生活情趣；遇到困難時(shí)，有時(shí)欠考慮，不計(jì)后果，冒然行事。：怯懦與果斷型低分者：常常人云亦云，憂柔寡斷，受人驅(qū)使而不能獨(dú)立，依賴別人的扶持，因而事事遷就，以獲取別人的歡心。高分者：獨(dú)立、果斷、鋒芒必露，有氣魄，通常主動(dòng)尋找可以施展所長(zhǎng)的環(huán)境或機(jī)會(huì)，以充分表現(xiàn)自己的獨(dú)創(chuàng)能力。,（1）情緒心理狀態(tài)健康者的人格因素解釋：心理健康狀態(tài)幾乎是一切職業(yè)以及事業(yè)成功的基礎(chǔ)，心理不健康者，其學(xué)習(xí)和工作效率都會(huì)因之降低。擔(dān)任艱巨工作的人都應(yīng)有較高的心理健康標(biāo)準(zhǔn)分。主要因素：情緒穩(wěn)定（高C），輕松興奮（高F），有自信（低O），心平氣和（低Q4）。（2）專注職業(yè)而有成就者的個(gè)性因素解釋：選拔專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)除了智力高低外，人格特征也是一個(gè)重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，有些人格因素是取得專業(yè)成就的重要成分，這些因素的綜合就構(gòu)成了從事專業(yè)而有成就者的特征。主要因素：知己知彼，自律嚴(yán)謹(jǐn)（高Q），有恒負(fù)責(zé)（高G），情緒穩(wěn)定（高C），好強(qiáng)固執(zhí)（高E），精明能干而世故（高M(jìn)），自立、當(dāng)機(jī)立斷（高Q2），自由、批評(píng)、激進(jìn)（高Q1）。（3）富于發(fā)明創(chuàng)造能力者的人格因素解釋：創(chuàng)造力是一種個(gè)人的內(nèi)在因素與社會(huì)因素相互作用產(chǎn)生的綜合效應(yīng)，在個(gè)人氣質(zhì)、動(dòng)機(jī)、情緒、愛(ài)好、態(tài)度、觀念以及能力方面具有一系列獨(dú)特的品質(zhì)。主要因素：緘默獨(dú)立（低A），聰慧富有才學(xué)（高B），好強(qiáng)固執(zhí)（高E），嚴(yán)肅審慎（低F），冒險(xiǎn)敢為（高H），敏感、感情用事（高I），幻想、獨(dú)立不羈（高M(jìn)），坦白自率（低N），自由、批評(píng)、激進(jìn)（高Q1），自立、當(dāng)機(jī)立斷（高Q2）。（4）在新環(huán)境中有成長(zhǎng)能力的人格因素解釋：世界是一個(gè)不斷變幻的世界，要求個(gè)體具有敏銳的洞察力，又要求能認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律嚴(yán)謹(jǐn)，在迅速把握環(huán)境變化的同時(shí)，自覺(jué)進(jìn)行自我調(diào)適，使個(gè)人能力得到最大程度的發(fā)揮。主要因素：敏銳、聰慧富有才學(xué)（高B），有恒負(fù)責(zé)（高G），自律性（高Q3），嚴(yán)肅謹(jǐn)慎（低F）。（5）事務(wù)管理能力較強(qiáng)者的人格因素解釋：事務(wù)管理能力較強(qiáng)者的人格特性表現(xiàn)為有現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和務(wù)實(shí)的精神，不過(guò)分幻想，不可放任自己、不拘小節(jié)；要有持之以恒的毅力和高度的責(zé)任心，能夠很好地自律，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待工作和生活；情緒穩(wěn)定，心氣平和，坦然對(duì)待一切發(fā)生和可能發(fā)生的事情，處世能尊重規(guī)律，順其自然。主要因素：現(xiàn)實(shí)務(wù)實(shí)而不過(guò)于幻想、放任（低J），有恒負(fù)責(zé)（高G），自律謹(jǐn)嚴(yán)（高Q3），心氣和平（高Q4）。,第4節(jié)YG性格測(cè)驗(yàn),一、YG性格測(cè)驗(yàn)簡(jiǎn)介該量表測(cè)定了12個(gè)人格特質(zhì)（即抑郁質(zhì)、循環(huán)性、自卑感、神經(jīng)質(zhì)、主觀性、非合作性、攻擊性、活動(dòng)性、樂(lè)天性、思維外向性、支配性和社會(huì)外向性）。每個(gè)人格特質(zhì)有10個(gè)題目，共120題。該測(cè)驗(yàn)根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果將性格劃分為五類：A類-不引人注目的平衡型；B類-不穩(wěn)定的積極型；C類-穩(wěn)定的消極型；D類-穩(wěn)定的積極型；E類-不穩(wěn)定的消極型。,二、YG性格測(cè)驗(yàn)的12個(gè)特質(zhì),D,C,G,O,R,Ag,T,A,Co,I,S,N,三、YG性格測(cè)驗(yàn)評(píng)定典型性格類型特征,第5節(jié)其他人格方面的測(cè)驗(yàn),一、氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)氣質(zhì)是個(gè)人心理活動(dòng)的穩(wěn)定的動(dòng)力特征，動(dòng)力特征又指心理過(guò)程的強(qiáng)度、速度及心理活動(dòng)的指向性。多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四類。,二、HR個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)檢測(cè)12項(xiàng)個(gè)性品質(zhì)：掩飾性、自信心、責(zé)任心、自律性、進(jìn)取性、合作性、靈活性、自主性、支配性、客觀性、傾向性、情緒性。三、明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)（MMPI）簡(jiǎn)介四、艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)