禁止使用童工規(guī)定

東莞泰碩電子有限公司 DONG GUAN TAISOL ELECTRONICS CO., LTD童工未成年工管理程序文件編號(hào):WD-2-N-1001制訂單位:人力資源處版 本:001 總頁數(shù): 3頁制訂日期:2008年07月30日發(fā)行日期:2008年8月01日1、目的制定政策、程序和補(bǔ)救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工及限制未成年工使用。2、范圍公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工，以及可能的對(duì)承包商/供貨商的要求。3、權(quán)責(zé)3.1人力資源處負(fù)責(zé)制定、修改、審查、宣導(dǎo)、培訓(xùn)此程序。3.2各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序。4、定義童工：根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為錄用童工。未成年工:根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,凡年滿16周歲,未滿18周歲的人,視為未成年工。5、程序5.1本公司承諾嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定及EICC標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的政策和程序，并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者。5.1.1在招工時(shí)向求職者明示公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。5.1.2在對(duì)新員工進(jìn)行訓(xùn)練時(shí)進(jìn)一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。5.1.3公司有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳、公告。5.1.4由社委會(huì)負(fù)責(zé)將公司社會(huì)責(zé)任政策和相關(guān)要求傳達(dá)給供貨商/分包商及其它相關(guān)方。5.2人力資源部在招工時(shí)須對(duì)身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對(duì)年齡及其它數(shù)據(jù)確認(rèn)無誤方可招用。5.2.1證件必須是原件。5.2.2采取兩級(jí)面試（人力資源部及申請(qǐng)部門二級(jí)面試）5.2.3如對(duì)年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。5.2.4無身份證或持偽證者一概不予錄用。5.3按照公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞動(dòng)合同，建立人事檔案。社委會(huì)需對(duì)合同和檔案進(jìn)行復(fù)查。5.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會(huì)和人力資源部工作人員須在一個(gè)月內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一普查，一個(gè)月后視情形進(jìn)行抽查。抽查依據(jù)下列情況進(jìn)行：5.4.1對(duì)員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。5.4.2其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。5.5當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被誤用時(shí)，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施：5.5.1耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須由其父母或監(jiān)護(hù)人簽收。5.5.2護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支持，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。5.5.3對(duì)被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活費(fèi)用。5.5.4嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，將承擔(dān)相應(yīng)的法律和行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.6 對(duì)16-18歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照未成年人特殊保護(hù)規(guī)定來執(zhí)行：5.6.1不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如搬運(yùn)重物、操機(jī)等工作）。5.6.2不得安排加班加點(diǎn)或從事夜班勞動(dòng)。5.6.3按要求進(jìn)行體檢5.6.3.1工作之前5.6.3.2工作滿1年5.6.3.3年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。5.6.4人力資源部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實(shí)保護(hù)未成年工身心健康。5.6.5 對(duì)於健康健康或其他有問題者，可與其協(xié)商辦理停薪留職，并在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)未其辦理重返崗位手續(xù)（具體見請(qǐng)假管理辦法）5.7社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審核、修訂。6、參考資料：6.1禁