科員定級(jí)方案

1、關(guān)于集團(tuán)及各事業(yè)部科員定級(jí)定薪的方案 （初稿）目前，集團(tuán)科員級(jí)職工較多，新老員工之間薪資無(wú)任何差異，部分老員工工作踏實(shí)，對(duì)集團(tuán)忠誠(chéng)，工作盡力，但因自身能力水平受限，不適合從事領(lǐng)導(dǎo)工作，或組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，暫無(wú)晉升空間，無(wú)法晉升，且新入職員工不乏有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者及高學(xué)歷者，一刀切的待遇嚴(yán)重打擊了他們的工作積極性，易造成高忠誠(chéng)度員工和新入人才的流失，不利于集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展。因此我部提出關(guān)于科員職級(jí)定級(jí)的方案，設(shè)想如下： 一、 現(xiàn)有及未來(lái)新入職科員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：將現(xiàn)有科員級(jí)員工分為應(yīng)屆生入職科員和非應(yīng)屆生入職科員兩種，根據(jù)應(yīng)屆生入職后在本單位的工齡、非應(yīng)屆生畢業(yè)后工作至今的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分別確定職級(jí)。具體如下：1擬將

2、現(xiàn)有科員分為五級(jí)。2新入職科員以此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初始定級(jí)。3除特殊情況外，新員工入職滿一年后方可申請(qǐng)晉級(jí)或晉升。4.科員晉級(jí)：集團(tuán)和各事業(yè)部每年6月底組織科員晉級(jí)測(cè)評(píng)。到6月30日入職時(shí)間超過(guò)11個(gè)月（含11個(gè)月）的按一年算，參加本年度晉級(jí)測(cè)評(píng)，入職未超過(guò)11個(gè)月的參加下一年度晉級(jí)測(cè)評(píng)。5.不同級(jí)別的晉級(jí)測(cè)評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)突出的晉級(jí)，不勝任的淘汰或不晉級(jí)。目的是激發(fā)科員的工作熱情，出成績(jī)?？茊T晉級(jí)辦法采取個(gè)人工作述職、部門領(lǐng)導(dǎo)意見、民主評(píng)議、事業(yè)部研究、張榜公示等方法進(jìn)行，事業(yè)部具體實(shí)施。6.職級(jí)劃分如下表：職級(jí)應(yīng)屆生入職工齡（年）非應(yīng)屆生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（年）1級(jí)0-10-22級(jí)1-22-33級(jí)2-44-64

3、級(jí)4-66-85級(jí)68二、科員定級(jí)后的薪資標(biāo)準(zhǔn)：擬將現(xiàn)行的固定工資調(diào)整為基本工資+崗位工資+浮動(dòng)工資，具體如下：1.基本工資為現(xiàn)行石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元；崗位工資根據(jù)職位、職級(jí)不同分別確定；浮動(dòng)工資包含績(jī)效工資、缺勤扣減、話補(bǔ)、出差補(bǔ)助、節(jié)假日福利等。2.若員工學(xué)歷為本科及以上，則工資額外增加100元。3.現(xiàn)行本科及以上學(xué)歷的科員級(jí)工資可拆分為：1650（基本工資）+450（崗位工資）+300（浮動(dòng)工資）=2400元，其中浮動(dòng)工資為績(jī)效工資+缺勤扣減；現(xiàn)行本科以下學(xué)歷科員級(jí)的工資可拆分為：1650（基本工資）+350（崗位工資）+300（浮動(dòng)工資）=2300元，其中浮動(dòng)工資為績(jī)效工資+

4、缺勤扣減。4.定級(jí)后的科員，每級(jí)間的差別體現(xiàn)在崗位工資項(xiàng)的變化上，即每一級(jí)的崗位工資比前一級(jí)多150元。5.具體如下表：學(xué)歷職級(jí)工資總額基本工資崗位工資浮動(dòng)工資本科及以上1級(jí)240016504503002級(jí)255016506003003級(jí)270016507503004級(jí)285016509003005級(jí)300016501050300本科以下1級(jí)230016503503002級(jí)245016505003003級(jí)260016506503004級(jí)275016508003005級(jí)290016509503006. 考慮到在集團(tuán)工作6年以上的科員對(duì)集團(tuán)忠誠(chéng)度很高，是集團(tuán)的忠實(shí)支持者，從第7年開始，每年固定增資

5、30元，上不封頂。 7.若以上述預(yù)想方案執(zhí)行，新來(lái)的科員2300元-2400元，在集團(tuán)工作6年以上的科員工資為2900元-3000元左右，五級(jí)科員的薪資待遇比新入職科員能夠多出800元左右，薪資區(qū)間設(shè)置較為合理。如覺不妥，可適當(dāng)上下調(diào)整。以上晉級(jí)增資為設(shè)想數(shù)字。8.此方案僅適用于新入職及不適合從事領(lǐng)導(dǎo)工作或因故暫時(shí)無(wú)法晉升的科員級(jí)職員。二、科員職級(jí)定級(jí)定薪執(zhí)行計(jì)劃：1.2016年10月底之前，完成科員定級(jí)工作。2.集團(tuán)和各事業(yè)部把現(xiàn)有科員按照上述標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)，分級(jí)后各級(jí)科員薪資以定級(jí)后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué)歷職級(jí)應(yīng)屆生入職工齡（年）非應(yīng)屆生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（年）工資總額基本工資崗位工資浮動(dòng)工資本科及以上1級(jí)0-10-2240016504503002級(jí)1-22-3255016506003003級(jí)2-44-6270016507503004級(jí)4-66-8285016509003005級(jí)68300016501050300本科以下1級(jí)0-10-2230016503503002級(jí)1-22-3245016505003003級(jí)2-44-6260016506503004級(jí)4-66-8275016508003005級(jí)68290016509503003.2017年6月完成科