助理人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識》考前習(xí)題（3）

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識考前習(xí)題（3）考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。1、（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。a憲法b勞動法律c國務(wù)院勞動行政法規(guī)d勞動規(guī)章2、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。a分配公平b程序公平c互動公平d法律公平3、以下不屬于勞動保障法的是（ ）。a促進(jìn)就業(yè)法b社會保險法c工作時間法d勞動福利法4、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)不是（ ）。a勞動行政法律關(guān)系b勞動合同關(guān)系c勞動服務(wù)法律關(guān)系d勞動監(jiān)督關(guān)系5、（ ）是現(xiàn)代人力資源管理理

2、論的基本前提和基礎(chǔ)。a人力資源管理目標(biāo)b人力資源管理對象c人力資源管理活動d人力資源管理概念6、滿足成就需要的行為不包括（ ）。a發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作b比競爭者更出色c影響他人并改變他們的態(tài)度和行為d解決一個復(fù)雜問題7、（ ）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。a工作成就感b工作績效c工作滿意度d工作態(tài)度8、市場的主要因素，不包括（ ）。a人口b產(chǎn)品偏好c購買力d購買欲望9、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。a勞動法的首要原則b勞動法律規(guī)范c勞動法的基本原則d相關(guān)國際公約10、在市場營銷學(xué)中，市場是（ ）購買者需求的總和。a顯性和隱性b男性

3、和女性c城市和農(nóng)村d現(xiàn)實和潛在11、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。a法律公平b分配公平c互動公平d程序公平12、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（ ）。a參與權(quán)b決定權(quán)c知情權(quán)d咨詢權(quán)13、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（ ）。a利潤最大化b差額最小化c效用最大化d差額最大化14、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是（ ）的主要觀點(diǎn)。a領(lǐng)導(dǎo)者參與模型b情境領(lǐng)導(dǎo)理論c路徑一目l18、（ ）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。a人力資源管理的活動b對人力資源外在要素的管理c人力資源管理的目標(biāo)d對人力資源內(nèi)在要素的

4、管理19、員工的基本特征不包括（ ）。a生理性行為與生理性需要b社會性行為與社會性需要c道德性行為與道德性需要d自我性行為與自我性需要20、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ）。a社會因素b環(huán)境因素c組織因素d人際因素21、下列公式錯誤的是（ ）。a總供給消費(fèi)收人b均衡國民收入消費(fèi)儲蓄c總供給消費(fèi)儲蓄d均衡國民收人消費(fèi)投資22、實證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ ）的問題。a怎么樣b怎樣好c為什么d是什么23、勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。a勞動力供給增加量b勞動力供給量c勞動力需求增加量d勞動力需求量24、 pdca循環(huán)法的四個階段包括：檢查；執(zhí)行；計劃；處理。其正

5、確的排列順序為（ ）abcd25、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是（ ）a群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向b能增加決策的可接受性c要比個體決策需要更少的時間d對決策結(jié)果的責(zé)任清晰26、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（ ）。a改變組織氛圍b改變組織環(huán)境c改變組織文化d改變組織結(jié)構(gòu)27、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。a財政政策b貨幣政策c金融政策d收入政策28、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（ ）。a最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果b最優(yōu)比例c最優(yōu)發(fā)展速度d最優(yōu)戰(zhàn)略29、社會保險特征不包括（ ）。a自由性b社會性c互濟(jì)性d補(bǔ)償性30、計時工資不包括（ ）。a小時工資制b日工資制c月

6、度工資制d周工資制31、勞動關(guān)系法包括（ ）。a職工民主管理法b集體合同法c勞動爭議處理法d勞動合同法e用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法32、路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ）。a反饋型b指導(dǎo)型c支持型d參與型e成就導(dǎo)向型33、財政政策的手段包括（ ）。a調(diào)節(jié)利率b增減預(yù)算支出水平c增減政府稅收d調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率e增加貨幣供應(yīng)量34、屬于人力資本投資特征的選項有（ ）。a收益形式單一化b投資的動態(tài)性c誰投資，誰收益d投資的連續(xù)性e收益形式多樣化35、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ ）。a現(xiàn)有競爭對手分析b顧客力量分析c潛在競爭對手分析d市場力量分析e國際競爭對手分析36、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)

7、鍵特征包括（ ）。a是變革的代言人b自信和遠(yuǎn)見c行為不循規(guī)蹈矩d對環(huán)境敏感e有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力37、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。a工會b最低社會保障c勞動力需求量d最低勞動標(biāo)準(zhǔn)e勞動力供給量38、勞動法津淵源包括（ ）。a國務(wù)院勞動行政法規(guī)b勞動法律c憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定d國際勞工標(biāo)準(zhǔn)e我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約39、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ）。a目的在于認(rèn)識客觀事實b結(jié)論具有客觀性c以某種價值判斷為基礎(chǔ)d結(jié)論具有主觀性e目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)40、人力資本投資支出包括（ ）。a實際支出b心理損失c直接支出d間接支出e時間支出41、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（ ）。a人才制高點(diǎn)b組織制高點(diǎn)c技術(shù)制高點(diǎn)d成本制高點(diǎn)e市場制高點(diǎn)42、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ）。a目的在于認(rèn)識客觀事實b結(jié)論具有客觀性c以某種價值判斷為基礎(chǔ)d結(jié)論具有主觀性e目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)43、政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）。a調(diào)整貼現(xiàn)率b調(diào)整稅率c公開市l(wèi)d其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定e其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定47、人的心理性包括（ ）。a心理過程b個性心理特征c心理素質(zhì)d個性意識傾向e心理狀態(tài)48、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ）。a工資制度b工作時間制度c勞動安全衛(wèi)生制度d休息休假制度e女職工和未成年工特殊保