黨外后備干部培養(yǎng)制度

1、石亭鎮(zhèn)黨外后備干部培養(yǎng)制度一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，認真貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定和有關(guān)的方針政策，解放思想，創(chuàng)新機制，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、代表性強、與黨親密合作的黨外后備干部隊伍，為我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備。二、工作目標與任務(wù)為確保培養(yǎng)選拔黨外后備干部工作的有序、有效進行，按照中央統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于黨外后備干部“一職二備”的要求，計劃在三年內(nèi)（20092011年），建立起鎮(zhèn)人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子副職三個層次的黨外后備干部梯隊（不包括民主

2、黨派領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部）。三、后備干部人選的基本條件和資格1、一般是科員（股級）現(xiàn)職，有一定代表性的民主黨派、無黨派干部；2、年齡以35周歲以下的干部為主體（一般應(yīng)占70%以上），最高年齡不超過40周歲，30周歲以下的干部要占有一定比例；3、應(yīng)具備大專以上文化程度；4、身體健康。四、培養(yǎng)選拔措施（一）突出重點，把提高能力和素質(zhì)作為黨外后備干部培訓(xùn)與實踐的核心內(nèi)容1、加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高理論和政策水平。在三年內(nèi)，按照“缺什么、補什么、需要什么、學習什么”的原則，根據(jù)后備干部個人的具體情況，逐個制定具體的培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施及計劃，有針對性地加強教育培養(yǎng)。一是對沒有參加過理論培訓(xùn)或理論素養(yǎng)相對

3、偏低的，強化理論培訓(xùn)。有計劃地選派黨校學習，或在黨校舉辦專題理論培訓(xùn)班培訓(xùn)，提高其政策理論水平。二是對于缺乏崗位知識的，組織舉辦各類崗位知識培訓(xùn)班，強化現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、社會管理、法律等知識培訓(xùn)，提高其履行崗位職責、業(yè)務(wù)工作的能力。（二）建立制度，完善機制，加強和改進黨外干部的選拔使用工作1、完善推薦選拔機制，規(guī)范黨外干部選拔工作。推薦選拔黨外干部要堅持走群眾路線，實行民主推薦，公開選拔，充分進行協(xié)商和醞釀，注重社會公論。拓寬選配渠道，在選配人大、政府和政協(xié)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子或公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，要留出一定崗位定向推薦黨外干事，或通過公開選拔、競爭上崗等形式定向選拔黨外干部。建立健全由各級黨組織、統(tǒng)戰(zhàn)部民和民主黨派推薦黨外干部機制，定期或不定期地公開推薦優(yōu)秀黨外干部。堅持備用結(jié)合，建立后備人選管理信息系統(tǒng)，任用黨外領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從后備干部中選拔。2、堅持干部標準，大膽選拔任用黨外干部。任用黨外干部要從貫徹黨的統(tǒng)、戰(zhàn)政策和改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)出發(fā)，堅持選人用人標準，不搞降格以求，把那些真正想做事、能做事、做成事，能共事而又不出事的優(yōu)秀黨外干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。不搞求全責備，對于政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，具有發(fā)展?jié)摿Φ奶貏e優(yōu)秀的黨外干部，要大膽任用，破格提拔，符