人力資源考試模擬試題（一）

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 人力資源考試模擬試題（一）考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)_。 a、勞動(dòng)者的效用水平提高了 b、勞動(dòng)者的效用水平下降了 c、勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng) d、無差異曲線向左下方移動(dòng) 2、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過_時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。 a、10 b、5 c、8 d、4 3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則_。 a、上大學(xué)的人數(shù)減少 b、上大學(xué)的人數(shù)增加la、貨幣因素 b、資本因

2、素 c、勞動(dòng)生產(chǎn)率 d、人口規(guī)模 7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為_。 a、群體思維 b、極化傾向 c、投入的升級(jí) d、頭腦風(fēng)暴 8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論_。 a、忽視了下屬的需要 b、指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 c、重視情境因素 d、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功 9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為_。 a、工具 b、期望 c、效價(jià) d、動(dòng)機(jī) e、態(tài)度 10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇_的風(fēng)險(xiǎn)。 a、較大 b、較小 c、適度 d、最小 15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以_為對(duì)象的知覺。 a、客體 b

3、、參照物 c、自然事物 d、人 16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_。 a、投射作用 b、月暈效應(yīng) c、行為歸因 d、首因效應(yīng) 17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是_。 a、技能 b、學(xué)歷 c、知識(shí) d、責(zé)任 18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，_是作為應(yīng)試者的初次競爭。 a、面試 b、口試 c、筆試 d、心理考查 19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為_。 a、靈活性計(jì)劃 b、人員保留計(jì)劃 c、培訓(xùn)計(jì)劃 d、人力資源發(fā)展計(jì)劃 齡 b、為企業(yè)服務(wù)一定年限 c、一定職業(yè) d、a和b 30、法律事實(shí)分為法律

4、行為和_。 a、法律關(guān)系 b、法律義務(wù) c、法律事件 d、法律權(quán)利 31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是_。 a、保險(xiǎn)人 b、被保險(xiǎn)人 c、投保人 d、第三人 32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從_中獨(dú)立出來。 a、民事合同體系 b、刑事體系 c、行政體系 d、立法體系 33、基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的協(xié)議期限原則上不超過_。 a、1年 b、2年 c、3年 d、6年 34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照_與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 a、財(cái)政部 b、民政部 c、國務(wù)院 d、社會(huì)保障部 35、國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和_實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 a、發(fā)展服務(wù)業(yè) b、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) c、

5、在“三資”企業(yè)就業(yè) d、從事個(gè)體經(jīng)營 36、集體合同期限為_。 a、半年至一年 b、一年至三年 c、三年至五年 d、五年至八年 37、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 a、60；12 b、30；12 c、30；6 d、90；6 38、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是_責(zé)任。 a、政治 b、民事 c、行政 d、刑事 39、我國勞動(dòng)法規(guī)定：對(duì)懷孕_個(gè)月以上的女職

6、工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 a、三 b、四 c、七 d、五 40、我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作_小時(shí)，每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 a、7；35 b、8；40 c、7；42 d、8；35 41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述_工作。 a、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家) b、醫(yī)生 c、質(zhì)量監(jiān)測部門 d、銷售部門 42、廣納性高的個(gè)體適于下述_工作。 a、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家) b、醫(yī)生 c、質(zhì)量監(jiān)測部門 d、銷售部門 43、具有較高自l46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于_。 a、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 b、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線 c、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲

7、線 d、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1男子 b、婦女 c、殘疾人 d、退出現(xiàn)役的軍人 e、青少年 題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法日益流ld、未來收入流的增加 83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是 _。 a、上大學(xué)的直接成本降低 b、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低 c、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低 d、與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無關(guān) 題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部

8、經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材lb、專家政策與通才政策 c、短期政策與長期政策 d、局部政策與整體政策 87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立_，避免人才流失。 a、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路 b、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路 c、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路 d、以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路 題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會(huì)，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。（88-90） 88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_。 a、雙方意愿 b、勞動(dòng)合同