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人力資源部主任的主要工作職責(zé)人力資源部主任主要負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程并貫徹實(shí)施。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部主任的主要工作職責(zé)。篇一職責(zé)：1. 全面主持本部門(mén)日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊(cè)、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系。5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施，確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)，保證考評(píng)工作的順利開(kāi)展。任職要求：1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。3. 知識(shí)技能：對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤(pán)操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書(shū)。5. 年齡要求：年齡35歲以上。6. 其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書(shū)面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。篇二職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開(kāi)展;2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;4. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題;5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;7. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1. 專(zhuān)科以上學(xué)歷;2. 熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;5. 良好的管理溝通技巧。6. 具有敬業(yè)精神篇三職責(zé)：依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。負(fù)責(zé)人員工資、績(jī)效工資核定工作。負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)人員晉級(jí)工作。主任條件：1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(5年以上)。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。4、忠誠(chéng)度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。人力資源部主任的主要工作職責(zé)相